アクセンチュアの年収は高い？役職別の給与とコンサル/エンジニア職の違い

アクセンチュア株式会社は50ヶ国に拠点を持つ世界最大級のコンサルティングファームです。高収入で知られている他、人材輩出企業であることから、転職市場では大変人気があります。では同社の社員はどれくらいの年収をもらっているのでしょうか？ 本記事では役職別の具体的な年収テーブルから、コンサル職とエンジニア職の給与の違い、さらには年代別や年次ごとの年収推移まで詳しく解説します。アクセンチュアへの圧倒的な内定実績を誇る転職エージェントの紹介もしていますので、転職希望者の方は是非ご一読ください。

アクセンチュアの平均年収は約967万円！主要コンサルファームとの比較

アクセンチュアの平均年収は、口コミサイトのデータを集計すると約967万円と推定されます。この数値は日本国内の給与所得者の平均と比較して極めて高く、外資系コンサルティングファームの中でもトップクラスの水準です。

競合となる主要ファームとの比較では、デロイトトーマツコンサルティングやpwcコンサルティング、日系最大手の野村総合研究所などと肩を並べる水準にあります。特に野村総合研究所のような高年収で知られる国内企業と比較しても、アクセンチュアの昇給スピードは速いという口コミが多く、実力次第で早期に1,000万円の大台を突破できる点が魅力です。

世界的な売上の推移も非常に堅調で、近年はデジタル変革（DX）案件の爆発的な増加により、日本市場での存在感もさらに増しています。また、インドなどのグローバル拠点と連携した大規模なデリバリー体制を構築しており、効率的な運営が一人あたりの高い給与水準を下支えしています。日本法人においても、職種やプロジェクトによって変動はあるものの、業界内での優位性は揺るぎないものとなっています。

 

【役職別】アクセンチュアの年収テーブルをキャリアパスに沿って解説

アクセンチュアの年収は、キャリアレベル（CL）と呼ばれる役職・職位に応じて決まる明確な給与テーブルが存在します。年功序列ではなく実力主義が徹底されており、個人のパフォーマンス評価によって階級やグレードが上がり、それに伴って年収もアップする仕組みです。キャリアレベルの上昇とともに、年収カーブは急角度で上がっていきます。

ここでは、アナリストから最上位のマネージング・ディレクターまで、各役職の具体的な年収レンジと役割について解説します。

 

アナリストの年収（～約750万円）

アナリストは、アクセンチュアのキャリアにおける最初の役職であり、主に新卒や第二新卒の若手社員がこのポジションからスタートします。年収レンジは666万円から756万円程。以下がアクセンチュアの採用ページに掲載されている新卒の職種別想定年収です。

職種	想定年収
ビジネスコンサルタント	666万円（年額基本給：4,800,000円、月額基本給：400,000円）
デジタルコンサルタント	666万円（年額基本給：4,800,000円、月額基本給：400,000円）
ソリューション・エンジニア	666万円（年額基本給：4,800,000円、月額基本給：400,000円）
データサイエンティスト	756万円（年額基本給：5,509,000円、月額基本給：459,084円）
AIアーキテクト	756万円（年額基本給：5,509,000円、月額基本給：459,084円）
戦略コンサルタント	756万円（年額基本給：5,509,000円、月額基本給：459,084円）

アナリストはコンサルタントやマネージャーの指示のもと、情報収集やデータ分析、資料作成といった基礎的な業務を担当し、プロジェクトの土台を支える重要な役割を担います。ここで経験を積み、成果を出すことで次のステップであるコンサルタントへと昇進します。

 

コンサルタントの年収（～約1,200万円）

コンサルタントは、アナリストから昇進した後の職位で、年収レンジは約700万円から1,200万円に上がります。一般的に入社3年目から5年目、年齢でいうと25歳から29歳頃にこの役職に就くケースが多く見られます。

アナリスト時代に培った基礎スキルを活かし、クライアントが抱える課題の分析や解決策の立案など、より裁量の大きい業務を担当するプロジェクトの中核メンバーです。人によってはこの段階で年収800万円を超え、評価次第では1,000万円に到達することも可能です。アソシエイトと呼ばれることもあり、一人前のコンサルタントとして自律的に業務を遂行する能力が求められます。

 

マネージャーの年収（～約1,600万円）

マネージャーはプロジェクトチームを率いる現場の責任者であり、年収レンジは約1,200万円から1,600万円に達します。この職位から管理職扱いとなり、残業代は支給されなくなる一方で、基本給が大幅に上がります。

マネージャー（マネジャー）は、プロジェクト全体の進捗管理、品質管理、予算管理、そしてクライアントとの折衝やチームメンバーの育成など、多岐にわたる責任を負います。多くの社員が目標とするポジションであり、30代前半で到達できれば年収1,500万円を超える高収入を実現できます。 高い専門性とリーダーシップが求められる役割です。

 

シニア・マネージャーの年収（～約2,000万円）

シニアマネージャーはマネージャーの上位職にあたり、プロジェクトの現場責任者から、より経営に近い視点でのマネジメントを担う立場へと昇進します。アクセンチュアにおけるシニアマネージャーの年収レンジは、約1,700万円から2,000万の大台にまで達し極めて高い報酬水準となります。

この職位は、単一のプロジェクトを管理するだけでなく、複数の大規模案件を統括するマルチタスク能力が求められるため、非常に高い専門性とリーダーシップが必要です。主な役割としては、クライアント企業の経営層に対する直接的な提言や、数億円規模の予算が動く複雑な案件の最終的なデリバリー責任を負うことが挙げられます。また、管理職としての比重がさらに高まり、自組織の売上目標の達成や、次世代のリーダーとなる人材の育成、さらには採用活動への関与など、部門全体のビジネス成長に深くコミットします。

シニアマネージャに到達すると、ボーナスの比率も個人の業績や会社への貢献度によって大きく変動するようになります。戦略的な思考と実行力を兼ね備え、組織に多大なインパクトを与え続けることができれば、さらなる高みであるマネージング・ディレクターへの道が開かれます。まさにプロフェッショナルとしての実力が年収に直結する役職です。

 

マネージング・ディレクターの年収（2,000万円以上）

マネージングディレクターは、アクセンチュアにおける最高位の役職であり、年収は2,000万円から始まり上限はありません。個人の実績や貢献度によっては、3,000万円、5,000万円、さらには1億円を超えることもあります。

このポジションは、企業の役員クラスに相当し、日本法人の社長や副社長、各部門の統括本部長や部長など、経営の中枢を担う役割です。アクセンチュア全体のビジネス戦略の策定や、最終的な意思決定に責任を持ちます。

 

 

コンサルタント職とエンジニア職で年収に違いはある？

アクセンチュアは総合コンサルティングファームとして、多様な職種が存在します。 特に、「ビジネスコンサルタント」と「テクノロジー・エンジニア（SE）」の年収に違いがあるのかは、多くの方が関心を持つ点です。結論から言うと、両者の間に大きな給与差は設けられていません。 給与体系は全社で統一されており、職種による違いよりも、個人のパフォーマンス評価による昇進スピードの差が、年収を左右する大きな要因となります。

 

戦略・ビジネスコンサルタントの給与体系の特徴

戦略・ビジネスコンサルタントが所属する「ストラテジー＆コンサルティング」や「オペレーションズ」部門では、企業の経営戦略の立案から実行支援まで、上流工程のコンサルティングサービスを提供します。クライアントのビジネスモデル変革や新規事業創出といった企業の根幹に関わる重要な役割を担うため、高度な論理的思考力や業界知識が求められます。

そのため、個々のパフォーマンスに対する評価基準は高く設定されており、成果を出すことでスピーディーな昇進と高い報酬を得ることが可能です。実力次第で早期に高収入を実現できる点が大きな特徴です。

 

テクノロジー・エンジニア職の給与体系の特徴

ITコンサルタントやAIアーキテクト、セキュリティ専門家などが所属する「テクノロジー」部門や、クリエイティブ領域を担う「ソング」、製造業のDXを支援する「インダストリーX」などでは、技術的な専門性を活かしてクライアントの課題解決に貢献します。

近年、デジタルトランスフォーメーション案件の需要が急増しており、開発や運用を担うエンジニアの重要性は非常に高まっています。そのため、給与水準はコンサルタント職と比較しても遜色ありません。札幌、会津（福島）、前橋、名古屋、大阪、福岡、熊本など、北海道から九州まで全国各地に開発拠点があり、地域を問わず優秀な人材を積極的に採用しています。

 

結論：職種による大きな年収差はなく昇進スピードが影響する

アクセンチュアでは、職種によって確かに年収に差が見られます。特に戦略職の平均年収は高く、テクノロジー職と比較すると違いがあることが確認されています。しかし年収を決定する主要な要素は、個人のパフォーマンス評価に基づく昇進のスピードです。標準的な評価を得ていれば、毎年着実に給与は上がりますが、高い評価を獲得すればより早く上の役職に進み、年収も大幅にアップする可能性があります。

したがって、どの職種に就くかだけでなく、入社後に高い成果を出し続けられるかが、自身の年収を大きく左右します。

 

アクセンチュアの年収が高い3つの理由

アクセンチュアが業界でもトップクラスの高い年収水準を維持しているのには、明確な理由があります。 それは確立されたビジネスモデル、実力主義の評価制度、そして案件の専門性に基づいています。これらの要因が組み合わさることで、企業として高い収益を上げ、それを優秀な人材に報酬として還元する好循環が生まれています。ここでは、アクセンチュアの年収が高い3つの理由を具体的に解説します。

 

理由1：利益率の高いビジネスモデルを確立しているため

アクセンチュアの年収が高い一つ目の理由は、コンサルティング業界特有の利益率の高いビジネスモデルにあります。コンサルティングサービスは、コンサルタントの知識やノウハウといった無形の価値を提供する労働集約型のビジネスです。そのため、製造業のように大規模な設備投資や原材料費がかからず、コストの大部分を人件費が占めます。

アクセンチュアは、グローバルで培った知見とブランド力を活かして高単価な案件を数多く受注しており、高い売上を確保しています。この高い利益率が、社員への高水準な給与支払いを可能にしているのです。

 

理由2：個人の成果が正当に評価される実力主義を導入しているため

二つ目の理由は、徹底された実力主義の評価制度です。 アクセンチュアでは、年齢や入社年次に関わらず、個人のパフォーマンスやプロジェクトへの貢献度が厳正に評価されます。この評価が昇進や昇給、ボーナスの査定に直接的に反映されるため、高い成果を上げた社員はそれに見合った高い報酬を得ることができます。

この仕組みは、社員一人ひとりのモチベーションを最大限に引き出し、より高い成果を追求する文化を醸成しています。 優秀な人材が正当に報われる環境であることが、企業全体の生産性を高め、高収益と高年収を支える基盤となっています。

 

理由3：高度な専門性が求められる難易度の高い案件が多いため

三つ目の理由は、アクセンチュアが手掛ける案件の多くが、クライアントの経営課題に直結するような難易度の高いものである点です。全社的なデジタルトランスフォーメーションの推進や、グローバル規模での業務改革、最新テクノロジーを駆使した新規事業開発など、解決には高度な専門知識と深い洞察力が不可欠なプロジェクトが中心です。

こうした付加価値の高いサービスを提供できるため、クライアントから高額なコンサルティングフィーを得ることができます。 結果として、難易度の高い業務を遂行する社員には高い給与を支払うことができるのです。

 

給与の内訳は？基本給・賞与・残業代の割合を解説

アクセンチュアの年収を理解する上で、その内訳を知ることは重要です。年収は主に「基本給」「賞与（ボーナス）」「残業代」の3つの要素で構成されています。割合や支給条件は役職によっても異なります。

ここでは各項目が年収全体に占める割合や特徴について、分かりやすく解説し、報酬体系の全体像を明らかにします。

 

年収の大部分を占める安定した基本給

最も大きな割合を占める基本給は年俸制が採用されており、年収総額を12分割した額が毎月安定して支払われます。業績や個人の成果によって変動する賞与の割合は比較的小さく、月々の収入が景気や評価に大きく左右されない点が特徴です。安定した給与体系により、社員は安心して業務に集中でき、住宅ローンなどの長期的なライフプランも立てやすくなっています。基本給はキャリアレベル（役職）に応じて明確なテーブルが定められており、昇進することで大幅なベースアップが期待できます。

 

個人の業績評価が反映される賞与（ボーナス）は年1回

アクセンチュアの賞与は、通常年に複数回支給される場合があります。支給額は、会社全体の業績と、社員一人ひとりの年間パフォーマンス評価の結果に基づいて決定されます。評価は個人の貢献度に応じて行われ、高い評価を得るほど賞与額も大きくなる仕組みです。年収全体に占める賞与の割合は、外資系投資銀行などと比較すると高くはありませんが、個人の成果が直接報酬に反映される重要な要素です。高いパフォーマンスを発揮することで、期待以上のリターンを得ることも可能であり、社員のモチベーション向上につながっています。

 

マネージャー未満は残業代が全額支給される

アクセンチュアでは、アナリストやコンサルタントといったマネージャー未満の職位においては、残業代が全額支給されます。労働時間は厳密に管理されており、働いた分だけきちんと給与に反映されるため、サービス残業は発生しません。プロジェクトの繁忙期など、残業時間が増えることで年収が想定よりも高くなるケースもあります。

一方で、管理職であるマネージャー以上の職位に昇進すると、裁量労働制が適用されるため残業代は支給対象外となります。その代わり、基本給が大幅に引き上げられ、役職に見合った報酬体系へと移行します。

 

 

アクセンチュアに中途で入社したときの年収

アクセンチュアに中途入社する場合、社会人経験が4年以上あるかどうかで年収が異なります。

ここでは実際のアクセンチュアへの中途入社者の年収事例もあわせてご紹介します。

 

アクセンチュアに中途で入社したときの年収

アクセンチュアに中途で入社したときの年収は、700〜900万円がボリュームゾーンとなっています。

前述のとおり、中途入社では「アソシエイトマネージャー」の職位からスタートするケースが多いためです。年齢のボリュームゾーンは20代後半〜30代前半となります。求人に年齢制限は無いものの、コンサルタントの中途採用では、35歳以下を採用するのが一般的です。35歳以上は、マネジメント経験の豊富な人材が、即戦力として採用されます。

社会人経験が半年以上4年未満で中途入社する場合は、第二新卒扱いとなります。その場合は「アナリスト」の職位からスタートとなるケースが多く、年収は400〜500万円となります。

 

アクセンチュア転職者の年収実績｜エージェントファインダーの独自事例

アクセンチュアに転職した中途入社者の前職と年収実績は以下の通りです。

年齢	前職	前職年収	アクセンチュア職位	アクセンチュア年収
26歳	東レ	500万	ビジネスコンサルタント	600万
32歳	日鉄ソリューションズ	650万	テクノロジーコンサルタント	800万
36歳	トヨタ自動車	800万	マネージャー	1,550万
44歳	NTTデータ	1200万	シニアマネージャー	1,900万
47歳	ベイカレントコンサルティング	1350万	ディレクター	4,000万

年齢、業種問わず、アクセンチュアへの転職で高い年収を獲得していることがわかります。

 

年収以外の魅力！アクセンチュアの充実した福利厚生

アクセンチュアが多くの優秀な人材を惹きつける理由は、高い年収だけではありません。社員が長期的に安心して働き、成長し続けられるよう、非常に充実した福利厚生制度が整っています。柔軟な働き方をサポートする制度から、スキルアップ支援、健康管理まで、多岐にわたるプログラムが用意されており、ワークライフバランスの実現とキャリア形成の両立を力強く後押ししています。ここでは、年収以外の魅力であるアクセンチュアの福利厚生について紹介します。

 

柔軟な働き方を実現するリモートワークや時短勤務制度

アクセンチュアでは、社員がそれぞれのライフステージや価値観に合わせて、柔軟に働き方を選択できる環境が整っています。

全社的にリモートワークが推進されており、働く場所の自由度が高いのが特徴です。また、育児や介護といった事情に合わせて利用できる短日・時短勤務制度や、コアタイムのないフルフレックス制度も導入されています。これにより、社員は仕事とプライベートの調和を図りながら、キャリアを継続していくことが可能です。

こうした制度の充実は、多様な人材が活躍できる企業文化の基盤となっています。

 

社員のスキルアップを後押しする豊富なトレーニングプログラム

アクセンチュアは人材育成に力を入れており、社員のスキルアップを支援するための豊富なトレーニングプログラムを提供しています。

全世界の社員が利用できるオンライン学習プラットフォームでは、コンサルティングスキルから最新のテクノロジー、語学に至るまで、24,000以上のコースをいつでもどこでも受講可能です。また、海外オフィスで働く機会を提供するグローバル研修制度など、実践的なスキルを磨く場も用意されています。

変化の速い時代に対応できる市場価値の高い人材であり続けるための学習機会が豊富にある点は、大きな魅力の一つです。

 

健康的な生活を支える手厚い医療・保険サポート

社員が心身ともに健康で、最高のパフォーマンスを発揮できるよう、手厚い医療・保険サポートが提供されています。健康保険組合を通じて、人間ドックの費用補助や各種健診を低料金で受けられるほか、インフルエンザ予防接種の補助なども行っています。

また、カウンセラーに心身の悩みを相談できるEAP（従業員支援プログラム）も導入されており、メンタルヘルスのケアも万全です。さらに、病気やケガで長期間働けなくなった場合に収入を補償する長期所得補償保険（LTD）に加入できるなど、万が一の事態に備えたセーフティネットも整っています。

 

アクセンチュアに高い年収で転職するためのコツと注意点

アクセンチュアへ転職するとき、初年度の年収を高くするためのコツと注意点を解説します。

 

年収を交渉する

アクセンチュアでは、中途採用の面接時に希望年収を確認される場面があります。採用担当が記載する面接シートには、求職者の希望年収に関する項目があるため、必須で聞かれると想定しておきましょう。希望年収を聞かれた際は、低い年収を見積もるようなことはせず、希望の金額をしっかりと伝え交渉することが大切です。

ただしここでスキルに見合わない年収を提示すると、ミスマッチが生じ不採用の原因となります。自身のスキルに見合った適切な年収を把握したいときには、転職エージェントの活用が欠かせません。

特にこれまでアクセンチュアへの転職支援をしてきたエージェントであれば、年収の相場感を熟知し、年収交渉の方法も心得ています。志望度の高い方はエージェントファインダーにご登録ください。アクセンチュアに高い内定率を誇るエージェントをご紹介させていただきます。

 

スキルや提供価値をアピールする

スキルや提供価値をアピールすることも面接では欠かせません。そのためには以下を適切に伝えられるよう準備しましょう。

• これまでのビジネスで培ったスキル
• どんなプロジェクトにどのような立場で参画してきたか

スキルをアピールするだけでなく、入社後に具体的にどのようなプロジェクトでどのような貢献ができるのか、入社後の活躍をイメージできるよう伝えましょう。自身の価値を適切に伝えることは、入社後のキャリア形成において良い影響をもたらす可能性があります。

 

コンサルティングファームに特化した転職エージェントを利用する

コンサルティングファームに特化した転職エージェントを活用することも、アクセンチュアに高年収で転職する近道となります。

エージェントを活用することで、次の理由から高い年収で就職できる可能性が高まります。

• エージェントがアクセンチュアへ給与交渉を実施する
• ストックされた過去の面接内容をもとに面接対策を行う

特にアクセンチュアへの転職を支援してきた経験が豊富なエージェントであれば、数々の事例が蓄積されています。経験したからこそわかる定性的な観点も踏まえたうえで、「年収交渉する余地はあるのか」なども適切にアドバイスすることが可能です。

また、面接対策を実施することで、あらかじめ質問に対する的確な回答を用意できます。自身のスキルや提供価値を、正しく伝えられます。希望年収を聞かれた際の適切な答え方や、年収交渉を切り出すタイミングも事前に練習できるでしょう。

エージェントには、過去の面接で質問された内容がすべてストックされているため、実際の面接に近い状態での面接対策が実現します。

 

 

アクセンチュアの年収に関するよくある質問

アクセンチュアへの転職や就職を検討している方にとって、年収や働き方は気になるポイントでしょう。特に、自身の希望する年収が実現可能か、中途入社や未経験からの挑戦でどのようなオファーが想定されるかといった点は、大きな関心事だと思います。

ここでは、そうした年収に関するよくある質問を取り上げ、具体的な回答とともに解説します。実際の労働環境や評価制度についても触れながら、アクセンチュアで働くことのリアルな姿を明らかにします。

 

30歳で年収1,000万円に到達することは可能ですか？

はい、可能です。アクセンチュアでは年齢別で給与が決まるわけではなく、役職によって年収が決まります。マネージャーに昇進すれば年収1,000万円を超えることは十分に実現可能です。新卒入社の場合、順調に評価を重ねて7〜8年目、中途入社であれば前職の経験を活かして早期に昇進することで、20代での到達も目指せます。

 

「激務で給料が高い」というのは本当ですか？労働環境について教えてください。

プロジェクトによりますが、近年労働環境は大幅に改善されています。かつては「激務」のイメージがありましたが、現在は全社的に働き方改革が推進され、残業時間の管理が徹底されています。

プロジェクトや時期によっては忙しくなることもありますが、長時間労働を良しとせず、労働時間は着実に減少傾向にあります。

離職率も業界平均と比較して特別高いわけではなく、ワークライフバランスを重視する社員が増えています。

 

成果が出せない場合、減給や解雇（Up or Out）はありますか？

厳格な「UporOut（昇進か退職か）」の文化は薄れています。成果が振るわない場合、即座に減給や解雇となることは稀です。まずはカウンセラーと呼ばれる上司との面談を通じてパフォーマンス改善のプランを立て、研修などの成長機会が与えられます。

ただし、コンサルタントとして継続的に成果を出すことが求められるため、改善が見られない場合は他プロジェクトへの異動や、最終的に転職を勧められる可能性はあります。自律的に成長できる人が向いている人と言えるでしょう。

 

まとめ

アクセンチュアの年収は、外資系コンサルティングファームの中でも高い水準にあり、実力主義の評価制度のもと、成果次第で若いうちから高収入を目指せる環境です。

役職別に明確な給与テーブルが設定されており、コンサルタント職とエンジニア職で大きな差はありません。 2025年以降もこの傾向は続くと考えられ、営業やマーケティング、法務、経理といったコーポレート部門のスペシャリストや、特定の業界チャンネルに特化した人材の需要も高まっています。

年収だけでなく、充実した福利厚生やキャリアアップの機会も魅力であり、成長意欲の高い人材にとって最適な選択肢の一つです。

 

アクセンチュアの転職なら、エージェントファインダー

アクセンチュアに転職希望の方は、エージェントファインダーにご登録ください。エージェントファインダーは、厳しい基準をクリアした、実績豊富な転職エージェントだけをご紹介するエージェント紹介サービスです。

アクセンチュアへの内定率が業界トップクラスの転職エージェントもご紹介可能です。実績豊富なエージェントは、過去の面接内容や面接官の情報、選考のポイントを精緻に把握しているため、的を得た面接対策が可能です。また、内定者の実績から年収相場を把握しているため年収交渉も有利に進めてくれます。

アクセンチュアの志望度が高い方はぜひご登録ください。