サイバーエージェントの平均年収、ボーナス、昇給システムを元社員が解説！

サイバーエージェントの平均年収は771万円

有価証券報告書によると、サイバーエージェントの過去5年間の平均年収は下記の通りです。

2019年を底辺に、ここ2年は平均年収が700万を超え、順調にアップしています。特に直近の2021円は771万と高い水準になっています。

2020年度版の国税庁の統計によると日本の平均年収は約436万円、IT業界全体の平均年収は599万円ですから、サイバーエージェントの平均年収が高いことが分かります。

またサイバーエージェントは平均年齢が34.1歳（2021年度）と若いことも特徴の一つです。筆者が在籍していた当時、30歳を過ぎた社員の実際の年収は800～1,000万円程でした。社員の年齢構成として新卒から入社数年の若手が多いため、30歳を過ぎた社員が実際にもらっている年収はもう少し高いでしょう。

サイバーエージェントの職種別平均年収

職種別の平均年収はどのような水準になっているのでしょうか。サイバーエージェントで働く社員のクチコミを集めたopenworkによると、職種別の平均年収は上から順に以下の通りです。

平均年収が最も高いのはマーケティング職ですが、最高年収がもっとも高いのは営業でした。

サイバーエージェント中途入社者の年収実績

過去、サイバーエージェントに中途入社した方はどれくらいの年収をもらっているのでしょうか。調査した内容が以下です。

転職者なので年収の水準は前職によって異なるものの、20代で700万円台、30代で800万円台というのが相場なようです。

サイバーエージェントと競合の年収比較

サイバーエージェントはインターネット広告業界で売り上げ1位を独走しています。続く競合大手との年収にはどれほどの差があるのでしょうか。各社の有価証券報告書をもとに、平均年収を比較しました。

＜インターネット広告代理店大手3社の平均年収＞

サイバーエージェント 有価証券報告書（2021年9月）／オプト（デジタルホールディングス）　有価証券報告書（2022年3月）／セプテーニ（セプテーニホールディングス）有価証券報告書（2021年9月）／

ご覧の通り、サイバーエージェントが年収面でも業界最高水準となっています。なお、業界4位のアイレップは博報堂DYホールディングス傘下にあり、正確な平均年収の把握が難しいことから今回の比較対象からは外しています。

サイバーエージェントは年収が上がりやすい

筆者が在籍していたサイバーエージェント インターネット広告代理事業の営業は、固定給＋インセンティブ＋ボーナスという年収体系になっていました。

営業職はインセンティブで年収が上がる

営業職のインセンティブは、1か月の月間目標を達成すると4万円が付与されるというものでした。（現在は変わっている可能性あり）さらに目標数字の達成率が社内で上位だった場合には、1～10万円の追加インセンティブもありました。

こういったインセンティブのため、営業職は他の職種に比べると特に年収が上がりやすいです。
エンジニアの場合は、新たなサービスを立ち上げて、それが成功すれば大幅に年収が上がることもあります。

95%の社員は半期に一度、月給が上がる

ベースとなる月給は半期に1回の査定により見直しが行われます。

査定は上司との面談の中で、定量評価（目標数字に達成したかどうか）と定性評価（数字に表れない個人の頑張り）から判断されます。

査定の結果により、S→A→B→C→Dのランクがつき、そのランクによって昇給の額が決まる仕組みになっています。

Dランクは社内の下位5%となっており、約95%はCランク以上の査定がつきます。
査定でCランクであれば、現状維持もしくは月給にして5000円程UPします。そのため、 ほとんどの社員は、半期毎に給与が上がる仕組みになっています。

入社数年で1000万円を超えるケースも

内定者や入社数年の社員に子会社社長になる機会が与えられたり、若くして子会社の役員に抜擢される社員もいます。
そういった昇格があると、一気に数百万円の年収UPの可能性も見込めるでしょう。

サイバーエージェントでは年功序列の考えはなく、若くても実力がある人はどんどん認められ、仕事を任されて年収が上がっていきます。
そのため新卒から入社数年で年収1000万円以上になるケースもあります。

サイバーエージェント営業のリアルな年収と査定

ここではインターネット広告事業の営業として働いていた筆者の年収推移は以下の通りです。

• 入社1年目　408 万円スタート
• 入社2年目　446万円

新卒入社時は職種によって異なりますが、年俸制で408 万円スタートのケースが多いようです。
筆者の場合、入社2年目の1年間で38万円程年収がUPしました。その内訳は、下記の通りです。

• 半期の査定でA評価（＋3万円）、B評価（＋1万円）
• 月毎の目標達成6回（＋4万円×6ヶ月分）
• 目標達成率社内1位が1回（＋10万円）

このように査定によって順調に年収を上げていけるシステムになっています。

ボーナスは無し

ボーナスは業績が良ければ、グレードに合わせて支給されますが、会社が新規事業に先行投資する場合や、業績が会社全体で悪い場合にはカットされてしまいます。
ここ数年はAbema TVへの先行投資のため、ボーナスは無い状況が続いており、筆者の在籍中も支給はありませんでした。

サイバーエージェントで年収を決める査定

前述したようにサイバーエージェントの査定は定量評価と定性評価を総合して判断されます。
定量評価は営業の場合「営業成績」で判断されます。
毎月月末には営業成績の発表と表彰があり、成績が良い人はどんどん評価されインセンティブももらえるため年収が上がっていきます。

頑張りが評価される機会は多く、年収も成果に応じて上がりやすい環境です。逆にどんなに自分は頑張っているつもりでも、結果として成績を残せなければ評価はされません。

定性評価は、目標に対してどう頑張ったかという姿勢の部分です。
目標数字と異なり、目に見えづらい部分であるため、自ら頑張りをアピールする必要があります。

サイバーエージェントで査定を上げるには

私自身が査定でA評価をもらった時に意識していたことは「丁寧に日報を書く」ことでした。
大きな目標を設定し、それに対してどう行動したかを日報でアピールしたのです。

その内容が役員の目に留まり、良い評価をいただくことができました。
前向きで志が高い人を好む社風のため、そういったアピールをすることが評価、ひいては年収UPにつながります。

また、その時に会社が力を入れている事業に携わっている人の方が良い評価を受けやすい傾向にあります。

サイバーエージェントは常に時代のニーズを捉えながら新しい事業を始めたり、また既存事業であってもその方向性や売り出す商品は非常に早いスピードで変わっていきます。

そんなスピード感のある会社だからこそ、会社が向かっていく方向性をきちんと見極めて、会社と一緒に成長していける人を求めています。

サイバーエージェントが求める人物像

サイバーエージェントのビジョンは「21世紀を代表する会社を創る」です。インターネットを軸に次々と新しい事業を生み出し成長している会社ですから、社員にもとどまることなく成長していくことが求められます。

採用担当者が語るサイバーエージェントのたった一つの採用基準は「素直でいいやつ」です。
素直さは成長には不可欠な要素だと考えられているからです。

実際にサイバーエージェントで働いて感じたのは、社員のモチベーションが高く、恥ずかしがらずに自分の夢を語る人ばかりだということです。

仕事終わりに飲みに行ってもそこで話すのは仕事や夢の熱い話ばかりです。
きちんとビジョンを持って、夢に向かって努力を怠らないこと。
もちろんそれは簡単なことではありませんが、本気で成長していきたいと考えている人に、サイバーエージェントは素晴らしい環境だと思います。

サイバーエージェントへの転職は、内定実績豊富なエージェントに相談を

サイバーエージェントの年収の実態を様々な角度からお伝えしました。サイバーエージェントへの転職を希望する方は、同社への内定実績を豊富に持つエージェントに相談するようにしましょう。 内定実績が豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。

サイバーエージェントの志望度が高い方は是非、以下のサービス【エージェントファインダー】にご登録ください。サイバーエージェントへの内定実績を豊富に持つヘッドハンターをご紹介させていただきます。