サイバーエージェントの福利厚生｜家賃補助など独自制度と働きやすさを解説

サイバーエージェントは、社員の挑戦を支え、安心して長く働ける環境を提供するために、手厚い福利厚生制度を整備しています。 特に、月最大5万円が支給される独自の家賃補助制度や、女性のライフイベントをきめ細かくサポートする「macaron（マカロン）」などが特徴です。 この記事では、サイバーエージェントが提供する具体的な福利厚生の内容と、その背景にある「挑戦と安心」を両立させる企業文化について元社員の視点を盛り込みながら詳しく解説します。

サイバーエージェントが福利厚生に力を入れる理由

サイバーエージェントが公表しているでデータによると、同社の離職率は9.1%（2024年9月末時点）。日本企業全体の離職率が15%前後で推移しているのと比較すると、低い離職率であることが分かります。しかし、サイバーエージェントが上場した2000年頃は離職率30%という、極めて高い状況が続いていました。この状況を改善するため、福利厚生などの人事制度を充実させ、社員にとって「働きやすい環境」を整えてきました。

結果、社員の離職率は低下し、会社の売り上げ増加にもつながりました。このような経緯から、現在でもサイバーエージェントは福利厚生に力を入れています。「挑戦と安心の両立」「ライフステージの変化への柔軟な対応」「心身の健康維持の重視」という3つの思想のもと、社員が安心して挑戦を続けられるよう、経済的支援や休暇制度を整備しています。

また、結婚や出産といったライフイベントを経てもキャリアを継続できるよう、独自の制度でサポートし、社員が長期的に最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。

 

【最大の魅力】月最大5万円が支給される家賃補助制度

サイバーエージェントの福利厚生の中で、社員から特に高い支持を得ているのが独自の家賃補助制度です。この制度には、勤務地の近くに住む社員を対象とした「2駅ルール」と、勤続5年以上の社員を対象とする「どこでもルール」の2種類があります。

これらの制度は、社員の経済的負担を軽減するだけでなく、通勤時間を短縮してプライベートな時間を確保するなど、ワークライフバランスの向上を目的として設計されています。

 

オフィスの近くに住む社員向けの家賃補助「2駅ルール」

「2駅ルール」は、勤務しているオフィスの最寄り駅から2駅圏内に住む正社員に対して、月額3万円の家賃補助を支給する制度です。

この制度の目的は、職住近接を促し、社員の通勤による負担を軽減することにあります。 通勤時間が短くなることで、プライベートの時間を充実させたり、自己研鑽に励んだりすることが可能になります。また、満員電車のストレスから解放されることで、心身の健康維持にも繋がります。 社員の生産性向上と生活の質の向上を両立させる、サイバーエージェントを代表するユニークな福利厚生の一つです。

 

勤続5年以上の社員が対象の家賃補助「どこでもルール」

「どこでもルール」は、勤続5年以上の正社員を対象に、住んでいる場所に関わらず月額5万円の家賃補助を支給する制度です。

この制度は、長年にわたり会社に貢献してきた社員への感謝を示すとともに、ライフステージの変化に応じた多様な住まいの選択を支援することを目的としています。 結婚や子育てなどで郊外に広い住居を構える場合でも、経済的なサポートを受けながら働き続けることが可能です。 社員の長期的なキャリア形成を後押しし、定着率向上にも繋がる重要な制度として機能しています。

 

 

女性のライフイベントをサポートする制度「macaron（マカロン）」

サイバーエージェントでは、女性社員が安心して長く働き続けられる環境を整えるため、独自の福利厚生制度「macalon（マカロン）」があります。「macalon」には「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味があります。

macalonは、妊活支援、妊娠・出産時のサポート、育児支援など、女性が迎える様々なライフイベントにきめ細かく対応する複数の制度で構成されています。 キャリアを中断することなく、仕事と家庭を両立できる環境を提供することで、女性の活躍を強力にバックアップしています。

 

妊活や育児を支援する休暇制度

女性社員がキャリアと妊活や育児を両立できるよう、多様な休暇制度が用意されています。不妊治療中の通院などを目的とした「妊活休暇」や、専門家への相談が可能な「妊活コンシェル」を提供し、精神的・身体的な負担を軽減します。

また、子どもの入園・入学式などのイベントに参加できる「キッズデイ休暇」や、子どもの看護で利用できる休暇制度も整備されています。 これらのサポートにより、女性社員はキャリアを諦めることなく、ワークライフバランスを保ちながら安心して働き続けることが可能です。

 

女性特有の体調不良に配慮した「エフ休」

「エフ休（Female休暇）」は、女性特有の体調不良の際に取得できる特別休暇制度です。 月経による不調だけでなく、婦人科系疾患や更年期障害など、女性が経験する様々な健康課題に対応しています。通常の年次有給休暇とは別に付与され、取得理由を詳細に申告する必要がないため、心理的な負担なく利用できます。

女性社員が自身の体調と向き合いながら、無理なく働き続けられる環境を整えることで、心身の健康を維持し、安定したパフォーマンスを発揮できるよう支援しています。

 

急な子どもの体調不良に対応できる「キッズ在宅」

「キッズ在宅」は、子どもの急な発熱や学級閉鎖などで出社が困難になった際に、企業が独自に導入している自宅での勤務を認める制度です。この制度を活用することで、育児と業務を両立させながら、急な事態にも柔軟に対応できる場合があります。 育児中の社員がキャリアを中断することなく、安心して仕事を続けられる環境を提供し、仕事と育児の両立をサポートします。社員の多様な働き方を支援し、ワークライフバランスの実現に貢献する重要な取り組みです。

 

心と体の健康を保ち、長く働き続けるための制度

サイバーエージェントは、社員が長期的に高いパフォーマンスを発揮するためには心身の健康が不可欠であると考え、多彩な健康支援制度を設けています。

勤続年数に応じたリフレッシュ休暇「休んでファイブ」や、社内でマッサージを受けられるリラクゼーションルームの設置など、独自の取り組みが特徴です。これらの制度は、日々の業務で蓄積した疲労を回復させ、社員のワークライフバランスを向上させることを目的としています。

 

心身のリフレッシュを目的とした特別休暇「休んでファイブ」

「休んでファイブ」は、勤続3年以上の正社員が、毎年5日間の連続休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度です。社員が心身ともにリフレッシュし、新たなインスピレーションを得る機会を提供することを目的としています。

多くの企業でこうした休暇制度が設けられ、社員が海外旅行や趣味に時間を使うなど、仕事から完全に離れることで、創造性や生産性の向上に繋げています。長期勤続を奨励すると同時に、ワークライフバランスを維持しながらキャリアを継続できる環境をサポートする重要な制度です。

 

マッサージや整体が受けられるリラクゼーションルーム

サイバーエージェントの社内には、プロの施術師が常駐するリラクゼーションルームが設置されており、社員は就業時間中にマッサージや整体を安価で受けることができます。

この制度は、長時間のデスクワークによる肩こりや腰痛といった身体的な不調を緩和し、社員の健康維持をサポートするために導入されました。業務の合間に手軽に利用できるため、心身のリフレッシュに繋がり、仕事の集中力や生産性の向上にも貢献しています。社員のワークライフバランスを身体的な側面から支える、人気の福利厚生です。

 

社員のスキルアップや成長を促すキャリア支援

サイバーエージェントでは、社員一人ひとりの成長を支援するため、多様なキャリア支援制度を用意しています。

エンジニア向けの技術書購入費用の補助や、国内外のカンファレンスへの参加支援など、専門スキルを高める機会が豊富にあります。また、社内異動公募制度「キャリチャレ」を利用すれば、自らの意思で異なる職種や事業部へ挑戦することも可能です。

こうした制度は、社員の自律的なキャリア形成を後押しし、優秀な人材の獲得・定着を目指すリクルート戦略においても重要な役割を担っています。

 

 

社員同士のコミュニケーションを活性化させる取り組み

サイバーエージェントでは、組織の一体感を醸成し、イノベーションを生み出す土壌を作るために、社員同士のコミュニケーションを活性化させる制度を重視しています。 部署や役職の垣根を越えた交流を促す「部活支援制度」や、チームの結束力を高めるための懇親会費用の補助など、業務外での交流機会を積極的に創出しています。これらの取り組みにより、風通しの良い組織文化を育んでいます。

 

部活動を奨励する「部活支援制度」

サイバーエージェントでは、社員間のコミュニケーションを促進するため「部活支援制度」を導入しています。フットサルやテニス、eスポーツ、ボードゲームなど、多種多様な部活動が存在し、会社が活動費用の一部を補助します。

この制度を通じて、社員は部署や役職、年齢の垣根を越えて交流を深めることができます。共通の趣味を持つ仲間との時間は、心身のリフレッシュになるだけでなく、業務では得られない新たな人間関係の構築にも繋がっており、組織の活性化に貢献しています。

 

部署やチームの懇親会費用を補助する制度

サイバーエージェントには、部署やプロジェクトチームの結束力を高める目的で、懇親会の費用を会社が補助する制度があります。 「チームビルディング」と呼ばれる食事会などの開催費用をサポートする制度です。業務を離れたリラックスした雰囲気でコミュニケーションをとることで、相互理解が深まり、円滑な人間関係の構築に繋がります。

チームワークの向上は、業務の生産性や創造性の向上に直結するため、組織運営において重要な役割を果たす制度となっています。

 

その他に利用できる福利厚生サービス

サイバーエージェントでは、これまで紹介した独自の制度に加えて、全社員が利用できる外部の福利厚生サービスも充実しています。特に、独自の「サイバーエージェント健康保険組合」が提供する各種サービスは、社員の健康維持やプライベートの充実に大きく貢献しています。この福利厚生制度により、保養施設の格安利用や多彩なイベントへの参加が可能となり、社員の満足度向上に繋がっています。

 

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の保養施設やイベント

サイバーエージェントは、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加盟しており、社員はその充実した福利厚生制度を利用できます。

ITSは、箱根や軽井沢といった人気リゾート地にある直営および提携の保養施設を、非常に安価な料金で提供しています。また、提携スポーツジムの割引や、格安で参加できる日帰りバスツアー、テーマパークの割引利用など、多彩なサービスが揃っています。これらの福利厚生制度は、社員とその家族の休日を豊かにし、リフレッシュを促進する上で大きな魅力となっています。

 

 

サイバーエージェントの福利厚生に関するよくある質問

サイバーエージェントへの就職や転職を検討している方々から、福利厚生に関して多く寄せられる質問があります。 特に、独自の家賃補助制度の適用条件や、雇用形態による利用範囲の違いは、関心の高いポイントです。 ここでは、入社後の働き方をより明確にイメージできるよう解説します。

 

家賃補助の「2駅ルール」はどの駅から2駅以内が対象ですか？

勤務するオフィスの最寄り駅が対象となります。例えば、渋谷のオフィスに勤務している場合は、渋谷駅から各路線で2駅圏内のエリアに住むことが条件です。この制度を利用するには、賃貸契約書などの居住地を証明する書類を会社に提出する必要があります。

 

福利厚生は正社員以外の契約社員やアルバイトでも利用できますか？

福利厚生制度によって、対象となる雇用形態は異なります。「2駅ルール」などの家賃補助やリフレッシュ休暇「休んでファイブ」は正社員が対象です。一方で、健康保険や厚生年金などの社会保険は、法律で定められた基準を満たす契約社員やアルバイトも加入対象となります。 詳細は各制度の規定や雇用契約によって定められています。

 

他社IT企業と比較してサイバーエージェントの福利厚生は手厚いと言えますか？

はい、充実していると言えます。独自の家賃補助制度「2駅ルール」「どこでもルール」や、女性活躍支援制度「macaron」など、ユニークで手厚い制度が多数存在します。一般的なIT企業の福利厚生に加えて、社員の働きやすさや長期的なキャリア形成を支援するための独自の取り組みが充実している点が大きな特徴です。

 

まとめ

サイバーエージェントの福利厚生は、独自の家賃補助制度や女性活躍支援制度「macaron」に代表されるように、社員の「挑戦と安心」を両立させるための手厚いサポートが特徴です。さらに、リフレッシュ休暇制度「休んでファイブ」やキャリア支援制度なども充実しており、社員が心身ともに健康で、長期的に成長しながら働ける環境が整備されています。これらの魅力的な制度は、ワークライフバランスを重視する求職者にとって大きな魅力であり、同社が優秀な人材を獲得する競争力の源泉となっています。

 

福利厚生が充実するサイバーエージェントへ転職するには

サイバーエージェントの年収の実態を様々な角度からお伝えしました。サイバーエージェントへの転職を希望する方は、同社への内定実績を豊富に持つエージェントに相談するようにしましょう。 内定実績が豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。

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