志望企業に強い
ヘッドハンターを選べる 転職サービス

自分で担当を選ぶことは難しく、担当になるヘッドハンターのレベルは玉石混合。求職者がヘッドハンターの力量や実績を、正確に見極めるのは困難です。

企業人事が自ら声をかけてくるダイレクトリクルーティングですが担当者の役割は、自社採用ポジションを充足すること。求職者のキャリアを本当に考えたキャリア相談は専門外で、競合他社を含めたフラットな業界情報を得にくい場合があります。

声をかけてくれた知人も企業の全体像を知っていることは少なく限られた一部の情報を話している可能性が高いです。自身の最適なキャリアを考え、本当にリファラルで受ける企業が次の転職先に相応しいか、残念ながら的を得たアドバイスを受けて選考に進むことは困難です。

すべての情報を自ら収集する必要があります。選考対策や給与交渉など、ヘッドハンターのサポートも受けられず、受かる経歴、能力がある方でも選考通過率が低くなり、給与交渉の難易度が極めて高くなります。