有限責任監査法人トーマツの年収事情を元社員が解説！評価基準は？年収は上がりやすい？

監査法人トーマツの平均年収

監査法人トーマツの平均年収は約900-1,300万円です。

年収の内訳は、(基本給+職能給)×12+首都圏手当（3.2-4万円）×12です。
首都圏手当は首都圏に在住している人にのみ支給され、クラス（職位）ごとに異なります。

また、シニアスタッフ以下にも裁量労働制を採用しており、残業代の代わりに一律で裁量労働手当が35時間分支給されます。

監査法人トーマツのランク

監査法人トーマツではスタッフ(S)S1→S2→S3→S4→シニアスタッフ(SS)SS1→SS2→SS3→マネージャー→シニアマネージャー→パートナー、と昇進していきます。

S1～マネージャーまでは、１年で１ランクずつ上がると、最速８年目で到達します。
平均的に８割の人は、５年目にSSに昇格し、８年目でマネージャーになることができます。

監査法人トーマツのボーナス

ボーナスは年に３回（６月、９月および12月）支給されます。

６月と12月に１か月分の賞与が支給され、９月には年間支給月数から２か月分を差し引いた月数分の賞与が支給されます。

残りが月給×12か月分となりますので、毎月12分割されて支給されることになります。

昇給は年1回で、能力査定のうえ決定します。

監査法人トーマツのランク（役職）別年収

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監査法人トーマツ中途入社者の年収実績

監査法人トーマツ中途入社者（転職者）の内定実績は以下の通りです。年収が高い水準であることが伺えます。

監査法人トーマツで年収をアップさせるには？

監査法人トーマツで年収を上げるためには、どうすれば良いでしょうか。

毎年の昇給はないので、職位が上がらない限り、基本給は増えません。
よって、昇給するには地道にクラス（職位）を上げていくことが重要です。

評価方法はエンゲージメントに対する評価と、組織貢献に対する評価の2つで構成されています。
マネージャー以上になると、セールス金額（自身が営業活動して獲得した案件金額）、エンゲージメント金額（自身がプロジェクトに入り、プロジェクトマネジメントをした案件の金額）も評価対象になります。

監査法人トーマツでは「RPM（Re-inventing Performance Management）」という、育成に重点を置き成長を加速する評価制度を採用しています。

具体的には、グローバルと共通の5つのツールを用いて「継続的なフィードバック」「適時のパフォーマンス確認」を行うことで、一人ひとりの日々の成長をバックアップします。

評価者に関しては、直属の上司が独断で評価を行うのではなく、クライアントごとの上司の評価を、 という立場の上司がまとめて評価します。
他に360度評価という制度が存在しますが、評価においては追加情報程度となっています。

5つのツールとは

１.Check-Ins
（タイムリーで高頻度なフィードバック）
上位者が期待役割を設定の上、各プロジェクトでのパフォーマンスに対してフィードバックを行うことで、個人の評価の妥当性の向上を目指します。

２.Talent Reviews
（育成のための議論）
アセッサーと部門長が一人ひとりに焦点を当て、定期的に育成計画について議論を行い、個人のパフォーマンスに応じた処遇・育成を推進します。

３.Career Counselling
（個人の強みや中長期的なキャリアを意識した対話）
アセッサーと本人で、四半期に一度面談をし、Check-Insでの評価（＝各プロジェクトごとの評価）を総合して振り返ることで、一人ひとりのパフォーマンス向上を目指します

４.Performance Snapshots
（プロジェクト評価）
四半期ごとやジョブ終了時に、個人のパフォーマンスを測定します

５.Pulse Surveys
（チームのエンゲージメントサーベイ）
サーベイ（定期的に実施する、社内における匿名アンケート）を用いてチームの状況を定期的に確認し、チームのパフォーマンス向上を目指します。

監査法人トーマツでの昇給事例

実際に、年収が大幅にアップした例についてご紹介します。

まずは、年収がアップしたAさんの例です。
監査法人は監査業務しかやったことがない人が大多数を占めるため、新規部署の立ち上げなど「行動力」に秀でている人は昇進が早いです。
実際にAさんは新規部署設立に手を挙げて、監査の現場を離れました。

その後は新規クライアント獲得のために全国を回ったり、社内において新部署の知名度を上げるために日々説明会を実施したりするなど、精力的に活動しました。

その結果、30代でパートナーに昇進し、年収2,000万円に到達することができました。

一方で、年収やクラスが下がった例は聞いたことがありません。

基本的には年功序列のため、相当仕事ができない人でなければマネージャーまでは昇進できます。
最近はマネージャー以上の昇進に関しては上が詰まっているために出世することが難しくなっていますが、基本給が下がることはありません。

監査法人トーマツで年収に影響する評価

トーマツで評価される人柄や仕事の仕方について解説します。

会計士という仕事柄、「業務を正確に行える人」が重宝されます。

また、監査法人トーマツは体育会系の社風であることもあり、「上位者にいかに気に入られるか」が重要になってきます。

更に、全体の職員数がかなり多いこともあり、ただ地道に作業しているだけだと埋もれがちです。
大企業相手の巨大プロジェクトの方が、中小企業向けの小プロジェクトよりも評価されやすいことも事実です。

よって、巨大プロジェクトにアサインしてもらえるよう、社内において権力のある上司に気に入られることが出世への早道ともいえるでしょう。

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監査法人トーマツが求める人物像

企業によって求める人物像は異なります。
監査法人トーマツではどのような人が求められていたのでしょうか。

筆者の感覚では、監査法人トーマツでは「従順な人」が求められているように感じました。
体育会系の社風のため、上司の指示に従順な人が好まれます。
基本的には年功序列なので、上に盾突くような人は敬遠されがちです。

マネージャー以上になれば営業成績が評価に影響するため、アクティブさが必要とされますが、シニアスタッフ以下においては「上の人の指示通りに、正確に業務を行える人」が重宝されます。

監査法人トーマツは年功序列で高年収

監査法人トーマツの年収・ボーナスについてご紹介しました。

これまでお伝えした通り、監査法人トーマツの平均年収は約900-1,300万円であり、日本の上場企業と比較して年収は高いと言えます。

Big4においても、PwCあらた有限責任監査法人に次いで2番目に給与が高い点も魅力的ではないでしょうか。

同期から頭一つ抜けることが求められるコンサルティング業界と比較すると、同期やチームメンバーと仲良く働けてさえいれば、約10年でマネージャーランク（年収約1,000-1,200万円）までは昇進できるので、年功序列で平和な会社だといえます。

大多数は新卒から入社した会計士のため、監査業務しかできない人も多いです。
よって、営業力やコンサルティングスキルなど、監査法人において不足しているスキルを持っている人であれば、高評価を得られる可能性は高いと言えます。

事業会社で年収に不満を持っている営業職や、コンサルティング会社等の競争に疲れた人にとっては、魅力的な職場ではないでしょうか。

監査法人トーマツへ転職するには

監査法人トーマツへの転職を希望する方は、同社への内定実績を豊富に持つ転職エージェントに相談するようにしましょう。 内定実績が豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。

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