Sansanの年収は平均いくら？年代/職種別の給与と転職時の評判

2007年の創業以来、クラウド名刺管理サービスを筆頭に、ビジネスインフラとなるプロダクトを展開し、急成長を遂げているSansan株式会社。国内トップクラスのメガSaaS企業として知られ、2019年の東証マザーズ上場、2021年東証一部（現プライム市場）への鞍替えを経て、今なお拡大を続けています。 その高い年収水準から、転職市場でも人気の高い同社ですが、年収や待遇はどのようになっているのでしょうか？ 本記事では、有価証券報告書に基づく最新の平均年収をはじめ、年代・役職・職種別の具体的な給与モデルや評価制度、さらには「激務」と噂される評判の真相までを網羅的に解説します。Sansanへの転職を検討している方は是非ご一読ください。

Sansanの平均年収は約780万円｜最新データと競合比較

有価証券報告書によると、2025年5月31日時点でのSansanの平均年収は以下の通りです。

平均年収	780万円
平均年齢	31.7歳
平均勤続年数	3.1年
従業員数	1,961人

日本の給与所得者の平均を大きく上回るだけでなく、成長著しいSaaS業界の中でも高いレベルに位置します。

 

過去3年間の推移

Sansanの過去3年間の年収推移は以下のとおりです。業績の拡大とともに年収の大幅なベースアップが進んでいることが一目で分かります。

	2022年	2023年	2024年
平均年収	640万円	700万円	750万円
平均年齢	32.2歳	32.3歳	32.1歳
平均勤続年数	2.8年	2.6年	2.9年
従業員数	1,166人	1,317人	1,698人

2022年の640万円から2025年の780万円と、わずか3年間で平均年収が140万円も上昇（約21%アップ）しています。従業員数が急速に増えている拡大期でありながら、これだけ平均年収が跳ね上がっているのは、事業（「Sansan」や「Bill One」など）の生産性が極めて高く、利益がしっかりと社員に還元されている証拠です。

 

主要SaaS企業（freee・マネーフォワード）との年収水準を比較

国内の主要SaaS企業と比較しても、Sansanの年収は高い水準です。ここでは国内のメガSaaSと呼ばれる、freee株式会社、株式会社マネーフォワードと、2025年度の有価証券報告書を元に、年収を比較します。

	平均年収	平均年齢
Sansan	780万円	31.7歳
マネーフォワード	723万円	34.3歳
freee	688万円	33.1歳

注目すべきは、Sansanが3社の中で「最も平均年齢が若い」にもかかわらず、「平均年収が一番高い」という点です。一般的に若い組織は平均年収が低くなりがちですが、Sansanは中堅・若手層であっても、市場価値に応じた高い報酬を得られる環境が整っています。

 

 

【年代・職種別】Sansanのリアルな年収モデルを公開

Sansanでは、Sansanの平均年収は約780万円ですが、年功序列ではなく、任される役割の重さに応じて処遇が決定する「ミッショングレード制」を導入しています。そのため、年齢や職種を問わず、成果次第でダイナミックに年収を伸ばせるのが特徴です。

 

20代・30代・40代、年代別の年収シミュレーション

Sansanの年収は年齢に関係なく実力で決定しますが、一般的な年代ごとのおおよその年収モデルは以下の通りです。

• 20代：500万円前後からスタートし、成果を出せば20代後半で700万円近くまで上昇
• 30代：30歳前後でチームリーダーなどを務めると700万〜800万円台に。35歳前後でマネージャーへ昇格すれば、年収1,000万円突破も
• 40代：管理職（部長レイヤー）や高度な技術スペシャリストとして、1,200万円以上の高待遇を手にしている社員も多く在籍

 

営業職の年収｜インセンティブを含めた給与体系を解説

Sansanの営業職は、主力の「Sansan」や爆発的に普及している「Bill One」などの成長を支える、重要な役割を担います。給与体系は基本給に加え、個人の目標達成度に応じたインセンティブが支給されるのが特徴です。

新規契約数や売上目標の達成率がインセンティブ額に影響するため、実力主義の環境で成果を追求したい人に向いている職種と言えます。

 

エンジニア職の年収｜企画職や他職種との給与差は？

Sansanのエンジニア職やプロダクト企画職は、専門性の高さから社内でも給与水準が高い傾向にあります。特に、データサイエンティストや機械学習エンジニアなど、高度な技術を持つ人材は好待遇で迎えられることが多いです。

ただし、同社は実力主義のため、他職種でも高い成果を上げれば、エンジニア職と同等以上の給与を得ることが可能です。

 

マネージャーなど役職別の年収レンジと昇格の目安

Sansanでは、役職に応じて年収レンジが設定されています。スタッフ（S）とマネジメント（M）のグレード別の年収レンジは以下のとおりです。

役職・グレード	年収レンジ
スタッフ職（S1-S5）	500万～700万円
アシスタントマネージャー（M1）	700万～800万円
マネージャー（M2）	800万～900万円
シニアマネージャー（M3）	1,000万～1,300万円
部長クラス（M4以降）	1,400万円以上

昇格には、個人の業績達成はもちろんのこと、チームの成果への貢献度やリーダーシップなど多面的な要素が評価されます。

 

新卒の初任給は560万円｜2027年からの新人事制度

Sansanは、2027年の新卒採用において、初任給の引き上げを発表しました。従来の年収568万円から、586万円へ。住宅補助などの諸手当も含めると、実質的年収は初年度から約640万円に達すると言います。さらに、エンジニアや研究開発職については、経験やスキルに応じて1,000万円超のオファーも実施。

この新卒初任給の大幅な引き上げは、全社的な報酬水準の底上げ（既存の給与テーブルの改定）と連動して行われています。Sansanは業績拡大に伴い、中途を含む全社員のベース給与を定期的に見直しており、この全社的なベースアップこそが、近年の平均年収の急上昇（3年間で140万円アップ）を牽引する最大の原動力となっています。

 

Sansanで給与が決まる仕組み｜独自の評価制度と昇給の実態

Sansanの年収は、年齢や社歴ではなく、個々の社員が担う役割と成果によって決定されます。その根幹をなすのが、独自の「ミッショングレード制」や「360度評価」です。

ここでは、これらの評価制度が具体的にどのように運用され、昇給や昇格、ボーナスの査定に影響するのかを解説します。

 

成果で給与が決まるミッショングレード制

Sansanでは、社員一人ひとりの給与を決定する基準として「ミッショングレード制」を採用しています。これは、年齢や勤続年数とは関係なく、各社員に与えられたミッション（役割・職務）の難易度や責任の範囲に応じてグレードを定め、そのグレードに基づいて給与が決定される仕組みです。

より難易度の高いミッションに挑戦し、成果を出すことでグレードが上がり、大幅な昇給アップにつながります。

 

昇給や昇格に影響する360度評価の実態

昇給や昇格の評価プロセスでは、ミッションの達成度を元にした査定に加え、360度評価が導入されています。上司からの一方的な評価だけでなく、同僚や関係者、部下など、業務に関わるメンバー全員が評価に参加する制度です。

売上などの定量的な側面だけでなく、チームへの貢献度やSansanが掲げる価値観（Values）の体現度といった定性的な側面も重視されます。

これにより、多角的な視点から公平な評価が行われ、社員は自身の強みや課題を客観的に把握することができます。

 

ボーナス（賞与）の支給額と査定基準

Sansanのボーナス（賞与）は、通常年に2回（6月・12月）支給されます。支給額は、会社全体の業績と、個人の評価結果（ミッションの達成度）の2つの要素に基づいて決定されます。

ミッショングレードが高く、かつ期末の達成率が高いほど賞与額は跳ね上がるため、個人のモチベーション向上に直結しています。

 

 

Sansanの年収は「やばい」？高給の裏にある評判・口コミを調査

「Sansan年収」と検索すると「やばい」「激務」といった関連キーワードが表示されることがあり、高年収の裏に厳しい労働環境があるのではないかと不安に思うかもしれません。ここでは口コミサイトなどを基に、高年収の裏にあるリアルな残業時間や給与満足度、離職率などについて調査します。

 

「激務でついていけない」は本当？口コミから見る残業時間の実態

「激務」という評判については、部署やプロジェクトの時期によって差があるのが実情です。口コミサイトなどを見ると、月間の平均残業時間は20～40時間程度に収まっている社員が多く、IT業界としては標準的な範囲です。

ただし、同社は成果主義の文化が強く、成長意欲の高い人材が多いため、自律的に長時間働く人もいます。そのため、仕事へのコミットメントが低いと「ついていけない」と感じてしまう人も一定数いますが、会社から不当な長時間労働を強いられる環境ではありません。

 

現役・元社員が語る給与へのリアルな満足度

給与に関する現役・元社員の口コミを見ると、満足度は総じて高い傾向にあります。特に、「社歴に関係なく成果が正当に評価され、給与に反映される」「同年代の他社勤務者と比較して給与水準が高い」といった点を評価する声が多数見られます。ミッショングレード制により、若手でも大きな裁量権を持って成果を出せば、それに見合った報酬を得られることが満足度の高さにつながっています。

一方で、評価に対する納得感には個人差があり、「周囲へのアピールが上手い人が評価されやすいのでは」といった、制度の運用について改善を求める意見も一部存在します。

 

離職率が高いという噂は事実か？主な退職理由を分析

「Sansanは離職率が高い」という噂がありますが、特段に離職率が高いという公的なファクトはありません。

退職理由を分析すると、待遇や人間関係への不満といったネガティブな理由は少数派です。それよりも、「Sansanでの経験を武器に起業する」「さらに打席の大きいベンチャーへ転職する」といった、ポジティブな卒業としてのキャリアチェンジが多いのが特徴です。

これが、外から見たときの人の流動性の高さ（＝離職率が高いという噂）に繋がっていると考えられます。

 

Sansanへの転職で年収アップを成功させる3つのポイント

Sansanは中途採用を積極的に行っており、スキルと経験次第で大きく年収アップできる可能性があります。ここでは、同社への転職で年収アップを勝ち取るための3つのポイントを解説します。

 

高年収が期待できる職種と求められるスキルセットを把握する

Sansanで特に高年収が期待できるポジションとして、プロダクト開発部門のエンジニアやプロダクトマネージャー、データサイエンティストが挙げられます。また、全社戦略を牽引する事業企画や、エンタープライズ（大手企業）向けのソリューション営業経験者も好条件で迎えられる傾向にあります。

いずれの職種も、実務経験のみならず、SaaSビジネスに関する深い知見や大規模プロジェクトのマネジメント経験など再現性のある実績が求められます。

 

面接で評価される「Sansanのミッション」への共感を言語化する

Sansanの選考では、スキルや経験だけでなく、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションへの深い共感が重視されます。

面接では、自身のこれまでの経験を振り返り、「なぜSansanでなければならないのか」「自身のスキルを活かして、Sansanのミッション達成にどう貢献したいのか」を具体的に語れるレベルまで、自己分析と企業研究を煮詰めておくことが必須です。

 

転職エージェントを活用し、内定後に年収交渉を有利に進める

Sansanの「ミッショングレード制」は、入社時の評価によって最初の年収テーブルが大きく左右されます。そのため、内定が出た後の条件交渉が極めて重要です。

個人で直接会社と交渉するのはハードルが高いため、Sansanへの内定実績が豊富なハイクラス向けの転職エージェントを活用するようにしましょう。エージェントを通じて「客観的な市場価値」「現職の報酬水準」「他社の選考・内定状況」をデータとして提示してもらうことで、角を立てずに自身の強みを最大評価した理想的な年収を引き出すことができます。

 

 

Sansan 年収に関するよくある質問

Sansanへの転職を検討している方から、特によく寄せられる疑問にQ&A形式で回答します。

 

30歳で年収1,000万円に到達することは可能ですか？

十分に可能です。 Sansanでは、年齢に関わらずミッションの難易度で給与が決まるミッショングレード制を採用しています。高いミッショングレードを獲得すれば、20代後半から30歳前後で1,000万円突破も見込めます。マネージャー職に就いたり、専門性の高い職務で高い成果を出せば、年収1,000万円に到達するケースは十分にあります。

 

営業職のインセンティブはどのくらい支給されますか？

個人の目標達成度やチーム業績で変動しますが、成果次第で「数十万〜数百万円単位」の加算が狙えます。主力のSansanや急成長中のBill Oneを扱う営業職は、新規契約数や売上目標の達成率がインセンティブ額にダイレクトに反映されます。トッププレイヤーの中には、インセンティブによって同年代の平均を遥かに凌駕する高年収を叩き出す社員も在籍しています。

 

住宅手当など年収以外の福利厚生は整っていますか？

いわゆる一律支給の住宅手当はありませんが、独自の近隣住宅補助などの制度が充実しています。近隣住宅補助とは、オフィスの最寄り駅から2キロ圏内に住む社員に対して、月3万円を支給する独自の住宅補助制度（通称：H2O）です。

このほかにも、社員間の交流を促進するランチ補助など、ベンチャーならではの「働きやすさとイノベーション創出」を支援する福利厚生が多数用意されています。

 

まとめ

Sansanは、日本発のビジネスインフラとして今なお急成長を続けるエキサイティングなメガベンチャーです。平均年収は780万円と、平均年齢31.7歳という若さでありながら非常に高い水準で、国内主要SaaS企業の中でもトップクラスです。

給与は年齢や勤続年数ではなく、個人の成果や役割を評価する「ミッショングレード制」に基づいて決定されます。高いミッションを遂行すれば30代前半で年収1,000万円を超えることも可能であり、特にエンジニアや企画職、成果を上げた営業職は高い報酬が期待できます。 転職市場においてもその人気は高く、年収アップを目指すには、ミッションへの共感と専門性の高さをアピールすることが重要です。

自身の市場価値を試し、圧倒的なスピード感でキャリアアップを目指したい方は、信頼できるエージェントへの相談や、自身のスキルの棚卸しから最初の一歩を踏み出してみましょう。

 

Sansanへ転職するには