メルカリ採用の難易度と選考対策｜中途の倍率や学歴フィルターは？

フリマアプリで知られる株式会社メルカリは、その成長性と先進的な社風から、転職市場において人気企業の1社です。中途採用・新卒採用ともに選考の難易度は高く、入念な準備が求められます。採用倍率は公式には発表されていませんが、非常に高水準と推測されます。 この記事では、メルカリの採用における難易度、問われる学歴のレベル、具体的な選考対策や求める人物像について、網羅的に解説します。

 

メルカリの採用は高難易度！求められる3つの人物像

メルカリの採用は、各職種で即戦力となる高い専門性が求められるため、難易度は非常に高いと言えます。選考ではスキルや経験だけでなく、会社のカルチャーに合致する人材かどうかも重要な判断基準となります。

特に、人事が見ているのはメルカリが掲げる3つのバリュー「Go Bold」「All for One」「Be a Pro」を体現できる人物かどうか。この3つのバリューへの深い理解と共感が選考突破に不可欠です。

 

1. 新たな価値を生み出せる挑戦心を持つ人

メルカリでは、バリューの一つである「Go Bold（大胆にやろう）」が非常に重視されています。これは、前例のないことや失敗を恐れず、常識にとらわれない発想で大胆に挑戦し、新たな価値を創造する姿勢を指します。

過去のキャリアにおいて、現状維持ではなく自ら課題を発見し、リスクを恐れずに新しい提案や試みを行った経験は高く評価されるでしょう。たとえ未経験の分野であっても、臆することなく学び、主体的に行動を起こせる挑戦意欲が求められます。

 

2. チームで成果を最大化するために主体的に動ける人

「All for One（全ては成功のために）」というバリューが浸透しており、チームワークを重んじる文化が根付いています。個人の成功だけでなく、チームや組織全体の成功を第一に考え、そのために自分に何ができるかを主体的に考えて行動できる人材が求められます。

自分の担当業務の範囲に固執せず、他部署のメンバーとも積極的に連携し、チーム全体の成果を最大化するために働く姿勢が重要です。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、大きな目標達成に貢献した経験は選考で有利に働きます。

 

3. オーナーシップを持って最後までやり遂げる人

メルカリのバリュー「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」は、与えられた役割やポジションに対して強い当事者意識（オーナーシップ）を持つことを意味します。困難に直面しても、決して他責にすることなく、最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢が求められます。

自身が担当する業務において、プロとして常に高い専門性を追求し、周囲を巻き込みながら成果を出すことが期待されます。 どのポジションであっても、自らがプロジェクトの成功を牽引するという気概が重要です。

 

 

メルカリ中途採用の選考フローと対策ポイント

メルカリの中途採用における選考は、書類選考と複数回の面接で構成されています。

面接では、これまでの経験やスキルに加えて、カルチャーフィット、つまりメルカリのミッションやバリューへの共感が問われます。そのため、自身の経験とバリューを結びつけた具体的なエピソードを準備しておくことが、選考を突破するための重要なポイントとなります。

 

中途採用の選考フロー

中途採用の選考フローは、一般的に「書類選考」と「面接」を中心に進みます。ただし、職種によっては面接回数が異なったり、技術力を測るためのコーディングテストや課題提出が課されたりすることがあります。

書類選考では、提出された履歴書や職務経歴書（レジュメ）をもとに、応募ポジションで求められるスキルや経験とのマッチ度が見られます。その後の面接では現場担当者やマネージャー、役員などが面接官となり、専門性やカルチャーフィットを多角的に評価します。

 

選考通過の鍵となる3つの対策

選考通過率を高める方法として、第一に自己分析と企業研究の徹底が挙げられます。特に、自身の経験とメルカリのバリューを具体的に結びつけて語れるよう準備することが不可欠です。

第二に、メルカリが開催する採用イベントやテック系カンファレンスへの参加も有効です。社員から直接話を聞くことで、企業文化への理解を深めることができます。第三に、学生の場合はインターンシップへの参加が極めて有効な方法であり、実務経験を積みながら社員との関係を築くことで、選考で有利に働く可能性が高まります。

 

メルカリの主な募集職種と求められる専門スキル

メルカリでは事業の多角化と成長に伴い、多様な職種の求人募集を常時行っています。

募集は主に「エンジニア職」「プロダクトマネージャー（PM）職」「コーポレート職」の3つに大別され、いずれの職種でもそれぞれの領域で高い専門性が求められます。

最新の募集状況は公式サイトの採用ページで確認できるため、応募を検討する際はこまめにチェックし、自身のスキルやキャリアプランに合ったポジションを見つけましょう。同社と付き合いの深い転職エージェントは非公開求人を保有していることもあるので、メルカリに内定実績を持つ転職エージェントへの相談も有効です。相談をご希望の方はエージェントファインダーにご登録ください。

 

エンジニア職｜プロダクト開発を牽引する技術力

エンジニア職は、メルカリのサービス開発の中核を担うポジションで、プロダクトの価値を直接的に創造する役割を担います。 募集分野は、iOS/Androidのモバイルアプリ開発、バックエンド開発、SRE、機械学習、データサイエンスなど多岐にわたります。

各分野で高い技術力が求められ、特に大規模なトラフィックを扱うサービスの開発・運用経験は高く評価されます。 技術選定の裁量も大きく、常に新しい技術を学び、プロダクトの改善に活かしていく探究心が不可欠です。

 

プロダクトマネージャー（PM）職｜事業成長をドライブする企画力

プロダクトマネージャー（PM）は、プロダクトの企画立案から開発ディレクション、リリース後のグロース戦略までを一貫して担当し、事業成長の責任を担います。

ユーザー課題や市場動向を的確に分析し、エンジニアやデザイナー、マーケティング担当者など他職種のメンバーを巻き込みながらプロダクトを前進させる強力なリーダーシップが求められます。データ分析に基づく意思決定能力や、広告を含むマーケティング戦略に関する知見も不可欠で、事業成長にコミットした経験が重視されます。

 

コーポレート職｜組織の基盤を支える専門性

コーポレート職は、会社の根幹を支える重要な役割を担っており、人事、経理、法務、広報、経営企画など多岐にわたる専門部署で構成されます。メルカリはtoCサービスが中心のため、一般的な「営業」職の募集は少ない傾向にあります。各分野で高い専門知識と実務経験が求められ、急成長する組織の課題を解決し、事業基盤を強化することが期待されます。文系出身者であっても、それぞれの専門領域でプロフェッショナルとして組織に貢献できるポジションが数多く存在します。

 

 

メルカリの採用大学実績と学歴フィルターの有無

メルカリへの就転職を目指す方にとって、採用実績のある大学や学歴フィルターの有無は大きな関心事です。結論として、メルカリでは明確な学歴フィルターは存在しませんが、選考過程で高い能力が求められる結果、特定の大学出身者が多くなる傾向があります。重要なのは出身大学名そのものではなく、個人が持つスキルや経験、そしてカルチャーへのフィット感です。

 

メルカリの採用実績がある大学一覧

メルカリの採用実績校としては、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった国内トップクラスの大学が挙げられます。その他にも、東京工業大学や大阪大学などの難関国公立大学、MARCHや関関同立といった有名私立大学など、全国の幅広い大学から採用しています。海外の大学出身者も多く在籍しているのが特徴です。

 

明確な学歴フィルターはないが専門性が重視される傾向

メルカリの選考において、出身大学名だけで合否が決まるような明確な学歴フィルターは存在しません。しかし、選考の過程では高度な論理的思考力や課題解決能力、専門性が問われるため、結果的に地頭の良いとされる難関大学出身者が多く採用される傾向にあります。

特にエンジニア職では、学歴よりも実績や個人での開発経験、技術的なアウトプットの内容がシビアに評価されます。学歴そのものではなく、何を学び、どのようなスキルを身につけたかが重要視されます。

 

メルカリの平均年収や給与テーブルの仕組み

転職を検討する上で、年収や待遇が気になる方は多いでしょう。メルカリは、個人のスキルや会社への貢献度を正当に評価する給与体系を整備しており、平均年収は1,176万円、平均年齢36.3歳（2025年6月30日時点）と高水準の報酬が期待できます。給与は、職種や個人の能力によって定められる等級（グレード）と、半期ごとのパフォーマンス評価によって決定される仕組みとなっており、成果を出した人材が報われる制度になっています。

 

職種や等級によって決まる給与体系

メルカリの給与は、職種や役割、個人のスキルレベルに応じて設定された「等級（グレード）」に基づいて決定されます。各等級には給与レンジが設けられており、その範囲内で具体的な金額が提示される仕組みです。

入社時の給与は、前職での経験や年収、面接での評価などを総合的に考慮して決まります。特にエンジニアやプロダクトマネージャーなどの専門性が高い職種では、卓越したスキルを持つ人材に対して、業界水準を上回る高い報酬が用意されています。

 

個人の成果を評価する人事制度

メルカリでは個人の成果や貢献度を公正に評価し、昇給や昇格、賞与に反映させる人事制度が運用されています。評価の頻度は時期によって異なりますが、定期的な振り返りの場が設けられています。

評価の際は、期初に設定した目標（OKR）の達成度に加え、メルカリが掲げる3つのバリュー（Go Bold, All for One, Be a Pro）を業務の中でどれだけ体現できたかも重要な指標となります。上長との定期的な1on1ミーティングでフィードバックが行われ、客観性と納得感のある評価を目指しています。

 

 

メルカリの社風や働きやすさに関する評判

入社後のミスマッチを防ぐためには、公式情報だけでは分からないリアルな社風や働きやすさを知ることが重要です。口コミサイトなどでの評判を見ると、メルカリはバリューである「Go Bold」に象徴される挑戦的なカルチャーと、それを支える多様で柔軟な働き方が両立している企業として評価されています。ここでは、具体的な制度と合わせて、メルカリの社風や働きやすさに関する評判を解説します。

 

挑戦を推奨する「Go Bold」なカルチャー

メルカリの社風を最も象徴するのが「GoBold（大胆にやろう）」というバリューです。失敗を恐れない新たな挑戦が推奨されており、社員一人ひとりに大きな裁量が与えられています。役職に関係なくフラットに意見を交わす文化が根付いていて、意思決定のスピードも速いのが特徴です。

東京・六本木に構える本社オフィスは、フリーアドレス制を採用し、社員間の偶発的なコミュニケーションが生まれるよう設計されています。オープンなカルチャーを物理的な環境面からも後押ししています。

 

多様な働き方をサポートする福利厚生制度

メルカリでは、社員がパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、多様な働き方をサポートする福利厚生制度が充実しています。

働く場所や時間を柔軟に選べる「Your Choice」制度が導入されており、リモートワークが基本です。 部署によってはフルリモートでの勤務も可能で、地方や海外に在住しながら働く社員も少なくありません。

また育児や介護を支援する制度も手厚く、会社の承認を得れば副業も可能であるなど、個々のライフスタイルに合わせたキャリア形成が実現しやすい環境です。

 

ワークライフバランスは部署によって差があるのが実情

充実した制度が整っている一方で、実際のワークライフバランスは所属する部署やプロジェクトのフェーズによって差があります。特に新規事業の立ち上げ期や大規模なサービスリリースの直前などは、業務量が増加し、一時的に多忙になる傾向が見られます。

ただし会社全体として長時間労働を良しとする文化はなく、生産性を高めて効率的に働くことが推奨されています。多くの社員は、フレックスタイム制やリモートワークを主体的に活用し、自身で業務時間をコントロールしながらバランスを取っています。

メルカリへの転職成功率を高める方法

転職難易度が非常に高いメルカリへの転職を成功させるには、徹底した準備と戦略が不可欠です。公式サイトの採用ページやIR資料、社員のインタビュー記事などを読み込み、事業内容やカルチャーを深く理解することはもちろん、自身の強みをいかに効果的にアピールするかを考える必要があります。ここでは、転職成功率を高めるための3つのアプローチについて解説します。

 

自身の経験とメルカリの事業を結びつけて語る

選考の場では、これまでの自身の経験やスキルが、メルカリのどの事業領域で、どのように貢献できるのかを具体的に説明することが求められます。そのためには、フリマアプリ事業だけでなく、フィンテック事業のメルペイや海外事業など、グループ全体の動向を深く理解しておく必要があります。

「なぜ他のIT企業ではなくメルカリなのか」という問いに対し、自身のスキルセットとメルカリが抱える事業課題を結びつけ、説得力のある志望動機を構築することが重要です。

 

ミッション・バリューへの共感を具体的なエピソードで示す

メルカリはカルチャーフィットを重視するため、ミッションやバリューへの深い共感が選考突破の鍵となります。ただし、単に「共感しました」と伝えるだけでは評価されません。自身の過去の経験に基づいた具体的なエピソードを交えて語る必要があります。

例えば、「Go Bold」を体現した挑戦経験や、「All for One」を発揮してチームの成功に貢献した経験などを事前に整理し、自身の言葉で生き生きと伝えられるように準備しましょう。

 

転職エージェントを活用して内部情報を得る

特に中途採用においては、転職エージェントの活用が非常に有効です。メルカリとの取引実績が豊富なエージェントは、一般には公開されていない非公開求人や、部署ごとの雰囲気、過去の面接で実際に聞かれた質問といった内部情報を持っています。

また、過去の内定者情報を踏まえた上で職務経歴書の添削や模擬面接といった専門的なサポートを受けることも可能です。メルカリに内定実績を持つエージェントに相談したい方は、エージェントファインダーにご登録ください。

 

 

メルカリの採用に関するよくある質問

ここではメルカリの採用に関して、応募を検討している方からよく寄せられる質問と、その回答をご紹介します。過去には市況の影響で採用を一部凍結していた時期もありましたが、現在は事業拡大に伴い、多くのポジションで積極的に採用を行っています。応募を検討する際の疑問や不安を解消し、選考に臨む際の参考にしてください。

 

メルカリは第二新卒でも応募可能ですか？

応募可能です。 メルカリでは新卒・中途の区別なく、通年でポテンシャル採用を行っています。社会人経験が浅くても、これまでの経験で培ったスキルや、メルカリのバリューに合致するポテンシャルを示せれば、選考を通過できる可能性は十分にあります。

 

英語力はどの程度必要になりますか？

必須ではありませんが、職種によってはビジネスレベルの英語力が求められます。メルカリは海外出身の従業員も多く、公用語の一つとして英語が使われる場面があります。特に、US（米国）事業や海外展開に関わるポジションでは、高い英語力が求められます。

 

メルカリは「激務」という噂は本当ですか？

部署や時期によりますが、会社全体が「激務」というわけではありません。フレックスタイム制やリモートワーク制度が浸透しており、働き方の自由度は高いです。ただし、成果を出すことへのコミットメントは強く求められるため、プロフェッショナルとして自律的に働く姿勢が必要です。

 

まとめ

メルカリの採用は、中途・新卒ともに難易度が高いですが、明確な学歴フィルターはなく、個人のスキルとカルチャーフィットが重視されます。同社のミッションやバリューへの深い理解を示し、自身の経験と結びつけて具体的にアピールすることが選考突破の鍵となります。募集されている職種や採用人数は時期によって変動するため、公式サイトや転職エージェントを通じて最新の情報を確認するようにしましょう。

 

メルカリへ転職するには

メルカリへの転職を希望する方は、同社への内定実績を豊富に持つエージェントに相談するようにしましょう。 内定実績が豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。

メルカリの志望度が高い方は是非、エージェントマッチングサービスの【エージェントファインダー】にご登録ください。メルカリへ豊富な内定実績を持つ転職エージェントをご紹介させていただきます。