2026.01.17

メルカリの福利厚生は住宅手当なし？家賃補助や独自制度の評判を解説

メルカリへの転職や就職を検討する際、給与と並んで重要なのが福利厚生ではないでしょうか。特に住宅手当の有無は、生活設計に大きく影響します。

この記事ではメルカリの福利厚生について、住宅関連の手当の有無から、ライフイベントや個人の成長を支える独自の制度、そして社員のリアルな評判までを詳しく解説します。メルカリが提供する待遇の実態を理解し、企業選びの参考にしてください。

メルカリに住宅手当はないが、それを上回る独自の福利厚生が充実

メルカリには住宅手当や家賃補助の制度はありません。一見するとデメリットに感じられるかもしれませんが、その分を基本給に反映させることで、社員が自由に使える報酬を高めています。

さらに、メルカリには「mercibox」と呼ばれる独自の福利厚生制度があり、ライフイベントのサポートや自己投資支援など、画一的な手当以上に手厚い内容が揃っているのが特徴です。

メルカリ独自の福利厚生制度「merci box」の全貌を徹底解説

メルカリの福利厚生の中核をなすのが、社員の多様な働き方とライフステージを支えるための独自制度「mercibox」です。この制度は、社員が安心して挑戦し、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境を提供することを目的としています。ライフイベント、自己投資、健康支援という3つの柱で構成されており、一般的な福利厚生の枠を超えた手厚いサポートが特徴です。

社員のライフイベントを支えるための支援制度

merciboxでは、社員のさまざまなライフイベントを強力にサポートする制度が整っています。特に注目されるのが、産休・育休期間中の給与を100%保障する制度です。これにより、男女問わず社員は経済的な不安なく育児に専念できます。不妊治療や卵子凍結にかかる費用を補助する制度も導入しています。

その他、結婚や出産時の祝い金、弔事の際の見舞金といった慶弔支援も充実しており、人生の節目で社員に寄り添う制度が整っています。

個人の成長と挑戦を後押しする自己投資サポート

メルカリでは、社員一人ひとりの継続的な成長を支援するため、自己投資に関するサポートも手厚く用意されています。具体的には、業務に関連する書籍の購入費用や、国内外のカンファレンス・セミナーへの参加費用を会社が負担する制度があります。これにより、社員は常に最新の知識やスキルを習得し、自身の専門性を高めることが可能です。

特にエンジニアをはじめとする専門職の社員にとっては、業界の最前線で活躍し続けるための強力なバックアップとなります。自律的なキャリア形成を重視するメルカリの文化が反映された制度です。

安心して働ける環境を整える健康支援

社員が心身ともに健康な状態で働けるよう、健康支援にも力を入れています。具体的には、健康診断や人間ドックの費用補助、インフルエンザ予防接種の全額補助など、病気の予防に関するサポートが充実しています。

また、万が一の病気やケガで長期間働けなくなった場合に備え、所得の一部を補償する団体長期障害所得補償保険（GLTD）にも加入しています。これにより、社員は経済的な不安を抱えることなく治療に専念できます。

これらの健康保険に関連する手厚い支援は、社員が安心してパフォーマンスを発揮するための基盤となっています。

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住宅手当や退職金がない代わりにメルカリが提供する待遇とは

メルカリでは、多くの日本企業が採用している住宅手当や退職金制度を設けていません。これは全社員一律の対応ではなく、個人の成果や貢献を給与で報いるという考え方に基づいています。その代わりとして、高い水準の給与体系、会社の成長と連動した資産形成の機会、そして万が一の事態に備える手厚い保障を提供することで、社員の経済的な安定とモチベーション向上を図っています。

個人の裁量を重視した高水準の給与体系

メルカリが住宅手当などを設けない理由の一つは、その原資を基本給に組み込むことで、給与水準全体を引き上げているためです。会社が用途を限定する手当として支給するのではなく、社員が自由に使える給与として渡すことで、個人の裁量を尊重しています。この考え方は、社員一人ひとりの自律性を重んじる企業文化の表れともいえます。

給与テーブルは同業他社と比較しても高水準に設定されており、成果を出した社員が正当に評価され、報酬として還元される仕組みが整っています。これにより、社員は生活設計の自由度を高めることができます。

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社員の資産形成をサポートする株式インセンティブ制度

メルカリでは、退職金制度の代替として、社員の長期的な資産形成を支援する株式インセンティブ制度を導入しています。具体的には、毎月の給与から天引きで自社株を購入できる持株会制度があり、会社から奨励金が上乗せされるため、有利に資産を増やすことが可能です。

また、特に貢献度の高い社員には、RSU（譲渡制限付株式ユニット）が付与されることもあります。これらの制度を通じて、会社の成長が社員自身の利益に直接結びつくため、全社一丸となって事業を拡大していくモチベーションにもつながっています。

万が一の病気やケガに備える長期の傷病休暇

メルカリでは、社員が病気やケガで長期間働けなくなった場合のセーフティネットとして、手厚い傷病休暇制度を整えています。公的な健康保険から支給される傷病手当金に加え、メルカリ健康保険組合の保険給付制度によって、所得の一定割合が長期間にわたって補償される場合があります。

この制度により、社員は収入が途絶える心配をすることなく、安心して療養に専念することが可能です。退職金のような将来への備えとは異なりますが、現役で働く期間中の予期せぬリスクに備えるための重要な保障となっています。

制度だけじゃない！メルカリの柔軟な働き方を支えるカルチャー

メルカリの魅力は、手厚い福利厚生制度だけにとどまりません。社員が制度を最大限に活用し、自分らしく働ける環境を支えているのが、Go Bold（大胆にやろう）、All for One（全ては成功のために）、Be a Pro（プロフェッショナルであれ）という「3つのバリュー」に代表される企業カルチャーです。この価値観が社内に浸透しているからこそ、フルフレックスやリモートワークといった柔軟な働き方が形骸化せず、生産性の向上につながっています。

コアタイムなしのフルフレックスタイム制で自由な時間管理を実現

メルカリでは、コアタイムを設けないフルフレックスタイム制度を導入しており、社員は始業・終業時間を日々の業務やプライベートの都合に合わせて自由に調整できます。この制度により、例えば、育児中の社員が子供の送り迎えに合わせて勤務時間を設定したり、自己啓発のために平日の日中に時間を使ったりすることが可能です。

会社から時間を管理されるのではなく、個々がプロフェッショナルとして自身の裁量で業務を遂行し、成果を出すことが求められます。この柔軟なフレックス制度は、社員の自律性を尊重し、ワークライフバランスの実現を強力に後押ししています。

リモートと出社を選べるハイブリッドなワークスタイル

メルカリは、社員がそれぞれの状況に応じてリモートワークと出社を柔軟に組み合わせられるハイブリッドな働き方を採用しています。部署やチームの方針にもよりますが、基本的には個人の裁量で働く場所を選択できるため、地方に住みながら働く社員も少なくありません。

一方で、オフィスは単なる作業場所ではなく、チームでの議論や偶発的なコミュニケーションを通じて新たなアイデアを生み出す「コラボレーションの場」として位置づけられています。これにより、集中して作業したい時とチームで連携したい時など、業務内容に応じて最適な環境を選ぶことが可能です。

有給休暇の取得しやすさや長期休暇に関する社員の口コミ

メルカリでは、有給休暇の取得が奨励される文化が根付いています。入社初日から10日間の有給が付与され、チーム内で業務を調整しながら、多くの社員が気兼ねなく休暇を取得しています。口コミサイトなどでも「有給が取りにくいと感じたことはない」といった声が多く見られます。

また、年末年始や夏季には、多くの社員が有給を活用して1週間以上の長期休暇を取得するケースも珍しくありません。制度として存在するだけでなく、実際に休みやすい雰囲気があることは、社員が心身ともにリフレッシュし、高いパフォーマンスを維持する上で重要な要素となっています。

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メルカリの福利厚生に関するよくある質問

ここではメルカリの福利厚生に関して、転職検討者から寄せられることが多い質問をまとめました。産休・育休制度の利用実態や、副業に関するルール、さらには雇用形態による福利厚生の適用の違いなど、具体的な疑問について解説します。

産休・育休制度は男性社員も気兼ねなく利用できますか？

はい、利用できます。メルカリでは男性社員の育児休業取得が奨励されており、取得率も高い水準にあります。産休・育休中の給与を100%保障する独自の制度があるため、経済的な不安なく取得しやすい環境が整っています。性別に関係なく、子育てとキャリアを両立できる文化が根付いています。

副業に関するルールはありますか？

はい、会社の許可を得ることで副業が可能です。ただし、本業であるメルカリでの業務に支障をきたさないこと、また競合となりうる事業ではないことなどが条件となります。この制度は、社員が社外で得た知見やスキルを本業に還元することも期待されており、個人の多様なキャリア形成を支援するものです。

契約社員やアルバイトでも福利厚生は適用されますか？

社会保険への加入や有給休暇の付与など、法律で定められた福利厚生は雇用形態にかかわらず適用されます。しかし、「mercibox」に代表される会社独自の制度については、その多くが正社員を対象としています。具体的な適用範囲は個別の雇用契約によって異なるため、確認が必要です。

まとめ

メルカリには住宅手当や退職金制度はありませんが、その分は個人の裁量を尊重する高水準の基本給に反映されています。さらに、産休育休中の給与100%保障を含む独自の福利厚生制度「mercibox」や、株式インセンティブ、手厚い傷病休暇など、社員が安心して挑戦できる環境が整備されています。加えて、フルフレックスやハイブリッドワークといった柔軟な働き方を支える企業文化が、これらの制度を実質的なものにしています。