あずさ監査法人の年収事情を元社員が解説！役職別の平均年収もご紹介

あずさ監査法人の平均年収と、役職別年収

あずさ監査法人の平均年収は約800-1,000万円です。
コンサルティング会社よりは低いですが、日本の上場企業の平均約600万円と比較すると高い給与水準です。

年収の内訳は、(基本給+職能給)×12+首都圏手当（10,000円）×12です。
首都圏手当は首都圏に在住している方にのみ支給されます。

マネージャー以下は、上記給与に残業代（平均40時間程度）がプラスされます。

残業代は基本的に上限はありませんが、各プロジェクト内の判断にゆだねられています。
例えば、プロジェクトの予算が厳しい場合は、プロジェクトの役員の指示により、残業しても、残業時間をチャージしないように指示がされている場合などはあります。
ボーナスは月給(基本給+職能給)×2か月分が年に2回支給されます。昇給は年1回です。

あずさ監査法人の役職別平均年収

役職別の年収・年次・職務内容は以下の通りです。

あずさ監査法人、中途入社者の年収実績

あずさ監査法人に中途で入社した社員の年齢・前職と年収実績は以下の通りです。

あずさ監査法人で年収をアップさせるには？

あずさ監査法人で年収をあげるためには、どうすれば良いでしょうか。

まず、基本給は先述のクラスによって決定するので、昇給するには地道にクラスを上げていくことが重要です。
クラスを上げるためには2種類の基準で構成される評価で、良い評価を獲得していく必要があります。

ER(Engagement Review)評価とER以外の評価

その評価はER(Engagement Review)評価とER以外の評価の2つにより構成され、「S、A、B+、B、C、D」にランク付けされます。
あくまでER評価がメインで、追加情報としてER以外の評価、という位置づけです。
年2回、基本的には上長がメインで評価を行います。
360度評価も実施していますが、追加情報程度です。

昇格要件

クラスごとに、昇格要件は異なります。

年収のグレードが上がるペースは日本の上場企業よりは早く、コンサルティング会社よりは遅いぐらいの肌感で、２～３年かけてランクを１つずつ上げていくのが一般的です。

あずさ監査法人では「10年一貫育成」コンセプトのもと、３つの「O」（OJT、Off-JT、Opportunity）のバランスを保ちつつ、時間をかけて人材育成することを目標にしています。

よって、大多数は同期揃って約10年でマネージャーに到達します。

もちろん、スタッフ／シニアにおいて特筆すべき実績を残している人はスピーディに昇進しますが、ごく一部です。
マネージャー以降においては横並びでの昇進はなくなり、実力主義でふるいにかけられていきます。

あずさ監査法人での昇給事例と減給事例

具体的な年収事情として、年収がアップした例と年収がダウンした例についてご紹介します。

まずは、年収がアップしたAさんの例です。
会計士は営業経験がない人が大多数を占めるため、新規案件獲得の「営業力」に秀でている人は昇進が早いです。

実際にAさんは早期のパートナー昇進を目指していたため、マネージャーに昇進した後は監査に関与する割合を減らして、新規案件受注に注力しました。受注実績を残した結果、30代でパートナーに到達しました。

監査業務は業務フローが定型であるため、高いパフォーマンスを出すことには限界があります。下記のように、新たなアクションを起こすと昇進しやすいでしょう。

• 新規クライアントからの受注
• 既存クライアントから新規案件の獲得
• 新規部署の設立

一方で、年収やクラスが下がった例は聞いたことがありません。
大きなミスをしたり、休職した場合には、クラスはステイ（現状維持）となります。

但し、監査法人はインサイダー取引にかなり厳しいので、身内の株式購入や、SNSでのクライアント情報漏洩をした際には、懲戒免職など厳しい処分を受けるので気を付ける必要があります。

あずさ監査法人で年収に影響する評価

会計士という仕事柄、「業務を正確に行える人」が重宝されます。
監査業務は地道な作業ですが、決してミスが許されません。

コンサルティング会社のような派手さはありませんが、担当業務を地道にやり遂げる人が評価されます。

また、あずさ監査法人は長期的な人材育成に重きを置いているので「後輩を育成できる人」も重宝されます。

監査チームは人数が多く、かつ若手社員数もかなり多いので、シニア以上では後輩を育成することが求められます。
自分の業務を行うだけではなく、周囲に目を配り、後輩を一人前に育成できる人が評価されます。

あずさ監査法人が求める人物像

筆者の感覚ではあずさ監査法人では「チームプレイが得意な人」が求められているように感じました。

監査業務、アドバイザリー業務、いずれにしても複数メンバーでのプロジェクトにアサインされるので、各メンバーと頻繁にコミュニケーションを取る必要があります。
長期間同じチームで作業をすることが多いので、役職を横断して円満な人間関係を構築できる人が重宝されます。

一方で、個の力を発揮したい人やライバル意識の強い人は、浮きやすいです。

そのような人はグループ会社のコンサルティング会社に転籍したり、外部コンサルティング会社や投資ファンドに転職する人が多いです。

あずさ監査法人は平和な社風で高年収

あずさ監査法人の年収・ボーナスについてご紹介しました。

これまでお伝えした通り、あずさ監査法人は日本の上場企業に比べて年収は高いです。
一方で、社員間のライバル意識は低く仲の良い雰囲気や、チームプレイが重視されるなど、平和な社風も特徴的です。

以前は職員の大半が会計士でしたが、近年はアドバイザリー業務に注力していることもあり、会計士以外の人も多く中途入社しています。
「事業会社よりは稼ぎたいが、コンサルティング会社のような熾烈な競争は苦手」という、高収入と平和を両立させたい人にはおすすめできる会社です。

EY新日本の東芝事件以降は、Big4の残りの3社は監査業務の負担が増え、残業時間が大幅に増加しました。
それ以降、働き方改革で残業時間が厳しく制限されていることもあり、あずさ監査法人は常に一手不足です。

よって、転職したい人にとっては、今はいいタイミングだと言えるでしょう。

ご興味のある人はトライしてみることをおすすめします。

あずさ監査法人へ転職するには

あずさ監査法人のような人気企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、非公開求人が多くあります。

エージェントにより、保有求人または応募してからの通過率が異なりますので、あずさ監査法人への転職において
たくさんの人から選ばれているエージェントに登録することをおすすめします。

なかでも、あずさ監査法人へ転職するには、

• エージェントファインダー
• リクルートエージェント

への登録が近道です。