アマゾンジャパンへの転職難易度を測るために、まずは情報収集を。年収・職種や仕事内容・充実した福利厚生について解説

まずは、必ず気になるアマゾンジャパンの年収、給与制度について知る

アマゾンジャパンでは、

• ビジネス部門
• 職種コード（マーケティングやサプライチェーンなど、担当業務によって細かく分かれているもの）
• ジョブレベル（年齢にかかわらず、業務経験やコンピテンシーに応じて決定されるヒエラルキー構造によるもの）

の3つの要素の掛け合わせによって給与レンジが設定されています。

また、昇給の機会は年２回あり、４月と10月となっています。

その際、ジョブレベルが上がるような大きな昇給と、ジョブレベルが上がるほどではない昇給の２つのケースがあります。

この年2回の査定両方に

• リーダーシッププリンシプルに基づいた評価
• 360度評価

を導入しており、中でも「リーダーシッププリンシプル」を最重要価値と定めており、人材採用のプロセス、入社後の業務の進め方から評価プロセスに至るまで、多くの場面で判断基準としています。

年収や給与制度、リーダーシッププリンシプルの内容については、
以下の記事で、詳しくお伝えしていますので併せてご覧いただければと思います。

自分のキャリアを描くために、アマゾンジャパンの職種や仕事内容、仕事の進め方を知る

アマゾンジャパンの中枢を担う3部門は

• 事業開発・セールス・マーケティング
• ロジスティクス
• カスタマーサービス

です。

それぞれの代表的な職種は、下記の図をご覧ください。

また、仕事の進め方の特徴としては、
数字やデータを意識しながら業務が進むことです。

どのような場面でも数字をもとに語ることが求められ、かつスピーディーにアクションをとる必要があります。

職種ごとの詳しい仕事内容や仕事のスピード感について、
以下の記事で、詳しくお伝えしていますので併せてご覧いただければと思います。

理解を深めるために、アマゾンジャパンの充実した福利厚生を知る

アマゾンジャパンでは、
「社員は会社の財産」という考え方があり、様々なサポート体制が充実しています。

アマゾンジャパンならではのユニークな福利厚生として

• 制限付き株式（RSU）の支給
• 社内公募制度
• 社員割引制度

が用意されています。

また、フレックスタイムが導入されており、
対象社員は利用可能であることに加え、リモートワークや時短勤務の制度も整っており働きやすい環境が整っています。

外資ならではのワークライフバランスへの考え方で、
社員が健康を維持し、状況に応じて柔軟な働き方ができるようなサポート体制が充実しています。

アマゾンジャパンならではの福利厚生の内容や実際の社員の声など
以下の記事で、詳しくお伝えしていますので併せてご覧いただければと思います。

アマゾンジャパンへ転職するには

アマゾンジャパンへの転職希望者に向けた年収・職種や仕事内容・充実した福利厚生についていかがでしたか？
アマゾンジャパンへの転職を考えてる方は、まずは多くの情報をインプットして転職活動に臨んでもらいたいと考えています。

また、アマゾンジャパンのような人気企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、非公開求人が多くあります。

エージェントにより、保有求人または応募してからの通過率が異なりますので、アマゾンジャパンの転職において
たくさんの人から選ばれているエージェントに登録することをおすすめします。

なかでも、アマゾンジャパンへ転職するには、

• エージェントファインダー
• リクルートエージェント

に登録が近道です。