| アマゾン(amazon)ジャパンでは、「社員は会社の財産であり、会社の成功と成長には必要不可欠である」という考えをベースに、福利厚生が設定されています。
社員が健康を維持し、状況に応じて柔軟な働き方ができるようなサポート体制が充実しています。 本記事では、アマゾンジャパンに勤務していた筆者が、同社の福利厚生の内容について、実際の経験なども交えてお伝えします。 |
目次
アマゾンジャパンの福利厚生内容
まずはすべての企業に法律で義務付けられている「法定福利厚生」についてご紹介します。
アマゾンジャパンの法定福利厚生はどんな内容？
外資系企業のため、日系企業では当たり前の福利厚生はあるのだろうかと懸念される方も多くいらっしゃいますが、下記については完備されています。
- 健康保険（アマゾンジャパン健康保険組合）
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
外資ならではの福利厚生が充実！アマゾンジャパンの法定外福利厚生
法定福利厚生の他、アマゾンジャパンでは以下の法定外福利厚生も用意されています。
- 昇給
- 有給休暇
- パーソナル休暇
- 確定拠出年金（DCプラン）
- 通勤交通費
- 定期健康診断、ストレスチェック、その他医療サービス
- 産前・産後・育児・介護休暇
- 会員制福利厚生制度
- 部活動
- 慶弔見舞金および特別休暇
- 社員食堂、カフェテリア
- 無料英会話レッスン
- マッサージ室・シャワー室
パーソナル休暇
年最大5日間取得可能です。
その名の通り、個人的な理由で取得できる有給休暇です。
自身の体調不良時や家族の看病、私用などの際に取得できます。
確定拠出年金（DCプラン）
拠出金会社負担の年金制度です。公的年金に加えて受給することができます。
定期健康診断、ストレスチェック、その他医療サービス
年に1度の定期健康診断や、ストレスチェック、歯科検診、インフルエンザの予防接種なども無料もしくは社員価格で受けることができます。
（希望者のみ、数に限りがある場合あり）
産前・産後・育児・介護休暇
上記はすべて完備されていました。
中でも産休育休については、必要な社員はほぼ100％に近い割合で取得していたと記憶しています。
会員制福利厚生制度
提携している宿泊施設やレストランなどが、会員特別価格で利用できる内容です。
部活動
登山、ヨガなどの運動系から文科系まで様々な部活動が活発に行われています。
慶弔見舞金および特別休暇
慶弔時には会社から見舞金および特別休暇が支給されます。
（対象基準あり）
社員食堂、カフェテリア
社員食堂やカフェテリアが完備されており、社員価格で購入することができます。
日替わりランチやお弁当など、テイクアウトメニューも豊富に取り揃えられています。
無料英会話レッスン
希望者を対象に英会話コースを受講することができます。
（受講可能者数に上限あり）
マッサージ室・シャワー室
就業時間中であっても、マッサージやシャワーを使用することができます。
（マッサージ室は予約制）
アマゾンジャパンの転職に選ばれているサービス
アマゾンへの内定実績トップクラスのエージェントを紹介してくれるサービス
エージェントファインダー
（アマゾンや外資IT志望の方向け）
アマゾンジャパンならではの、ユニークな福利厚生
ここからはアマゾンジャパンならではのユニークな福利厚生をご紹介します。
制限付き株式（RSU）の支給
「リーダシッププリンシプル」という社訓にも示されているように、社員1人1人が会社のリーダーであるという考えがもとになり、社員に株式を支給するシステムがあります。
社員に会社のオーナーシップの機会を提供する目的で設定されており、給与として、入社後4年間をかけAmazon.comの株が段階的に付与されます。
※4年以内に退職となった場合、残りの株は付与されません。
また、アマゾンジャパンの給与は現金部分＋株部分で構成されています。
株部分を現金で支給することはできませんので、付与された株を自身のタイミングで売却し、現金化するという仕組みになっています。その後は評価によって、付与数が決定されます。
社内公募制度
対象社員は海外を含むすべてのアマゾンの募集ポジションに応募することができます。
筆者の周りでも、同僚がシアトル本社や海外拠点のポジションに応募し異動した例や、海外拠点からアマゾンジャパンへ異動してきた例も多くみられました。
職種としてはエンジニアリング、ITエンジニア、ファイナンスなどが多いようでした。
社員割引制度
Amazon.co.jpの商品を10%割引の社員割引価格で購入することができます。割引額には上限があり、16,000円となっています。
アマゾンジャパンの福利厚生以外の待遇、ワークライフバランス
アマゾンジャパンの福利厚生以外の待遇、ワークライフバランスや働き方にはどのような特徴があるのでしょうか。筆者が感じたのは「さすが外資というだけあって、働き方は日系企業に比べかなり進んでいる」ということです。
フレックスタイム制が導入されており、対象社員（例外もありますが、原則は、ジョブレベル4以上の社員）は利用可能であることに加え、リモートワークや時短勤務の制度も整っており、非常に働きやすい環境です。
残業代は職階により支給有無が異なりますが、対象者には支給されます。ジョブレベルが4以上になると、残業代の支給はありません。レベル1～3の社員には支給されます。（こちらも例外もあります）
有給休暇についても取得しやすい環境で、気兼ねなく必要に応じて取得することができます。
＜参考＞アマゾンジャパンのジョブレベル
ジョブレベルの詳しい説明については以下の記事を参照。
アマゾンジャパンの待遇に対する、社員の口コミ・満足度
筆者が所属していた部署は、既婚でお子さんがいる社員の比率が高かったため、時短勤務やリモートワークを活用している同僚が多かったです。
- 子どもの看病で家にいなければいけない
- 保育園・幼稚園のお迎えの時間に合わせて働きたい
など、ライフイベントで生活のスタイルや働き方に制約が出てくる中で、有効に活用されていました。
個人的には、家族の事情で実家に戻らなくてはならなかった際に、リモートワークやパーソナル休暇を取得した経験があります。
個人的な事情に対し、理解してサポートしてもらえる環境で大変働きやすかったことを記憶しています。
また、災害時には社員の安全を最優先とし、リモートワークを推奨するなどの環境でしたので、無理をすることなく長く働ける環境が整っていると実感できました。
私が働いていた当時は、英会話教室（無料の場合もあり）やマッサージ室（費用あり）など外資ならではの福利厚生も充実しており、周りの同僚でも頻繁に利用している社員が数多くいました。
英会話についても大変人気で、すぐ席が埋まってしまうという状況でした。
アマゾンジャパンは手厚い福利厚生で、社員の成長を加速させる
ライフイベントや事情により、社員それぞれの働き方に対するニーズは異なります。
会社が1人1人の社員に対し、働きやすい環境を提供しサポートすることで、社員のモチベーション維持や定着率にも大きな影響を与えます。
日々、IT技術が発展している中でインフラを整え、柔軟な働き方を提案しサポートすることは、会社の成長を加速させる上で必要不可欠です。
このような手厚い福利厚生と柔軟な働き方を可能にしている環境があるからこそ、アマゾンジャパンは優秀な人材を集め、革新的なサービスを次々と生み出し、発展しているのではないでしょうか。
アマゾンジャパンへ転職するには
アマゾンジャパンへの転職を希望する方は、同社への内定実績を豊富に持つ転職エージェントに相談するようにしましょう。 内定実績が豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。
