電通の年収はいくら？平均年収や年代・役職別の給与、転職者の実態を解説

国内最大の広告代理店である電通の年収について、具体的な金額や内訳を知りたい方は多いでしょう。 この記事では、会社の有価証券報告書などのデータに基づき、電通社員の平均年収を解説します。 さらに、年代別・年齢別の給与推移や役職別の年収レンジ、転職における年収の実態まで、多角的な視点から詳しく掘り下げます。

電通の平均年収は1,500万円超！最新の有価証券報告書から解説

電通グループの2024年12月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は1,508万円でした。（2024年12月31日時点）

従業員数	平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
131名	44.9歳	14.1歳	1,507万5,028円

ただし、このデータはあくまで「株式会社電通」を統括する持ち株会社、株式会社電通グループに所属する従業員131名の平均年収です。

参考までに直近の年収推移は以下の通りです。

年度	平均年間給与
2023年度	1,588万5,604円
2022年度	1,520万3,833円
2021年度	1,295万498円
2020年度	1,341万8,790円

上がったり下がったりはあるものの、非常に高い水準であることがわかります。

 

高い年収の内訳は？給与構成（基本給・賞与・手当）を徹底分析

電通の高い年収は、月々の基本給に加えて、業績連動の賞与（ボーナス）と各種手当によって構成されています。 特に賞与が年収全体に占める割合が大きい点が特徴です。以下で年収を構成する各要素（賞与、基本給、残業代）について、その実態を詳しく解説します。

 

年収の多くを占める賞与（ボーナス）の実態

電通の賞与は年2回（6月と12月）に支給され、会社の業績と個人の評価に大きく連動する仕組みです。年収に占める割合が非常に大きく、業績が良い時には年間で月給の10ヶ月分を超えるケースもあります。実際、多くの社員がこの賞与によって高い年収を実現しています。

個人のパフォーマンス評価も賞与額に大きく影響するため、成果を出すことができれば、その分報酬として還元される体系です。会社の業績次第で年収が大きく変動する可能性がある点も、特徴の一つと言えます。

 

基本給の仕組みと昇給ペース

電通の基本給は、社内で定められたグレード（等級）に応じて決定されます。総合職として入社した場合、勤続年数や実績に応じてグレードが上がり、それに伴って基本給も着実にアップする仕組みです。特に30歳前後でグレードが大きく見直されるタイミングがあり、給与水準が一段階上がることが多いとされています。

若手のうちは基本給に加えて残業代が年収を押し上げる要素となりますが、昇進してグレードが上がるにつれて、基本給そのものが高くなり、安定した収入基盤が形成されていきます。

 

働き方改革で変わった？残業代のリアルな事情

かつての電通は長時間労働のイメージがありましたが、働き方改革によって労働環境は大きく変化しました。

現在では勤怠管理が厳格化され、サービス残業は許されない風土になっています。残業した分の残業代は満額支給されますが、残業時間自体が大幅に規制されているため、以前のように残業代で稼ぐのは難しくなっています。代わりに、基本給のベースアップや賞与への還元を強化することで、社員の年収が不当に下がらないような仕組みが整えられています。

 

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【年代別】電通社員のリアルな年収推移を公開

電通の年収は、年齢を重ねて経験を積むことで着実に上昇していく傾向にあります。新卒入社後の20代から、管理職として活躍する40代以降まで、ライフステージの変化とともに給与水準もアップします。

ここでは、各年代の社員が実際にどれくらいの年収を得ているのか、具体的な金額を交えながら年齢ごとのリアルな年収推移を解説します。

 

20代で年収1,000万円は可能？若手社員の給与実態

電通では20代の若手社員でも、高い年収を得ることが可能です。新卒入社直後は年収500万～600万円台からスタートし、25歳、26歳と経験を積むと700万～800万円台に到達します。そして、20代後半の28歳や29歳になると、個人の評価や残業時間次第では年収1,000万円に到達する社員も出てきます。

成果が正当に評価される環境であるため、若手社員であっても高いパフォーマンスを発揮すれば、同世代の平均を大きく上回る収入が期待できます。

 

30代で到達する平均的な年収レンジ

30代は、多くの電通社員が年収1,000万円を超える重要な年代です。 30歳で1,000万円に達した後も昇給は続き、32歳、33歳とキャリアを重ねることで着実に年収は上昇します。35歳までには、年収1,200万円から1,500万円程度のレンジに到達するのが一般的なモデルです。 この時期から管理職への登用も始まり、役職がつくことでさらに給与が上がるケースも増えます。

個人の実績や役職によって、30代後半では同期の間でも年収に差が開き始めるのが特徴です。

 

40代以降のキャリアパスと年収モデル

40代以降は、管理職としてのキャリアを歩む社員が多くなり、年収もさらに高い水準に達します。例えば、40歳で部長クラスに昇進すると年収は1,500万円～1,800万円程度となり、45歳で2,000万円を超えることも珍しくありません。 50歳代で局長などの上級管理職に就けば、年収はさらに上がります。

また、必ずしも管理職だけがキャリアパスではなく、専門性を追求するスペシャリストとしてのキャリアモデルも存在し、それぞれの役割に応じた高い報酬体系が用意されています。

 

出世すれば年収2,000万円超えも？役職別の給与テーブル

電通の給与体系において、役職は年収を決定する非常に重要な要素です。昇進・昇格を重ねることで、給与テーブルも大きく上昇していきます。特に管理職である部長クラス以上になると、年収2,000万円を超えることもあります。

ここでは、新入社員から経営層に至るまで、それぞれの役職でどの程度の年収が期待できるのか、具体的な目安を解説します。

 

新入社員から課長代理クラスまでの昇進と年収

キャリアの初期段階では、非役職者の平均年収は約421万円が目安とされています。経験を積み、主任クラスに昇進すると、年収は700万～900万円程度になることがあります。

その後、30代前半で多くの社員が課長代理の役職に就き、年収は平均729万円程度の課長クラスの年収に近づく傾向があります。これらの役職は比較的多くの社員が到達できるキャリアパスですが、個人の実績や評価によって昇進のスピードには差が生じます。次のステップである課長以上の管理職になることが、さらなる年収アップの鍵となります。

 

部長クラスで得られる具体的な年収額

課長からさらに昇進し、部長クラスになると年収は大幅に増加する傾向し、2,000万円を超えるケースもあります。担当する部署の規模や会社の業績への貢献度、そして個人の評価によって金額は変動しますが、責任に見合った高い報酬が設定されています。多くの社員にとって、部長職はキャリアにおける一つの大きな目標となっています。

 

局長・役員クラスの報酬レベル

部長の上位職にあたる局長クラスに昇進すると、年収は2,000万円を優に超え、3,000万円に達するケースもあります。 このクラスは会社の経営に深く関わるエグゼクティブ層であり、報酬も最高水準となります。

さらに、取締役などの役員クラスにまで昇格すると、報酬は数千万円から億単位になることも想定されます。 ここまで到達できるのは一握りの人材に限られますが、キャリアの頂点として最高レベルの報酬が用意されているのが電通の魅力です。

 

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職種によって年収に差はある？営業とクリエイティブ職を比較

電通では、営業、クリエイティブ、マーケティングといった主要な職種の間で、給与テーブルに大きな差は設けられていないのが基本です。しかし、近年ではデジタルトランスフォーメーションの進展に伴い、専門性が高い職種の価値が高まっています。

特に、電通デジタルに代表されるようなデジタル領域や、アドテック関連の高度なスキルを持つデータサイエンティストやエンジニアなどは、通常よりも好待遇で採用されるケースがあります。

 

広告業界トップクラス！競合他社（博報堂など）との年収を比較

日本の広告業界において、電通の年収はトップクラスです。業界2位の博報堂と比較しても、その差は歴然です。

	平均年収	平均年齢
電通	1507.5万円	44.9歳
博報堂	1091.5万円	41.4歳
サイバーエージェント	913.8万円	33.8歳
ADK	756.9万円	42.1歳

※博報堂は2025年3月期、電通は2024年12月期、サイバーエージェントは2025年9月期、ADKは非上場のため、上場廃止前の2016年のデータで比較しています。

日本の大手広告代理店の年収を、有価証券報告書のデータを元に比較すると、電通の年収が圧倒的に高いことがわかります。

 

電通の新卒初任給と1年目の年収シミュレーション

電通は新卒入社時から、高い初任給で知られています。同社の採用HPには、2025年4月入社者の月収実績として以下のような記載があります。

基本給	275,600円
リモートワーク手当	5,500円（2025年基準）
割増見合手当（固定時間外手当30時間分）	75,000円（2025年基準）
合計	356,100円

これに加えて、年2回の賞与や時間外勤務手当（30時間／月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給）が支給されるため、1年目の年収は500万円を超えることが想定されます。

第二新卒で転職する場合も、個人の経歴に応じて、この初任給が基準となります。 入社初年度から、国内の平均を大きく上回る収入が期待できるのは大きな魅力の一つです。

 

高年収だけじゃない！電通の充実した福利厚生制度

電通の魅力は、高水準の年収だけにとどまりません。社員の働きがいと生活を支えるため、充実した福利厚生制度が整っています。 家賃補助を含む住宅関連手当、家族手当、育児・介護支援制度はもちろんのこと、社員のスキルアップを支援する自己啓発プログラムも豊富に用意されています。

東京・汐留に構える本社ビルでは快適なオフィス環境を提供しており、トップ企業ならではの働きやすさが実現されています。これらの制度は、年収という数字だけでは測れない大きな価値を持っています。

 

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電通の年収に関するよくある質問

ここでは電通の年収について、よくある疑問点を取り上げ回答します。これらのQ&Aを通じて、電通の年収に関する理解をさらに深めていきましょう。

 

電通の給料はなぜこんなに高いのですか？

そもそも広告代理業は設備投資の必要がないため、高い利益率を誇ります。なかでも電通は広告業界のリーディングカンパニーとして極めて高い収益性を誇り、その利益を社員に還元しています。国内外の優秀な人材を獲得・維持するためにも、競争力のある高い給与水準を設定しています。

 

働き方改革以降、残業が減って年収も下がりましたか？

残業時間の管理が厳格化されたことで、残業代は減少しました。しかし、その分を補う形で基本給の引き上げや賞与への反映が強化されたため、年収全体が大きく下がったわけではありません。昔のように残業代に依存する給与体系から、成果や貢献度を重視する体系へと移行しています。

 

電通への転職で年収アップは期待できますか？

前職の年収に依るものの、多くの場合で、年収アップが期待できます。特にデジタルマーケティングやデータ分析など、専門性の高いスキルを持つ人材は、即戦力として高く評価される傾向にあります。現職での実績や経験を活かせるポジションであれば、中途採用でも大幅な年収増が可能です。

 

まとめ

電通の平均年収は1,508万円で、広告業界2位の博報堂の平均年収1,092万円と比較しても圧倒的な1位です。給与は基本給と業績連動の賞与が中心です。働き方改革後は残業代が減少したものの、その分を基本給や賞与の引き上げで補い、優秀な人材を確保すべく競争力のある高い給与水準が設定されています。

 

電通へ転職するには

電通への転職を実現する上で大切なポイントは、転職エージェントの利用です。転職エージェントならどこでも良いわけではなく、電通への内定実績を豊富に持つエージェントに相談するようにしましょう。 内定実績が豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。