アマゾンジャパンへの転職難易度を測るために、まずは情報収集を。年収・職種や仕事内容・充実した福利厚生について解説

アマゾンジャパンの年収、給与制度を知る

アマゾンジャパンの年収は、以下の3つの要素の掛け合わせによって決定します。

• ビジネス部門
• 職種コード（マーケティングやサプライチェーンなど、担当業務によって細かく分かれているもの）
• ジョブレベル（年齢にかかわらず、業務経験やコンピテンシーに応じて決定されるヒエラルキー構造によるもの）

また、昇給の機会は年２回あり、４月と10月となっています。

その際、ジョブレベルが上がるような大きな昇給と、ジョブレベルが上がるほどではない昇給の２つのケースがあります。

この年2回の査定両方に

• リーダーシッププリンシプルに基づいた評価
• 360度評価

を導入しており、中でも「リーダーシッププリンシプル」を最重要価値と定めており、人材採用のプロセス、入社後の業務の進め方から評価プロセスに至るまで、多くの場面で判断基準としています。

年収や給与制度、リーダーシッププリンシプルの内容については、
以下の記事で、詳しくお伝えしていますので併せてご覧ください。

自分のキャリアを描くために、アマゾンジャパンの職種や仕事内容、仕事の進め方を知る

アマゾンジャパンの中枢を担う3部門は

• 事業開発・セールス・マーケティング
• ロジスティクス
• カスタマーサービス

です。

それぞれの代表的な職種は、下記の図をご覧ください。

また、仕事の進め方の特徴としては、数字やデータを意識しながら業務が進むことです。

どのような場面でも数字をもとに語ることが求められ、かつスピーディーにアクションをとる必要があります。

職種ごとの詳しい仕事内容や仕事のスピード感については、以下の記事で詳しくお伝えしています。

理解を深めるために、アマゾンジャパンの充実した福利厚生を知る

アマゾンジャパンでは、
「社員は会社の財産」という考え方があり、様々なサポート体制が充実しています。

アマゾンジャパンならではのユニークな福利厚生として

• 制限付き株式（RSU）の支給
• 社内公募制度
• 社員割引制度

が用意されています。

また、フレックスタイムが導入されており、
対象社員は利用可能であることに加え、リモートワークや時短勤務の制度も整っており働きやすい環境が整っています。

外資ならではのワークライフバランスへの考え方で、
社員が健康を維持し、状況に応じて柔軟な働き方ができるようなサポート体制が充実しています。

アマゾンジャパンならではの福利厚生の内容や実際の社員の声は、以下の記事で詳しくお伝えしています。

アマゾンジャパンへ転職するには

アマゾンジャパンへの転職を希望する方は、同社への内定実績を豊富に持つエージェントに相談するようにしましょう。
内定実績が豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。

アマゾンジャパンの志望度が高い方は是非、エージェントマッチングサービスの【エージェントファインダー】にご登録ください。
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