サントリーの平均年収は1,140万円！業界最高峰の年収、手厚い福利厚生の実態を現役社員に聞きました

プレミアム・モルツ、缶コーヒーのBOSS、C.C.レモン…数々の大ヒット商品で親しまれているサントリーは就職・転職市場でも言わずと知れた超人気企業です。 特筆すべきは年収の高さと、日本企業ならではの手厚い福利厚生。 それでいて創業者、鳥居氏の「やってみなはれ」精神が浸透する風通しの良い組織です。 そんなサントリーの年収事情や福利厚生、昇給システムや残業、ボーナスなど高待遇の実態についてまとめました。 サントリーに圧倒的な内定率を誇る転職エージェントの情報も掲載していますので、サントリーへの転職を希望される方は是非ご一読ください。 ※本記事はサントリー現役社員に行ったインタビュー内容とインターネットに掲載されている情報に基づいて制作しています。

 

取材対象者プロフィール

Aさん サントリーホールディングス社員 サントリー勤務歴10年超のワーキングマザー

 

サントリーの平均年収は約1,140万円！業界トップクラスの高年収

2023年3月に公開された有価証券報告書によると、サントリーホールディングの平均年収は以下の通りです。
非常に高い年収であることがわかります。

平均年収	1,140万円
平均年齢	45歳
平均勤続年数	19.7年
従業員数	1,213人

 

転職者の年収も高年収

サントリーの転職者がどれくらいの年収をもらっているのか、転職picks編集部が独自にリサーチした結果が以下です。

年齢	前職	前職の年収	サントリーの年収
33歳	ボストンコンサルティンググループ	950万円	1,100万円
38歳	博報堂	1,300万円	1,700万円
42歳	リクルート	1,100万円	1,250万円
44歳	デロイトトーマツコンサルティング	1,150万円	1,200万円
44歳	パナソニック	1,000万円	1,500万円

全体的にかなりの高年収です。
前職での実績によっては年齢問わず、高い年収が支払われていることがわかります。

また転職者は経験豊富な30代以上で、前職も人気企業。
そもそもの年収レベルが高いことも伺い知れます。

 

サントリーの職種別・年齢別の平均年収

続いて、職種別・年齢別の平均年収について解説します。
こちらは公表されているデータがないため、転職者アンケート情報を元にご紹介します。（2023年11月時点）

 

サントリーの職種別平均年収

職種別の年収は以下の通りです。

職種	平均年収	平均年齢
営業系	580万円	34.6歳
企画・事務・管理系	728万円	38.9歳
医薬・化学・素材・食品系専門職	735万円	40.0歳

 

サントリーの年齢別平均年収

年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収	最高年収
25-29歳	520万円	720万円
30-34歳	681万円	1,103万円
35-39歳	708万円	1230万円

これらはあくまで、転職者アンケートから算出した平均年収です。
実際は転職者の年収実績でお伝えしたように、33歳で年収1,100万円、38歳で1,700万円という方もいらっしゃいます。
個人によって差が大きいため、あくまで参考程度に捉えていただければと思います。

 

サントリー新卒入社者の年収

ちなみにサントリーのエントリー年収にあたる新卒入社者の年収はどれくらいなのでしょうか。
リクナビ2024によると、サントリーホールディングスの2021年4月の初任給実績額は以下の通りです。

修士了	月給24.8万円
大学卒	月給23.2万円

ボーナスは7月と12月の年2回支給されます。
現役社員によると、ボーナスは大体月給の2.5ヶ月分が支給されると言います。

新卒の年収は以下の通りになります。

修士了	年収421.6万円
大学卒	年収394.4万円

正社員の場合、こちらの金額が年収の最低ラインとなります。

 

 

＞＞＞藤井さんにキャリア相談を希望する

 

サントリー、競合との年収比較

順位	社名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
1位	アサヒグループホールディングス	1,229万円	41.3歳	11.9年	164人
2位	サントリーホールディングス	1,140万円	45歳	19.7年	1,213人
3位	キリンホールディングス	942万円	42.49歳	15年	914人
4位	サッポロホールディングス	867万円	46.8歳	20.6年	118人
5位	伊藤園	580万円	40.3歳	16.7年	5,175人

1位はアサヒグループホールディングスの1,229万円でした。
アサヒグループホールディングスは従業員数164名。

現場で働く多くの社員は傘下のグループ会社に所属していることになり、年収の実態はやや不透明です。

一方、2位のサントリーではホールディングスに1,200名を超える従業員が属しています。
年収の実態としては事実上業界トップクラスと捉えて問題ないでしょう。

 

サントリーの年収システムは年功序列の安定型

サントリーに転職・入社後、年収はどのように上がっていくのでしょうか。

現役社員Aさんによると、サントリーの年収システムは以下の通りです。

資格に応じた月給12ヶ月＋評価を加味したボーナス＝年収

 

ベース年収は資格＝ランクで決まる

サントリーではベース年収は「資格」と呼ばれるランクで決まります。
一定の年次に到達すると「次の資格に上がる権利があります。

この試験を受けてください」と人事から通達がきます。

試験を受け、論文を提出し、受かると管理職が改めてその人物を評価します。

上の資格に上げるか、ステイかを決め、上がる判断をされると昇格します。

ちなみに試験の内容は通信教育と論文の提出というケースが多いようです。
通信教育で学ぶ内容は

• ビジネス用語
• マーケティング知識
• 経営戦略

など、多岐に渡ります。

送られてくる教材を元に勉強し、ウェブでテスト受ける形式になっています。
内容は総合職の場合、職種によらず一律で、資格のレベルによって内容が異なるようです。

 

昇給は年功序列の色合いが強い

昇給は2～3年に一度、昇格試験に合格することで上がっていきます。
基本的には年次に応じて人事から連絡がくるシステマチックな仕組みになっているようです。

ごく稀に短期間で資格をとんとん拍子に駆け上がっていく人もいるようですが、Aさんの周りでは実例がないと言います。
年次に応じて昇格する、年功序列の色合いが強いと捉えたほうが良さそうですが、この点については今後大きく変わる可能性もありそうです。

 

ボーナスには査定が反映される

ボーナスは年1回の査定に基づき、年に2回支給されます。
査定は4段階で評価されます。平均すると月給の2.5ヶ月分程が支給されると言います。

ちなみにコロナ禍による業績不振のため一時はボーナスも下がったものの、そこまで大幅な減少にはならなかったと言います。

 

サントリーの残業代と残業に対する考え方

サントリーでは残業した分だけ、残業代はしっかり支払われます。

実際、社員の稼働時間についてはパソコンのログが取られているため、誤魔化しがきかないシステムになっていると言います。
仮に残業しているのにも関わらず、残業代の申請がされていない場合、管理職に対して通知がいきます。
会社をあげてサービス残業の撲滅を図っています。

 

残業は良しとされない生産性重視の職場

そもそも、サントリーでは残業時間そのものがかなり少ないと言います。
取材対象者のAさんはワーキングマザーのため、残業ゼロで働いていると言います。
また所属部署の月の平均残業時間は10時間程とのこと。

実際は部署によって残業時間にムラはありますが、「総じて残業は少ない」と言います。

かつては長時間労働もあったようですが、時代の流れとともに働き方改革にはかなり力を入れています。
生産性を重視する方向へとシフトしていると言います。

 

サントリーの手厚い福利厚生

ここまでサントリーの年収の実態についてお伝えしましたが、年収以外の待遇はどのようになっているのでしょうか。
サントリーは日本の大企業らしく、福利厚生も大変手厚くなっています。

 

住宅手当

サントリーの特筆すべき福利厚生として、手厚い住宅手当があります。
地域や、賃貸か分譲か、住宅の形態によって差はあるものの、単身者・世帯者問わず、毎月一定額の住宅手当てが支払われます。
会社都合で転勤となった場合、住宅手当はさらに手厚くなるようです。また住宅手当は管理職以降にも支払われると言います。

ちなみに住宅手当の額は単身者より世帯者の方が多いようです。
世帯者の場合、年収の高い方がサントリーに在籍していると補助が出る仕組みになっていると言います。

 

フレックスタイム制度

サントリーはフレックスタイム制をとっています。
１日7.5時間の労働時間を守れば、好きな時間に働ける制度です。

取材対象者のAさんも、早朝に自宅で1.5時間働き、子供の世話と家事をこなしてから出社（日によってリモート）し、6時間ほど働いて夕方には退社していると言います。

このフレックスタイム制はコロナ前から敷かれており、かつてはワーキングマザーがほとんどでしたが、今では男性社員も多くが活用しているようです。

 

ワーキングマザーを支援するシッター派遣

サントリーでは、ワーキングマザー向けの福利厚生も以前からかなり充実しています。
産休、育休はもちろん、復職時の保育園問題を解決してくれるサポートもあります。

保育園に入れず復職が難しい場合、保育園が決まるまでの間シッターさんを自宅に派遣し、なおかつ利用料が保育園と同等になるよう会社が負担してくれる制度です。

実際に取材対象者のAさんも復職タイミングで保育園が見つからず、この制度を利用したと言います。

 

社内割引

メーカーらしく、サントリーには社員割引制度もあります。
これは廃棄ロスという文脈で活用されている制度で、賞味期限の近い商品を社員向けに安く販売しています。
お酒を含む飲料、食品と幅広い商材があります。

購入は社員専用の通販サイトで行います。
但しロットが1ケース以上から、とかなり大きいようです。
取材対象者のAさんはあまり活用しておらず、たまに自分の好きなお酒の銘柄が出た時に購入する程度だと言います。

 

 

＞＞＞藤井さんにキャリア相談を希望する

 

サントリーの年収に対する評判・クチコミ

サントリーの年収事情、手厚い福利厚生についてお伝えしました。
最後に、サントリーの年収・待遇を社員はどう捉えているのか、口コミや評判をいくつかご紹介します。

 

サントリーの年収に対する良いクチコミ

 

 

サントリーの年収に対する悪いクチコミ

 

サントリーへ転職するには

サントリーという職場環境に興味を持った方、転職を検討されている方、サントリーの志望度合いの高い方は、是非エージェントファインダーにご登録ください。

エージェントファインダーは内定実績豊富なヘッドハンターだけをご紹介するエージェントマッチングサービスです。サントリーへの転職で圧倒的な内定実績を誇るsincereeed株式会社の藤井氏をはじめとするヘッドハンターを紹介させていただきます。※但しご経歴によっては紹介が難しいことをご了承ください。