三菱商事に転職するには？中途採用の難易度、面接内容、選考通過のポイントをヘッドハンターが徹底解説！

転職難易度も年収も、5大商社トップクラスの三菱商事。年に2回行われる中途採用には応募者が殺到し、中には毎年必ず受ける転職者もいると言います。 倍率数百倍とも言われる高倍率の中から内定を勝ち取るには、どのようなポイントを抑えておけばいいのでしょうか？ 三菱商事への転職をサポートし、毎年複数の内定者を輩出しているヘッドハンターに、同社の中途採用の難易度や面接内容、内定のポイントを聞きました。三菱商事への転職を検討している方は是非、ご一読ください。

 

取材対象者

某転職エージェントのヘッドハンター 三菱商事の中途採用で毎年内定者を輩出している

※こちらからご登録いただいた方にのみ、エージェントをご紹介しています。ただしご経歴によっては、ご紹介できないケースもありますのでご了承ください。

 

三菱商事の転職難易度は高い？選考の倍率は？

–中途問わず、圧倒的な人気を誇る三菱商事ですが、中途採用の転職難易度は高いのでしょうか。

転職難易度は非常に高いです。英語力は必須で、世界で通用する人材を求めているため、求める人物像のレベルが非常に高いです。

それに加え、毎回ものすごい数の応募があります。おそらく1回の採用で1万近いエントリーがあるのではないかと推測しています。2024年は春と秋の2回採用で、1回あたりの募集人数は25名程ですから、倍率にすると400倍になります。あくまで推測ではありますが、倍率が数百倍であることは間違いないでしょう。

三菱商事の求人を扱っている転職エージェントの中には、「三菱商事の中途採用は水物なので求人の紹介はしますが、転職サポートはしません」というスタンスのエージェントもいる程。難易度の高さが伺えると思います。

しかし、2023年からは第二新卒の採用もスタートしています。三菱商事のホームページに掲載されている実績を見ても、中途採用の人数は年々増加傾向にあります。難易度が非常に高いことは変わりませんが、以前に比べてチャンスは確実に広がってきていると言えるでしょう。

 

三菱商事　キャリア採用の実績

同社のHPによると、キャリア採用の実績は以下の通りです。

入社年度	採用人数（全体）
2018	8
2019	13
2020	21
2021	16
2022	43
2023	99(※)

※バックオフィス職の採用含む

三菱商事はここ数年、春と秋の年に2回、中途採用を行なっています。春に多めに採用し、春で取りきれなかった分を秋に採用する傾向があります。そのため内定人数は春採用の方が多くなります。

 

 

五大商社の中途採用状況と、三菱商事の転職難易度

–5大商社の中途採用状況についても教えてください。

2024年7月時点の情報ですが、三井物産は年に3回の中途採用をしています。募集人数は年間80名です。

伊藤忠、丸紅、住友商事は通年で採用をしており、募集人数は不明です。三菱商事を受ける方は、他の商社も受けているケースが多いです。

 

五大商社の中途採用状況

	採用時期	募集人数
三菱商事	春・秋（2回）	50名
三井物産	3回	80名
伊藤忠商事	通年	不明
住友商事	通年	不明
丸紅	通年	不明

　　　　　　　

三菱商事の転職難易度

–5大商社で比較しても、三菱商事の転職何度は高いですか？

トップクラスに高いと思います。少し前に、三菱商事の平均年収が2,000万円を超えたニュースが話題になりましたよね。終身雇用で、退職金も手厚い。待遇面も業界トップクラスですから、内定辞退がまず出ない企業です。毎年、中途採用に応募している方もいるほどです。

 

三菱商事に転職するために、抑えておきたいポイント

–自己応募か、エージェント経由かで、選考フローに違いはありますか？またどちら経由が内定を得やすいのでしょうか？

選考フローに違いはありません。どちらがより内定が得やすいかで言うと、やはりエージェント経由の方が内定は取りやすいように思います。

その理由として、エージェントを経由することで選考にまつわる情報を多く得られる点が挙げられます。例えば私は、過去のサポート経験や内定者情報をベースに、以下のようなサポートをしています。

• 内定者がどのような事前準備をしていたかの共有
• エントリーシートの添削
• Webテストの出題範囲の共有
• 面接でよく聞かれる質問の共有
• 部門別の面接内容、面接官情報の共有
• 面接練習の壁打ち

このようなサポートが受けられる点においても、エージェントを経由するメリットは大きいのではないでしょうか。

 

 

三菱商事に転職・内定しやすい人の特徴

–三菱商事に内定をする人はどんなキャリアやマインド、キャラクターの人が多いのでしょうか？

キャリアとしては大きく5つに分類できます。

1)M&A業務の経験者

まず、非常に相性がいいのがM&A業務の経験者です。三菱商事は事業投資を積極的に行なっているので、投資銀行やFAS出身者、事業会社でM&A業務に携わってきた人材を求めています。

ちなみにM＆A業務といっても、デューデリジェンスや企業価値評価（バリエーション）だけでは経験が足りないようです。過去に「貢献度が評価しづらい」とお見送りになったケースがあります。

直近私のサポートした方ではBig4のFAS出身者で最年少のバイス・プレジデントだった方が内定しています。

事業会社のM&A経験者も採用ターゲットです。具体的には電力などエネルギー関連や鉄鋼、サントリーのような食品関係の方が対象となります。小売業界の方はあまりいらっしゃらないのですが、ファーストリテイリングへの評価は高いので可能性は十分あると思います。

 

2)国家公務員

2024年の春採用では、25-30名程採用していますが、その1/3が国家公務員の方々でした。今後もこのペースで国家公務員を採用していくかは正直わかりませんが、過去にも内定しているので相性は良いと考えて間違いありません。

年齢層としては30代前半から中盤の方が多いイメージです。中央省庁とのコネクションやパイプを求めているので、ある程度の経験が求められます。20代の若手は経験が足りないようで、内定事例はあまり聞いたことがありません。

私の知る限り、過去に採用されている省庁は経済産業省、国土交通省、文部科学省、警視庁です。

 

3)大手損害保険会社

意外と狙い目なのが、大手損害保険の出身者です。具体的には東京海上、三井住友海上、損保ジャパンの方々です。

商社は事業を進めるにあたって保険をかけるので、保険を管轄する部門があるんです。三菱商事も毎年のようにこの3社の出身者から、中途を採用しています。この3社にお勤めの方は狙い目です。

 

4)ITコンサル経験者

ITコンサルの経験者も採用されています。SIerではなく、コンサルティングファームでITコンサルに従事している方々がターゲットです。

企業名でお伝えすると、IBMやBig4、アクセンチュア、BCG、マッキンゼーあたりがターゲットのイメージです。

 

5)エネルギー関連事業経験者

商社と親和性の高い、エネルギー関連の方々も採用されています。中でもJERAやINPEXの方は特に多く転職しています。JERAは洋上風力発電のプロジェクトをしていることもあり、三菱商事とは親和性が高いようです。

 

過去の内定者のキャラクター

–キャラクターとしてはどんな方が多いですか？

極めて優秀でありながら紳士的で、真面目で信頼のできる方ばかりです。

私は候補者の方に「面接後は何を聞かれたのか、質問にどう答えたのかメールで送ってください」とお願いをしています。次の面接対策に繋がるので、と。

こうしたお願いに対して、面接が行われたその日のうちにメールをして下さいます。しかもみなさん、面接官の部署名からお名前、質問内容や回答を全て暗記しています。なかなか転職市場に現れない優秀な方ばかりですが、決して手を抜かず、真面目に取り組まれているのが印象的です。

 

三菱商事の採用大学

三菱商事が採用している人材はどこの大学出身者が多いのでしょうか？

ダイヤモンドオンラインが2024年4月に発表した「5大総合商社「採用大学」ランキング　2023年最新版」によると以下の通りです。（あくまで、新卒の学生に限定した出身大学データのデータです。）

順位	大学名	就職者数（人）
1	慶應義塾大学	29
2	早稲田大学	17
3	東京大学	16
4	京都大学	8
5	上智大学	7
6	一橋大学	4
6	大阪大学	4
8	東北大学	3
8	東京工業大学	3
8	東京理科大学	3
8	明治大学	3
8	同志社大学	3

キャリア採用では海外の大学やMBAの方も多く内定しています。

 

 

三菱商事の選考フローと、選考通過のポイント

–中途採用の選考フローを教えてください。

選考フローは以下の通りです。

• エントリーシート（書類選考）
• Webテスト
• 一次面接
• 二次面接
• 三次面接

 

–選考を通過する上でのポイントは何かありますか？内定が出る人と出ない人の違いはどこにあるのでしょう？

今までサポートしてきて感じるのは、どれだけ解像度高く応募しているポジションの仕事を理解しているか。転職後にどう貢献できるか、具体的に語れることが大切だと感じています。

1つの目安としてOB訪問があります。「仕事の解像度の高さが大切なので、つてをたどって三菱商事の社員に話を聞いてみてください」とお話をして、実際にOB訪問ができる方は可能性が高く、ホームページで調べる程度の方は大体落ちてしまいます。人脈を自分で作れる方は強いです。

一度OB訪問をして「この部門の人を紹介してください」とお願いをすると、紹介してもらえるケースも多いようです。そこで応募する部門の方に接触し、直接お話を聞けると、仕事の解像度がぐんと上がり、面接の受け答えがまるで違うものになります。

中には、応募するポジションの投資先の事業会社にまで話を聞きに行き、見事内定された方もいらっしゃいます。三菱商事は事業ドメインが広いので、どこまで解像度高く事業を把握できているかが選考通過の肝になります。

 

–優秀な候補者が、そこまでの準備をするんですね

そうですね。少なくても私経由で応募をいただいている方は、そこまでの準備をして臨んでいます。

あとは、新卒で商社を受けているかも、実はポイントだったりします。新卒で受けている方は5大商社の違いをしっかり調べていたり、OB訪問をした経験もあるので解像度が高い方が多い。

「解像度の高さ」は三菱商事の人事の方もポイントとして挙げていたので、とても重要だと考えています。

 

三菱商事の選考対策：WEBテスト

–WEBテストは難しいのでしょうか？

詳細はお伝えできないですが、私たちはWEBテストでどこが出題されるか、事前に把握しています。ですから候補者の方には出題範囲をお伝えし、その部分を繰り返し練習するようにアドバイスしています。

 

–出題範囲がわかるのは大きなアドバンテージのように感じます。

おっしゃる通り、出題範囲がわかるので、対策はかなりしやすいと思います。

 

三菱商事の選考対策：書類選考

–書類選考を通過する上でのポイントはありますか？

ポイントはシンプルで、募集要項の内容を踏まえて書けていることが大切です。意外と募集要項にはさらっと目を通しただけで、ご自身の発想で書いてしまう方が多いんです。

また、多くの方が壁にぶつかるのが志望動機です。総合商社の中でも「なぜ三菱商事なのか？」と聞かれると、確かに難しいですよね。中途半端な答え方をすると、どうしても薄い回答になってしまいます。

そこで三菱商事の理念とビジネスとキャリアパスなど、複数の軸を組み合わせて回答することをおすすめしています。すると「なぜ三菱商事なのか」答えられるようになります。

あとはこれまでの経験と、いかせる経験の比重も大切です。多くの方がこれまでの経験を8、いかせる経験を2というバランスで書かれるのですが、逆にした方がいい。

このあたりは、ご相談いただいた方に具体的にアドバイスしています。

 

–書類をしっかり書くには、それなりに時間が必要になりそうですね。

そうです。募集ポジションがオープンしてから、エントリーシートの締め切りまでは1ヶ月ほどしか時間がありません。ポジションがオープンになってからOB訪問をして書き始めては間に合わないケースが多いんです。

そこで私がサポートする方の場合、ポジションがオープンする前から転職したい部署のあたりをつけてOB訪問を開始し、過去のエントリーシートの内容をベースに下書きも始めています。

 

–募集が始まる前から準備をはじめているのですね。

皆が皆、そうではありませんが、私がサポートするケースでは予め準備をしておくことが多いです。中には「今回の募集では準備が間に合わないので、今から準備をして半年後に受けましょう」とお薦めする方もいます。

 

 

三菱商事の選考対策：面接

–三菱商事の面接についても教えてください。よく聞かれる質問はありますか？

過去に面接を受けた方から内容の報告をいただいていますが、質問自体はオーソドックスです。

• これまで頑張ってきたこと
• 頑張れた理由
• 人間関係で苦労したことやどう対応してきたか
• 仕事で大切にしているスタンス
• 自己紹介をしてください（英語で）
• あなたが大切にしていることを一言で言ってください（英語で）

オーソドックスな質問だからこそ、そのまま答えるだけでは足りず、質問に対してプレゼンテーションをする位のスタンスで臨む必要があります。

私は部門ごとの質問項目の詳細や面接官情報も把握しています。部署によってはケーススタディがでることもあるので、その辺りの情報も事前にお伝えしています。三菱商事へ転職希望の方はエージェントファインダーにご登録のうえ、個別にご相談いただければと思います。

 

三菱商事の年収事情

三菱商事が人気の理由の1つに、高年収であることも挙げられます。2024年6月の日本経済新聞で三菱商事の年収が過去最高の2,000万円を超えたことが報道され、大きな話題を呼びました。2,000万円超えは5大商社で最高金額です。

 

三菱商事の平均年収

2023年度の有価証券報告書によると、三菱商事の平均年収は以下の通りです。

従業員数	5,421名
平均年齢	42.7歳
平均勤続年数	18年3か月
平均年収	2,090万円

 

三菱商事、過去5年間の年収推移

三菱商事の有価証券報告書によると、直近5年間の年収推移は以下の通りです。一貫してかなりの高年収であることがわかります。

年度	平均年齢	平均年収
2019年度	42.6歳	1,630万円
2020年度	42.7歳	1,680万円
2021年度	42.8歳	1,560万円
2022年度	42.9歳	1,940万円
2023年度	42.7歳	2,090万円

 

年収が高い会社ランキング2023では3位

ダイヤモンドオンラインの「年収が高い会社ランキング2023」では上場企業の有価証券報告書データを元に、年収ランキングが発表されています。

同ランキングによると、三菱商事は3位にランクインしており、日本の上場企業の中でもトップクラスの高年収であることがわかります。

順位	社名	平均年収（万円）	従業員数（人）	平均年齢（歳）
1	M&Aキャピタルパートナーズ	3161.3	159	32
2	キーエンス	2279.4	2788	35.8
3	三菱商事	1939.4	5448	42.9
4	ヒューリック	1904.2	202	39.4
5	三井物産	1783.6	5449	42.3

 

三菱商事の中途社員の年収は？

–三菱商事は平均年収の高さも話題になっています。転職者のスタート年収も高いのでしょうか？

私が直近でサポートをした30代後半の方はマネージャーの一番下のクラスで内定し、提示年収が2,000万円でした。第二新卒は別として、ある程度キャリアのある30代の方であれば2,000万円前後が提示されます。

外資系企業ご出身の場合、三菱商事への転職によって年収が下がることがありますが、その分、初年度は移籍賞与で補填してもらえるようになっています。国家公務員の方ですと、転職によって年収が一気に倍になるケースもあります。

日本企業らしく雇用も安定してしていて高年収。それでいて退職金は1億超えとも言われる待遇ですから、内定が出て辞退をする方はまずいません。超がつく人気企業ですから、転職希望の方は是非ご相談ください。

 

三菱商事に転職するには？

三菱商事へ転職を希望する方は、同社への内定実績豊富なエージェントへの相談が内定への近道となります。

内定実績豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や、面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。

志望度が高い方は是非、以下のサービス【エージェントファインダー】にご登録ください。三菱商事へ豊富な内定実績を持つヘッドハンターをご紹介させていただきます。尚、ご経歴によってはご紹介できないことがあります。予めご了承ください。