サントリーの第二新卒転職は難しい？難易度と選考対策を解説

サントリーホールディングス（Suntory）は、日本を代表する総合酒類・食品メーカーで、就職・転職市場でも高い人気を誇る最難関の1社です。第二新卒での転職を考えている方は、その難易度や選考の実態が気になる方も多いでしょう。 この記事では、サントリーへの第二新卒転職の可能性、採用で重視されるポイント、具体的な選考内容や対策について詳しく解説します。サントリーへの転職を実現させたい方は必見です。

サントリーは第二新卒でも転職できる？採用の可能性と実態

サントリーでは、「第二新卒」として特化した採用枠を公式に設けているわけではありません。しかし社会人経験3年未満の若手層であっても、キャリア採用（中途採用）の枠組みで応募することが可能です。

キャリア採用は新卒採用とは異なり、実務経験やポテンシャルが問われるため、これまでの経験をどうアピールするかが鍵となります。 公式サイトのキャリア採用ページなどで募集職種を確認し、自身の経験と合致するポジションがあれば、第二新卒でも採用される可能性は十分にあります。

 

サントリーが第二新卒の採用で重視する3つのポイント

サントリーは第二新卒の採用において、どのような点を重視しているのでしょうか。

第二新卒は経験豊富な中途採用者とは異なり、ポテンシャルが大きな評価軸となります。 ここでは、サントリーの選考を突破するために押さえておきたい3つの重要なポイントを解説します。これらの要素を理解し、自身の経験と結びつけてアピールすることが、内定への近道となります。

 

1. 社会人経験で培った基本的なビジネススキル

第二新卒の採用では、短い期間であっても社会人経験で培った基本的なビジネススキルが重視されます。具体的には、ビジネスマナーや正しい言葉遣い、PCスキル（Word,Excel,PowerPointなど）、そして円滑な人間関係を築くためのコミュニケーション能力などが挙げられます。

新卒社員とは異なり、これらの基礎的なスキルは習得済みであることが前提とされます。特別な実績がなくとも前職でどのように業務に取り組み、周囲と協力して仕事を進めてきたかを具体的に示すことが、自身のポテンシャルを伝える上で重要になります。

 

2. 新しい環境に順応できる柔軟性と学習意欲

サントリーは酒類から食品、健康食品まで幅広い事業を展開しており、部署によって業務内容や文化が大きく異なります。そのため、第二新卒者には新しい環境へ迅速に順応できる柔軟性が求められます。

また経験が浅い分、未経験の業務にも積極的に取り組み、必要な知識やスキルを貪欲に吸収していく学習意欲も重要な評価ポイントです。これまでの経験に固執せず、変化を前向きに捉え、自ら学んで成長していける姿勢をアピールすることが、選考において有利に働くでしょう。

 

3. 企業理念への共感とチャレンジ精神

サントリーの企業理念である「やってみなはれ」は、挑戦を奨励する文化の象徴です。この精神に共感し、自らも失敗を恐れずに新しいことに挑戦したいという意欲を示すことは非常に重要です。

なぜこの理念に共感するのか、自身の経験と結びつけて具体的に語れるように準備しておく必要があります。 過去の経験で、現状に満足せず主体的に課題解決に取り組んだエピソードや、困難な目標に挑戦した経験などを伝えることで、企業文化へのマッチ度とチャレンジ精神の高さを示すことができます。

 

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第二新卒でサントリーに転職する4つのメリット

難易度が高いとされるサントリーへの転職ですが、実現すれば多くの魅力的なメリットを享受できます。高い年収水準や働きやすい環境、充実した福利厚生など、大手企業ならではの待遇は大きな魅力です。

ここでは、第二新卒でサントリーに転職することで得られる具体的な4つのメリットについて詳しく解説します。自身のキャリアプランと照らし合わせながら、転職活動のモチベーションを高めましょう。

 

高い水準の年収が期待できる

サントリーは、業界内でもトップクラスの年収水準を誇ります。 企業の口コミサイトなどによれば、30歳時点での平均年収は700万円から800万円程度とされており、これは同業他社と比較しても高い水準です。

第二新卒の場合、前職の給与や経験、スキルに応じて個別に給与が決定されますが、高いポテンシャルが評価されれば大幅な年収アップも期待できます。 長期的なキャリアを見据えた際に、安定した高い収入が見込める点は、大きなメリットと言えるでしょう。

 

ワークライフバランスを重視した働きやすい環境

サントリーは、社員のワークライフバランスを重視する企業文化が根付いています。全社的に残業時間の削減に取り組んでおり、部署にもよりますが月平均の残業時間は20時間程度とされています。

また有給休暇の取得も推奨されており、高い取得率を維持しています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されており、個人の事情に合わせて柔軟な働き方を選択することが可能です。

仕事とプライベートを両立させやすい環境は、長期的にキャリアを築いていく上で非常に魅力的です。

 

大手企業ならではの充実した福利厚生

サントリーは大手企業ならではの手厚い福利厚生制度が整っています。

住宅関連では独身寮や社宅が用意されているほか住宅手当も支給されます。その他にも家族手当やカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）従業員持株会財形貯蓄制度など社員の生活を多角的にサポートする制度が充実しています。

これらの福利厚生を活用することで可処分所得が増え経済的な安定にもつながります。 安心して長く働ける環境が整備されている点も大きな魅力の一つです。

 

多様なキャリアパスと成長機会

サントリーでは、社員の成長を支援するための多様な制度が用意されています。

ジョブローテーション制度や社内公募制度が活発で、本人の希望や適性に応じて様々な職種や部署を経験することが可能です。これにより多角的なスキルや視点を身につけ、自身のキャリアの可能性を広げることができます。

また階層別研修や選択型のスキルアップ研修、語学研修支援など、自己成長を後押しする教育研修制度も非常に充実しています。 主体的にキャリアを築いていきたいと考える人にとって、魅力的な環境です。

 

サントリーの第二新卒転職の難易度が高いとされる理由

サントリーへの転職は、第二新卒にとって魅力的な選択肢である一方、その難易度は非常に高いことで知られています。人気企業であるために応募が殺到することに加え、採用枠の少なさや求められるレベルの高さが、その難易度を一層高めています。

ここでは、サントリーの第二新卒転職がなぜ難しいのか、その具体的な理由を3つの側面から掘り下げて解説します。厳しい現実を理解した上で、適切な対策を講じることが重要です。

 

人気企業のため応募者が多く採用倍率が高い

サントリーは、待遇の良さやブランドの強さから、就職・転職市場において常にトップクラスの人気を誇ります。新卒採用においては、有名大学の学生をはじめとする超優秀な人材からの応募が殺到し、極めて高い競争率となることで知られています。

この傾向は中途採用でも同様で、一つの募集枠に対して多数の応募者が集まるため、必然的に採用倍率は高くなります。実際、同社の中途採用を長年に渡りサポートする転職エージェントは「サントリーは日本で最難関の企業の1社」だと言います。

多くの優秀なライバルの中から選ばれるためには、他の候補者にはない独自の強みや熱意をアピールすることが不可欠です。

 

そもそも中途採用の募集枠が少ない

サントリーは元々新卒採用を重視しており、長期的な視点で人材育成を行う文化が根付いています。離職率も低いため、中途採用は欠員補充や専門性の高いポジションが中心となる傾向があります。

しかし第二新卒であってもサントリーへの転職は可能です。経験者採用の枠で応募することになりますが、第二新卒に対してはポテンシャルを重視した採用も行われています。

第二新卒専用の採用枠は設けられていませんが、中途採用は以前と比較すると積極的に行われています。参考までに、2024年度のキャリア採用比率は27.6%でした。多様な経験を持つ人材を外から受け入れようとする姿勢が表れています。

＜参考＞サントリーホールディングス　新規入社者の内訳

	2022年	2023年	2024年
新規入社者数	174人	273人	322人
–新卒入社者数	114人	170人	232人
–中途入社者数	60人	103人	90人
中途入社者比率	34.4%	37.7%	27.6%

 

高いレベルのスキルやポテンシャルが求められる

第二新卒の採用はポテンシャル重視とはいえ、非常に高いレベルが求められます。 そもそもサントリーの新卒採用で入社するのは超優秀層なので、第二新卒には相応のビジネススキルはもちろん、論理的思考力や主体性、そして周囲を巻き込みながら物事を前に進める力などが厳しく見られます。

また企業理念である「やってみなはれ」を体現できるような、チャレンジ精神や成長意欲も不可欠です。将来的に企業の中核を担う人材となりうるか、そのポテンシャルを具体的なエピソードを交えて示す必要があります。

 

サントリーの第二新卒向け選考フロー

サントリーの第二新卒採用はキャリア採用の一環として行われ、一般的な選考フローに沿って進められます。

選考プロセスは応募するポジションによって異なりますが、多くは以下の流れです。

• 書類選考
• 適性検査（Web試験）
• 1次面接（オンライン）
• 部門面談（オンライン）
• 最終選考（指定のオフィス）

場合がありますが、基本的には「書類選考」「適性検査（Web試験）」「複数回の面接」を経て内定に至ります。各段階で求められることを正確に理解し、万全の準備で臨むことが、狭き門を突破するための鍵となります。ここでは、それぞれの選考ステップについて解説します。

 

書類選考

最初の関門である書類選考では、履歴書と職務経歴書が評価の対象となります。 第二新卒の場合、社会人経験が短いため実績を羅列するだけでなく、その経験から何を学び、どのようなポータブルスキルを身につけたのかを具体的に記述することが重要です。

特にサントリーの企業理念や事業内容と自身の経験を関連付け、「なぜサントリーでなければならないのか」「入社後どのように貢献できるのか」という点を明確にアピールする必要があります。 熱意と論理性が伝わる書類を作成しましょう。

 

適性検査・Webテスト

書類選考を通過すると、適性検査やWebテストの受検を求められます。 内容はSPIや玉手箱などが一般的で、言語・非言語能力といった基礎的な学力や論理的思考力が測られます。

また性格検査を通じて、候補者のパーソナリティやストレス耐性、企業文化とのマッチ度なども評価されます。対策本などで問題形式に慣れておくだけでなく、性格検査では正直に回答することが重要です。ここで基準に満たないと面接に進めないため、事前の準備は必須です。

 

複数回の面接

Webテストを通過すると、複数回の面接が実施されます。 通常は3回程度で、一次面接では人事担当者や現場の若手・中堅社員、二次面接では部署の管理職、最終面接では役員クラスが面接官となるケースが多いです。

面接が進むにつれて、志望動機の深掘りやキャリアプランの具体性、人間性などがより厳しく評価されます。 特に「やってみなはれ」精神に代表される企業文化とのマッチ度は重視されるため、自身の経験を交えながら主体性をアピールすることが求められます。

 

内定

最終面接に合格すると、内定の通知を受けることになります。 内定後には、給与や勤務地、入社日といった具体的な労働条件をすり合わせるための面談（オファー面談）が行われるのが一般的です。

提示された条件に不明な点があれば、この場でしっかりと確認しましょう。 双方の合意が得られれば正式な内定承諾となり、入社に向けた手続きが始まります。 ここまでの選考を突破するためには、各段階で一貫性のあるアピールを続けることが不可欠です。

 

サントリーの選考を突破するための対策ポイント

サントリーの高い選考ハードルを越えるには、付け焼き刃の対策では通用しません。数ある企業の中からなぜサントリーを選んだのか、どう貢献できるのかを自分自身の言葉で語れるよう準備する必要があります。

ここでは、選考を突破するために特に重要となる3つの対策ポイントを解説します。自己分析と企業研究を徹底的に行い、自信を持って面接に臨めるように準備を進めましょう。

 

「なぜサントリーか」を明確にする志望動機の作り方

サントリーの選考で最も重視されるのが、「なぜ同業他社ではなくサントリーなのか」という点です。 単に「商品が好き」「企業理念に共感した」というだけでは不十分です。企業理念である「やってみなはれ」や「利益三分主義」などを深く理解し、その理念が自身の価値観や過去の経験とどのように結びついているのかを具体的に語る必要があります。

自身の原体験やキャリアビジョンとサントリーの事業や文化を結びつけ、ここでしか成し遂げられないことがあるという熱意を論理的に伝えましょう。

 

前職の退職理由をポジティブに伝える方法

第二新卒の面接では、前職の退職理由を必ず問われます。その際、不平不満といったネガティブな伝え方は避けなければなりません。

たとえネガティブな理由がきっかけであったとしても、それを学びや成長への意欲、そして将来のキャリアプランにつなげる形でポジティブに変換して伝えることが重要です。例えば、「やりたいことができなかった」ではなく、「より挑戦的な環境で、自分の可能性を広げたいと考えた」のように、サントリーで何を実現したいかという前向きな姿勢を示すことが求められます。

 

これまでの経験と貢献できることを具体的にアピールする

第二新卒は社会人経験が浅いため、具体的な実績よりもその経験を通じて何を学び、どのようなスキルを身につけたかをアピールすることが重要です。前職での業務内容をただ説明するのではなく、どのような課題に対して、自分がどう考え、行動し、その結果どうなったのかを具体的に語りましょう。

その上でそこで得たスキルや経験が、サントリーのどの事業分野や職務において、どのように活かせるのかを明確に提示することで、採用担当者に入社後の活躍イメージを持たせることができます。

またサントリーが重視するポイントに「仕事のスタンス」があります。第二新卒であっても、言われたことを受動的にこなすだけのスタンスで仕事をしてきた人材は内定が難しいでしょう。与えられた仕事に対して自分なりに課題を設定したり、工夫したりと主体的に取り組んできた様子が伝わるように準備しましょう。

 

サントリーの第二新卒採用に応募する方法

サントリーへの転職を目指すにあたり、どのような応募経路があるのでしょうか。主な方法としては企業の採用サイトからの直接応募、転職エージェントの活用、そして転職サイトのスカウトサービスの3つが挙げられます。

それぞれの方法にはメリット・デメリットがあるため、それぞれの特徴を理解し、自身の状況に合わせて最適な手段を選択することが選考を有利に進めるための第一歩となります。

 

企業の採用サイトから直接応募する

最も一般的な方法は、サントリーの公式採用サイトから直接応募することです。キャリア採用のページには募集中の職種や詳しい募集要項が掲載されています。自身の経歴やスキルに合致するポジションを見つけたら、サイトの指示に従って応募手続きを進めます。

直接応募のメリットは、公式採用サイトでしか募集してない求人が稀にあり、それに応募できる点が挙げられます。ただし書類の作成から面接の日程調整まで、すべてを自分自身で行う必要があるため、入念な準備と自己管理が求められます。

※直接応募をした場合、その後に転職エージェントを通して応募し直すことはできません。後から「プロのサポートを受けたい」と思っても、門前払いされてしまうでしょう。そのため志望度が高い方は、直接応募する前にエージェントに相談することをおすすめします。

 

サントリーに強い転職エージェントを活用する

転職活動を効率的かつ有利に進めたい場合、転職エージェントの活用が有効です。特にサントリーへの転職実績が豊富なエージェントに登録すれば、非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

またキャリアアドバイザーが職務経歴書の添削や模擬面接など、選考対策を全面的にサポートしてくれます。面接官の情報や過去の選考データに基づいた具体的なアドバイスを受けられるため、直接応募よりも選考通過率を高めることができるでしょう。

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まとめ

サントリーへの第二新卒での転職は、人気と採用枠の少なさから難易度が非常に高いのが実情です。しかし、応募が不可能というわけではありません。

「やってみなはれ」に代表される企業理念への深い共感を示し、自身の経験と結びつけて、なぜサントリーでなければならないのかを明確に伝えることが重要です。基本的なビジネススキルや学習意欲、チャレンジ精神をアピールできるよう、自己分析と企業研究を徹底的に行いましょう。

サントリーへの内定実績豊富な転職エージェントを活用し、戦略的に選考に臨むことが内定獲得の近道となります。

 

サントリーへ転職するには

サントリーの志望度合いの高い方は、内定の確度をあげるために是非、エージェントファインダーにご登録ください。サントリーのDX採用で圧倒的な内定実績を誇る、sincereed株式会社の藤井氏をはじめ、人気企業への転職に強いヘッドハンターをご紹介させていただきます。但しご経歴によってはセッティングが難しいことをご了承ください。