年間500人を採用するプレックスの人事が、一次選考で「配属先」まで考える理由

渡邉 花梨さん

株式会社プレックス HR＆PR本部 人事マネージャー

大手人材紹介会社の営業職を経て、株式会社プレックスの人事責任者に。新卒採用や年間500人規模の中途採用、入社後研修や社員面談、全社イベントの企画・実行と攻めの人事を一手に引き受けている。

年間500人採用する人事に聞いた「突き抜ける人」の共通点

プレックスは異業種からの転職者が約7割を占めていて、なかでも突き抜けて活躍する人には3つの共通点があります。

• PDCAを回す力
• 行動力
• 素直さ

当社は人材紹介のなかでも、集客に強みを持つ会社で、メンバーが「打席に立つ回数」がとても多いんです。

そのため、ただ求職者の方と話すだけ、ただ電話をするだけ、という視座で仕事をしているとなかなか成長しにくいですが、行動したらきちんと振り返り、改善をするなど、PDCAサイクルを意識的に回せる人は、打席が多い分、早く成長します。

周りはしっかりと教えてくれる環境ですが、わからないことは自ら聞きにいく行動力も不可欠です。自分から聞きに行って、その学びを自分のものにする。そうやって貪欲に行動できる人はやはり成長スピードが早いなと感じます。

また素直さも大事な要素です。過去に転職支援を受けたときの経験などから、「人材紹介はこうあるべき」という先入観に縛られず、「こういうアプローチがいいんだな」「こういうコミュニケーションが喜ばれるんだな」と相手の反応に応じて、自分を変える力が求められるからです。素直さをベースにPDCAを回せる人材は、大きく成長すると感じています。

人事が一次選考で「配属先」まで考える理由

当社は事業部や部署によってカラーが全然違うため、「どうやって合いそうな人を見極めるのか？」とよく聞かれます。スキルさえマッチすれば、どの部署でも活躍できるかと言うと、必ずしもそうではないんです。

褒められながら伸びるタイプなのか、強めのフィードバックを受けた方が成長するのか。人によって全然違いますよね。

そのため見極めの際は、「その方が求めるモチベーションの源泉が、その組織で叶うのか。」といった観点を重視しています。

私が担当する一次選考では、どのポジションでの応募なのかは、実はあまり意識していなくて（笑）。その方が一番活躍できそうな部署をイメージしながら面接をして、ガチっとハマりそうな部署のイメージが湧いた方に、その後の選考に進んでもらっています。

スキルマッチだけではない。突き抜けるために必要な素養

スキルの面ではすごく優秀でも、採用お見送りになってしまうケースもあります。

スキルがあれば一定レベルまでは成長するものの、その後なかなか突き抜けられないこともあるからです。

一方で、貪欲に「何でも教えてください！」と素直に言える人はやっぱり成長するなと思います。いわゆる「愛嬌」のような、素直に周りから「教えてもらいやすい雰囲気」を持っているかどうか。代表の黒崎が言う「いい人」も、まさにそういうことなんです。

あとは、もうひとつ。当社はとにかく組織や事業の変動が激しく、スピーディーに意思決定が行われる環境です。そうした変化を、ネガティブに受け止めるのではなく、「また変わったのね」「新しいゴールに向けて頑張ろう」とポジティブに捉えられる人が社内には圧倒的に多いです。これが「いい人」のもうひとつの定義だと考えています。スキルだけではなく、こうした価値観も含めたカルチャーフィットを、採用では重視しています。

当社は中途採用を強化していますが、採用基準を下げてでも採用目標を達成しようとは考えていません。代表も言っている通り、入口のフィルタリング役として人事がしっかり機能することで、組織のカルチャーが守られるので、これからも妥協することなく、候補者の方とじっくりお話をしていきたいです。

事業を「自分ごと化」できる人は、ビジネスパーソンとして成長する

人事として、社員の成長を感じる瞬間があります。それは、個人の目標達成に一生懸命だった人が、事業や組織の話をし始める瞬間です。

「キャリアを築きたい」とか「インセンティブを稼ぎたい」とか、個人的なモチベーションの強かった人が、プレックスで仕事をするうちに、少しずつ視野が広がっていく。そうしてマネジメント層ではない、いちメンバーから、今の組織の状態や事業の方向性に関する話を聞くと、「ここまで視野を広げられるようになったんだな」と、大きな成長を感じてすごく嬉しくなります。

当社は全体で800人規模ではあるものの、数十人単位の組織で構成されていて、各組織長に権限を委譲しています。メンバークラスであっても、事業を自分ごととして捉えて、もっと良くしたいと思えば、いくらでも意見でき、任せてもらえます。当事者意識を持って取り組むことで、営業としての成長はもちろん、ビジネスパーソンとしても大きく成長できる環境です。

自分の成果を正しく評価されたい人や、もっと成長したいと思っている人。年功序列の壁に悩み、どんなに頑張っても昇格・昇給できずに悩んでいる人。そんな人には、是非、プレックスをご検討いただきたいです。

当社は意欲のある人にチャンスが与えられ、成果を出した人が正しく評価される会社です。「自らの手でチャンスを掴み取り、圧倒的に成長したい」という強い意志を持った方とお会いできるのを楽しみにしています。

会社概要

• 会社名： 株式会社プレックス
• 設立： 2018年4月9日
• 従業員数： 780名（2026年6月時点）
• 事業内容： エッセンシャルワーカー（物流・建設・製造）領域におけるHRテック、DX推進、M&A仲介

担当エージェントからのコメント

株式会社プレックスは、「圧倒的な打席の多さ」で未経験でも存分に経験を積める環境です。あなたが一番輝ける場所を人事がフラットに考えてくれる会社だからこそ、成長意欲の高い方に自信をもっておすすめします。

興味のある方には、働き方や実際の待遇など、求人票の裏にある情報を私から詳しくお伝えします。「まずは情報収集から始めたい」という方もぜひご相談ください。（株式会社サムライソウル　妻鹿）

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