リクルート住まいカンパニーの年収・ボーナスは高水準？中途採用時の年収や給与体系を解説

リクルートグループの中でも好業績が続くリクルート住まいカンパニー。中途採用の比率は日本企業の中でも高く、給与は高水準とされます。本稿では中途採用数の多いソリューション営業を中心におよその年収や給与体系を解説します。

リクルート住まいカンパニーの想定年収

リクルート住まいカンパニーは月給制で、基準給＋グレード手当で決まります。想定年収は、職種や評価によって大きく変わってきます。賞与は年２回です。

公式ホームページに掲載される想定年収の一例を挙げます。

グレード手当とは

リクルートグループ全体で、ミッショングレード制を採用しています。担当する業務や職務に等級を付け、給与に反映させる制度です。リクルート住まいカンパニーの場合、グレードは最低の１から最高の２０（実質的には１５前後）まであるとされ、基本給が決まります。社員は半年に１度、直属の上司による面談、査定によってＳＳ、Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃで評価され、この査定結果はグレードのアップ（昇級）の判断に使われるほか、賞与にも反映される仕組みとなっています。

転職者の年俸実績

リクルートカンパニーの転職者の場合、採用時の評価や前職での年収実績が加味されるとして一律ではありません。職種にもよりますが、多くはグレードが３～４で年収６００万円程度とされています。その後の年収の上げ幅はプロパー社員と同じ扱いで、成果主義となります。

リクルート住まいカンパニーのリアルな年収事情

ソリューション営業の場合、新卒はグレード１で５００万円程度。２年目は慣例として一段飛ばして３となり、基本給が段階的にアップしていきます。２０代後半で７００～８００万円、リーダー格の係長級でグレードが７～８となり、８の場合は年収１千万円のボーダーに入ります。３０代がおおむねこの水準となります。

管理職となる課長級のマネージャーはグレード９～１１で１千万円台の前半、部長職はグレードが１２～１３で１３００万円程度、役員クラスがグレード１４～１５で１５００万円程度とされています。管理職になると、担当する部署の実績によって大幅に増額する例もあります。

営業成績がよければ一気に昇進し、２０代のマネージャー、３０代の役員もいます。
 

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年収に影響する評価について

年２回の賞与は、直属の上司の評価が反映されます。等級に基づく成果基準と照らし合わせてＳＳ～Ｂの間で判断されます。

リクルート住まいカンパニーでは、年齢に関係なく、担当する職務の成果に基づき直属の上司が評価を決め、その評価がグレードのアップにつながります。勤務態度等も加味されますが、ソリューション営業で言えば、何よりも担当する企業のＳＵＵＭＯの利用比率の増加といった成果が重要となります。その際、担当企業の経営課題の解決によって業績を拡大させ、広告費の増額につなげたかどうか、担当社員の貢献度を含めたプロセスもチェックされます。

リクルート住まいカンパニーに限った話ではありませんが、与えられた職務について適切な形で成果を出した社員が高く評価される仕組みとなっています。当然、評価する上司の裁量は大きいですが、管理職の複数の目によって判断されるため、公平性は担保されています。

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高水準の給与、成果が反映される仕組み

これまで記載のように、リクルート住まいカンパニーの年収事情は、日本企業の平均年収からみると高水準といえます。年功序列の賃金体系ではなく、担当業務の業績に基づく成果主義がとられています。その成果を測る仕組みも一定程度の公平性を担保したものとなっています。

逆を言えば、成果を上げなければ同世代の同僚とも給与面で大きく差がつきます。キャリアアップの支援金制度が充実し、前向きな退職も多い企業のため、人材の新陳代謝が早い企業と言えます。そのため、入社したからといって定年まで安泰とは決して言えません。転職を検討する際には、前職での実績などを考慮してリクルート住まいカンパニーで十分な成果を上げられるかも判断材料となりそうです。

リクルート住まいカンパニーへ転職するには

リクルート住まいカンパニーの年収・ボーナスについて理解は深まりましたか？

リクルート住まいカンパニーへ転職するには、ビズリーチあるいはリクルートエージェントに登録することをお勧めします。

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