リクルート住まいカンパニーの年収・ボーナスは高水準？中途採用時の年収や給与体系を解説

リクルート住まいカンパニーの想定年収

リクルート住まいカンパニーは月給制で、基準給＋グレード手当で決まります。
想定年収は、職種や評価によって大きく変わってきます。賞与は年２回です。

公式ホームページに掲載される想定年収の一例を挙げます。

リクルート住まいカンパニーの給与制度

リクルートグループ全体で「ミッショングレード制」という給与制度を採用しています。
担当する業務や職務に等級を付け、給与に反映させる制度です。

リクルート住まいカンパニーの場合、グレードは最低の１から最高の20（実質的には15前後）まであるとされ、基本給が決まります。

社員は半年に１度、直属の上司による面談、査定によってSS、S、A、B、Cで評価され、この査定結果はグレードのアップ（昇級）の判断に使われるほか、賞与にも反映される仕組みとなっています。

リクルート住まいカンパニー転職者の年俸実績

リクルートカンパニーの転職者の場合、採用時の評価や前職での年収実績が加味されるとして一律ではありません。
職種にもよりますが、多くはグレードが３～４で年収600万円程度とされています。

その後の年収の上げ幅はプロパー社員と同じ扱いで、成果主義となります。

リクルート住まいカンパニーのリアルな年収事情

ソリューション営業の場合

新卒
グレード１で年収500万円程度。
↓
２年目
慣例として一段飛ばしてグレード３となり、基本給が段階的にアップしていく。
↓
20代後半
リーダー格の係長級でグレード７～８となり、年収700～800万円。
８の場合は年収１千万円のボーダーに入る。30代がおおむねこの水準となる。
↓
管理職（課長級のマネージャー）
グレード９～11で年収１千万円台の前半、部長職はグレードが12～13で1300万円程度、役員クラスがグレード14～15で1500万円程度とされている。
管理職になると、担当する部署の実績によって大幅に増額する例も。

営業成績がよければ一気に昇進し、20代のマネージャー、30代の役員もいます。

リクルート住まいカンパニーで年収に影響する評価

年２回の賞与は、直属の上司の評価が反映されます。

等級に基づく成果基準と照らし合わせてSS～Bの間で判断されます。

リクルート住まいカンパニーでは、年齢に関係なく、担当する職務の成果に基づき直属の上司が評価を決め、その評価がグレードのアップにつながります。

勤務態度等も加味されますが、ソリューション営業で言えば、何よりも担当する企業のSUUMOの利用比率の増加といった成果が重要となります。

その際、担当企業の経営課題の解決によって業績を拡大させ、広告費の増額につなげたかどうか、担当社員の貢献度を含めたプロセスもチェックされます。

リクルート住まいカンパニーに限った話ではありませんが、与えられた職務について適切な形で成果を出した社員が高く評価される仕組みとなっています。

当然、評価する上司の裁量は大きいですが、管理職の複数の目によって判断されるため、公平性は担保されています。

高水準の給与、成果が反映される仕組み

これまで記載のように、リクルート住まいカンパニーの年収事情は、日本企業の平均年収からみると高水準といえます。
年功序列の賃金体系ではなく、担当業務の業績に基づく成果主義がとられています。

その成果を測る仕組みも一定程度の公平性を担保したものとなっています。

逆を言えば、成果を上げなければ同世代の同僚とも給与面で大きく差がつきます。

キャリアアップの支援金制度が充実し、前向きな退職も多い企業のため、人材の新陳代謝が早い企業と言えます。
そのため、入社したからといって定年まで安泰とは決して言えません。

転職を検討する際には、前職での実績などを考慮してリクルート住まいカンパニーで十分な成果を上げられるかも判断材料となりそうです。

リクルート住まいカンパニーへ転職するには

リクルート住まいカンパニーへの転職希望者に向けた年収・ボーナスについていかがでしたか？

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また、リクルート住まいカンパニーのような人気企業では、採用計画や事業戦略を公にしないために、非公開求人が多くあります。

エージェントにより、保有求人または応募してからの通過率が異なりますので、リクルート住まいカンパニーの転職において
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