2023.06.21

リクルートのSE社員（顧客接点職）、年収はどれくらい？賞与、昇給、退職金制度まで徹底解説！

株式会社リクルートにはSE（Specific）社員と呼ばれる雇用形態があります。
これは地域・職種を限定した正社員として、2021年度から新たに始まった雇用形態です。

SE社員として採用をされると、年収はどれくらいもらえるのでしょうか？
本記事では、リクルートの転職に詳しいヘッドハンターK氏に取材した内容をもとに、リクルートSE社員の年収実態を解説します。

なお、GE社員と呼ばれる総合職の年収については以下の記事をご覧ください。

リクルートの年収は高い？総合職（GE社員）の平均年収や役職別年収、1000万に到達...

リクルートSE社員、年収制度の基礎情報

初めに、リクルートSE社員の年収にまつわる基礎的な情報からお伝えします。
SE社員とはSpecific社員の略で、地域と職種を限定した正社員です。

当初は旧株式会社リクルートキャリアの顧客接点職（営業系職種）として採用がスタートしました。

その後2021年4月に、リクルートキャリアをはじめとするグループ会社7社が、株式会社リクルートに吸収合併されました。
これによって現在では株式会社リクルートの顧客接点職=SE社員として、様々な事業部で採用されるようになっています。

2023年6月時点でのSE社員の配属先

リクナビ
リクナビNEXT
リクルートエージェント
SUUMO
ゼクシィ
カーセンサー
スタディサプリ
じゃらん
ホットペッパーグルメ
ホットペッパービューティー
エアレジ

SE社員という雇用形態の特徴について、より詳しく知りたい方は以下の記事に記載していますので、併せてご覧ください。

リクルートのSE（Specific）社員ってどんな雇用形態？

ミッショングレード制と、年収の高い事業部・地域

リクルートの年収制度は「ミッショングレード制」と呼ばれるシステムになっています。
これは年功序列ではなく、各人に課せられるミッション・役割に応じて年収が決まる、実力主義の年収システムです。

具体的には以下のように、細かく設定されたグレードごとにベースとなる金額が異なります。
グレードが１つ上がると、だいたいベースの年収は20万～50万円程アップするようです。

ミッショングレード	想定年収
S25	400万+インセンティブ
S25+
S30
S35	500万超＋インセンティブ
S40
リーダー	600万+インセンティブ

グレード別のグレード手当（想定年収）はボーナスを含んだ額です。
実際のボーナスは後述しますが、パフォーマンスによって変わるため、想定年収より上振れる可能性も、下振れる可能性もあります。

尚、ミッションに応じたグレードの設定、グレード別の年収レンジは配属される事業部・地域によって異なるという特徴があります。

これまでに多くのSE社員の内定を支援してきたヘッドハンターK氏によると、地域は東京、次いで関西エリアの年収が高く、事業部ではHR・SUUMO・ゼクシィ・スタディサプリの年収が高い傾向にあるとのことでした。

リクルートSE社員への転職なら
株式会社——— Kさん

高内定率エージェントTOP5としてリクルート社から認定
①SE社員として求められる人物像を熟知
②選考通過に必要な自己分析、面接対策を徹底サポート
③リクルートのマネジメント層・現場と豊富なリレーション

無料で相談してみる

＞＞＞リクルートSE社員への内定率TOPクラスのエージェントに相談する

リクルートSE社員の平均年収

リクルートSE社員の平均年収については、開示されているデータがありませんが、SE社員の求人情報によるとHRエージェント領域　年収 462万円～ 786万円となっています。

SE社員に多くの内定者を輩出しているヘッドハンターK氏によると、この年収レンジに違和感はない、とのことでした。

過去に内定をサポートした転職者の多くは、スタート年収が420～560万円で、これに業績連動のインセンティブが乗っかる形だと言います。

ちなみに株式会社リクルートの中でも提示年収が高いと言われるHR領域と住宅領域（SUUMO）、ゼクシィ、スタディサプリではスタート年収が500万を超えるケースもよくあるようです。

リクルートSE社員のスタート年収

SE社員のスタート年収として多いのが

420万円
460万円
520万円

だと言います。
スタート年収が特に高かった事例として、SUUMOで560万円スタートとなったケースがあったようです。

リクルートSE社員のボーナス・賞与

リクルートのSE社員には、年に2回のボーナス・賞与が支給されます。
支給額は半期ごとに行われる査定によって決定します。

成果によって金額にはかなり幅があり、新人だとだいたい1回30万円、年間60万円ほどが相場だと言います。

極めて高い成果をあげた場合には、1回あたり100万円、年間200万円程のボーナスが支給されることもあるようです。

リクルートSE社員のインセンティブ

リクルートのSE社員は顧客接点に特化した職種のため、成果に応じてインセンティブが支給されます。
支給のされ方は事業部によって異なり、営業目標に対する達成率に応じて毎月支給されるところもあれば、半期ごとに支給されるところもあるようです。

インセンティブの額は達成率によって異なりますが、最大でQ(4ヶ月）15万円に登る人もいるようです。

リクルートSE社員として年収を上げるには

リクルートのSE社員として採用された後、年収をあげる方法はいくつかあります。

インセンティブを増やす
ボーナスを増やす
ミッショングレードを上げる

顧客接点職として成果を上げればその分、インセンティブとボーナスが増えるので年収はアップします。
また、コンスタントに成果を上げ続けることでミッショングレードそのものをあげ、ベース年収をアップさせるという方法もあります。

ミッショングレードを上げるには

リクルートでは半期に1回、直属の上司と査定面談を行います。
査定面談ではミッションに対する半期の仕事を振り返り、定量・定性的な評価をします。

ミッションに対して著しく成果を上げた場合、次のミッショングレードに上げる候補人材として組織長会議にかけられます。
この会議で晴れて認められると、1つ上のミッショングレードが適用されます

リクルートSE社員への転職なら
株式会社——— Kさん

無料で相談してみる

＞＞＞リクルートSE社員への内定率TOPクラスのエージェントに相談する

リクルートSE社員、年収1,000万は超えるのか？

多くの方が気になる、年収1000万は超えるのか、という点についてですがSE社員についてはどんなに昇給しても1000万を超えることはないようです。

というのもSE社員の場合、リーダークラス（SEのミッショングレード上、一番上に位置するポジション）でベース年収600万円程です。

ベース年収	600万円
インセンティブ	60万円(15万円×4回)
合計	660万円

ベース年収にインセンティブがマックスで付与されるとプラス60万円、ボーナスを通期で200万もらい、ベース年収そのものが上振れしたとしても、1000万円には届きません。
実際に支給される年収については求人票に記載されている通り、高くて786万円程度と考えておいたほうが良いでしょう。

年収1,000万円超えを望むなら

1000万円を超える年収を望む場合はGE（ゼネラル）社員と言う、従来の総合職へ雇用形態を変更すれば実現可能になります。

SE社員からGE社員になるには、リクルート社内で行われるGE社員登用試験に合格する必要があります。
この点についてはSE社員がまだ開始されてまもない雇用形態のため、実績が明らかにされていません。
しかし、リクルート社的には、GE社員登用試験を実施することは決定しているようです。

リクルートSE社員の退職金

リクルートは若くして退職金が支給されることでも有名です。
SE社員として入社した場合、退職金はいくらもらえるのでしょうか？

ヘッドハンターK氏によると勤続年数に応じて退職金は変動し、その支給額は以下の通りで100万円が上限となります。

勤続年数	退職金
６ヶ月以下	なし
６ヶ月超～１年６ヶ月未満	20万円
勤続１年６ヶ月以上～３年６ヶ月未満	40万円
勤続３年６ヶ月以上～	100万円