2020.04.21

リクルート

元社員が解説!リクルートキャリアの年収、ボーナス、転職者の年収から給与制度まで

就職、転職に関する人材サービスで業界トップをひた走るリクルートキャリア。2012年に分社化したリクルートグループの中核企業であり、好業績を続けていることもあって、高収入として知られています。本記事では、リクルートキャリアでマネージャー職として活躍した元社員に行ったインタビュー内容をもとに、リクルートキャリアの給与制度を紐解きながら、年収の実態を解説します。

リクルートキャリアの年収

リクルートキャリアは月給制で、基準給+グレード手当(M1~12、後述)で決まります。想定年収は、職種や評価によって大きく変わってきます。賞与(ボーナス)は年2回です。正社員、契約社員の職制の違いや勤務地域によって年収に差が出ます。職種・雇用形態別のモデル年収は以下の通りです。

 

モデル年収(GE社員=正社員)

<営業職>

  • 26歳 591万円(月給36万円+賞与)*M3想定
  • 28歳 719万円(月給44万円+賞与)*M4想定
  • 課長級 1001万円(月給62万円+賞与)*M7想定

<企画職>

  • 26歳 591万円(月給36万円+賞与)*M3想定
  • 28歳 719万円(月給44万円+賞与)*M4想定
  • 30歳 797万円(月給49万円+賞与)*M5想定

 

モデル年収(契約社員)

リクナビのルート営業

  • <大阪>入社3年目 411万円(月給25万円+賞与)
  • <熊本>入社3年目 392万円(月給24万円+賞与)

*過去のリクルートキャリア求人情報を基に作成

 

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リクルートキャリアの給与制度

リクルートグループ全体で、ミッショングレード制という給与制度を採用しています。ミッショングレード制とは年齢や在籍年数に依存することなく、担当する業務や職務に等級を付け、給与に反映させる制度です

リクルートキャリアの場合、グレードは最低のM1から最大のM12まであるとされ、グレードを基準にして月給が決まります。社員は半年に1度、直属の上司による面談、査定によってSSS、S、A、B、Cで評価され、この査定結果はグレードのアップ(昇級)の判断に使われるほか、ボーナスにも反映される仕組みとなっています。

グレード別の標準年俸は、以下の通りです。あくまで標準年俸のため、実際の年俸は個人のパフォーマンスによって大きく変わります。

M1 480万
M2 530万
M3 591万
M4 719万
M5 797万
M6 865万
M7 1000万

 

リクルートキャリアのリアルな年収事情

ここでは具体的にミッションごとの年次・役職レベルと実際に多い年収帯をご紹介します。

 


営業職のキャリアアドバイザー(CA)やリクルーティングアドバイザー(RA)の場合、新卒はグレードM1で500万円程度。2年目以降は実績に応じて、基本給が段階的にアップしていきます。20代後半で自立して業務ができるようになるM4で700万円程度、リーダー格の中堅社員でM5~6となり800万円を超えてきます。

30代のマネージャー(課長級)はM7~8で900万~1100万円の水準に達します。部長職はM9~10で1200万円程度、役員クラスはM11~12で1000万円台後半から2000万円程度とされています。管理職になると、担当する部署の業績によって大幅に増減する例もあります。

上述した標準年俸に対し、半期に1度の評価によって62.5%(C評価)~150%(SSS評価)が掛けられることになるため、一定の幅が出ます。

営業成績がよければ一気に昇進し、20代後半でマネージャーになる社員もいます

 

リクルートキャリア転職者の年収実績

リクルートキャリアの転職者の場合、採用時の評価や前職での年収実績が加味されるため一律ではありません。職種にもよりますが、多くはグレードがM2~3(年収500~600万円程度)でスタートします。その後の年収の上げ幅はプロパー社員と同じ扱いで、成果主義となります

以下に、リクルートキャリア転職者の入社時の年収を掲載します。

前職/年齢 配属 年収
Yahoo/28歳 データサイエンティスト 600万円→730万円
東芝/26歳 CA 450万円→591万円
三井住友銀行/25歳 RA 500万円→591万円
武田薬品工業/27歳 メディア営業 650万円→660万円
GREE/28歳 WEBマーケ 700万円→850万円

 

 

リクルートキャリアの評価制度とボーナス

年2回のボーナスは、直属の上司らの評価が反映されます。M1~12の等級に基づく成果基準と照らし合わせてSSS~Cの間で判断されます。評価が1ランク上がるごとに2回のボーナスの合計が数十万円上がります

リクルートキャリアでは、年齢に関係なく、担当する職務の成果に基づき直属の上司のほか、隣のグループの管理職らを交えて評価を決め、評価の公平性を担保します。部やグループの目標設定も複数の管理職が議論して設定します。企業の採用活動を支援するRA営業職で言えば、まず担当する企業の人材獲得の実績が問われます。新規求人獲得といった部やグループの貢献度や勤務態度等を含めてチェックされ、各社員の評価が決定します。

リクルートキャリアは成果主義で、給与にも大きく反映させる仕組みですが、その評価を複数の目で行うため、客観的な評価がされていると言います。日本の大手企業では年功序列で、成績評価も上司との関係性によって恣意的に判断されることも多いですが、リクルートグループ全体としても社員が公平に扱われるよう厳格に制度設計されていると評価できると思います。

 

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全国平均440万円を上回る高水準の年収

国税庁が2019年9月に発表した民間給与実態統計調査によると、1年を通して勤務した給与所得者1人当たりの平均給与(2018年分)は440万7000円です。このデータからみると、リクルートキャリアの年収は日本企業の中では高水準といえます。年功序列の賃金体系ではなく、担当業務の業績に基づく成果主義がとられています。その成果を測る仕組みも一定程度の公平性を担保したものとなっています。

逆を言えば、担当分野で成果を上げなければ同世代の同僚とも給与面で大きく差がつきます。転職を検討する際には、前職での実績などを考慮してリクルートキャリアで十分な成果を上げられるかも判断材料になると言えそうです。

この記事のまとめ

☑リクルートキャリアは月給制(基準給+グレード手当で決まる)で賞与は年に2回
☑成果主義で、給与にも大きく反映される
☑リクルートキャリアの年収は日本企業の中では高水準

 

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