大塚商会の年収は平均993万円！役職・年代・職種別のリアルな給与実態とは

SI事業を展開する大塚商会は営業のインセンティブ比率が高く、成果次第では高年収を稼げる企業として知られています。実際、同社の平均年収は993万円と公表されており、国内でも高水準です。 この記事ではそんな大塚商会の年収について、基礎的な数字から役職・年齢別の年収、営業職やSEといった職種ごとの具体的な年収モデル、インセンティブ制度などリアルな実態を多角的に解説します。

大塚商会の平均年収は993万円。最新の公式データを基に解説

大塚商会が公開している2024年12月期の有価証券報告書によると、同社の平均年収は993万円(2024年12月31日現在)です。国税庁の発表によると日本の平均給与は478万円（令和6年分）なので、非常に高い水準にあることがわかります。

従業員数	7,949名
平均年齢	41.4歳
平均勤続年数	17.2年
平均年収	992万6,819円

このデータは、賞与や基準外賃金を含んだ全社員の平均値であり、同社の収益性の高さと社員への還元意識を反映していると言えるでしょう。ただし、これはあくまで全体の平均であり、個人の年収は職種や成果によって大きく変動する点には注意が必要です。

 

大塚商会 直近5年の年収推移

大塚商会の直近の年収推移は以下の通りです。一貫して高い推移ではありますが、特に2023年度を境に大きく増加していることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2020年	843万円	41.3歳	17.2年
2021年	823万円	41.6歳	17.4年
2022年	857万円	41.8歳	17.5年
2023年	937万円	41.7歳	17.4年
2024年	993万円	41.4歳	17.2年

 

 

なぜ高い？大塚商会の給与水準を支える2つの理由

大塚商会の給与水準が高い背景には、明確な理由が存在します。 一つは、社員一人ひとりの成果が給与に直接反映されるインセンティブ制度です。もう一つは、多角的な事業展開によって築かれた、安定した経営基盤にあります。

これら2つの要素が組み合わさることで、社員のモチベーション向上と企業成長の好循環が生まれ、結果として高い給料として社員に還元される仕組みが構築されています。

 

理由①：成果が給与に直結するインセンティブ制度

大塚商会の給与体系における最大の特徴は、成果が賞与に大きく反映されるインセンティブ制度にあります。

特に営業職においてはこの傾向が顕著で、設定された個人目標、いわゆるノルマの達成度が賞与額を大きく左右します。目標達成に向けて「きつい」と感じる場面もある一方で、成果を出せば報酬が増えるため、若手でも高年収を実現することが可能です。

こうした実力主義の評価制度が、社員のモチベーションを高め、会社全体の業績向上に貢献し、結果として平均年収を押し上げる大きな要因となっています。

 

理由②：幅広い事業展開による安定した経営基盤

大塚商会の高い給与水準は、その安定した経営基盤によって支えられています。同社は、単一の製品やサービスに依存するのではなく、IT機器の販売からシステム構築、保守・サポートまでをワンストップで提供する「マルチベンダー」としての強みを持っています。特に、継続的な収益が見込める保守サービスなどのストック型ビジネスが収益の安定に大きく貢献しています。

こうした盤石な経営基盤があるからこそ、利益を社員に還元でき、高い給与水準を維持することが可能になっています。ホワイト企業とも評される安定性は、給与面での安心感にも繋がっています。

 

【職種別】大塚商会のリアルな平均年収

大塚商会の年収は、職種によって大きく異なります。特に、会社の収益に直接貢献する営業職はインセンティブの割合が高く、成果次第で高収入が期待できます。

一方、SE（システムエンジニア）やバックオフィスを担うスタッフ職は、安定した給与体系が特徴です。その他、専門的な知見が求められるコンサル職なども存在し、それぞれの役割に応じた評価制度と給与レンジが設定されています。 ここでは、主要な職種ごとのリアルな年収実態を解説します。

 

営業職の平均年収とインセンティブの実態

大塚商会の営業職における平均年収は、各種口コミサイトや実態調査を参照すると650万円から750万円程度がボリュームゾーンとなっています。しかし、同社は徹底した実力主義を掲げているため、この平均値はあくまで一つの目安に過ぎません。

給与体系の最大の特徴は、個人の業績がダイレクトに反映されるインセンティブ制度にあります。営業担当者には明確な販売目標、いわゆるノルマが課されており、その達成率が年2回の賞与額を大きく左右します。成果を上げるとインセンティブ（奨励金）がもらえる仕組みがのため、トッププレイヤーの中には20代という若さで年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

このように成果が給与に直結する給与体系は、自身の力を試したい層にとって非常に魅力的な環境です。一方で、目標の達成状況によって同期入社であっても年収に数百万円単位の差がつく厳しさも併せ持っています。

また、毎年の昇給についても、過去の成果や評価の積み重ねがベースとなるため、継続的に高いパフォーマンスを維持することが年収アップの鍵となります。

 

SE（システムエンジニア）職の平均年収と評価制度

大塚商会のSE職は、営業職ほど、個人の評価が直接的に給与へ反映されるわけではありません。それでもIT業界全体で見ると安定して高い水準を維持しています。

具体的な年収の目安は、各種データによると約520万円から570万円程度とされていますが、これはあくまで若手層を含めた平均値です。実際には担当するプロジェクトの規模や技術領域によって変動し、基盤システムを担うエンジニアや専門性の高い分野では、30代から40代で年収600万円から700万円を超えるケースも珍しくありません。

評価制度については、技術的なスキルだけでなくプロジェクトの完遂能力や顧客満足度が重視されます。SE職においても一定の評価に基づいたインセンティブが賞与に加算される仕組みがあり、個人の貢献度がしっかりと還元される点が特徴です。また、資格取得を奨励する風土が強く、専門資格を得ることが評価の向上に繋がり、結果として昇給のスピードを速める要因となります。営業職がインセンティブで爆発的に稼ぐスタイルであるのに対し、SE職は着実な昇格と技術評価の積み重ねによって年収を上げていく傾向にあります。

役職が付くことで給与レンジが一段階上がるため、マネジメント層を目指すことでさらに高い報酬を狙うことが可能です。総じて、実力主義の側面を持ちつつも、エンジニアとして腰を据えて長期的なキャリアを築き、安定した高収入を得たい方に適した環境と言えます。

 

 

【年代別】大塚商会の年収はどのように推移する？

大塚商会の年収は、年齢を重ねるとともに着実に上昇していく傾向にあります。若手のうちは成果に応じたインセンティブで同期と差がつきやすく、30代以降は役職への昇進が年収アップの大きな要因となります。会社の平均年齢が40代前半であることからも、多くの社員が長期的にキャリアを築きながら、それに伴い給与水準も向上させていることがうかがえます。

ここでは、具体的な年齢別の年収推移のモデルを見ていきます。

 

20代の年収目安｜30歳までにどこまで上がるか

大塚商会における20代の年収は、400万円台からスタートし、30歳時点では600万円を超えることが一つの目安となります。 新卒入社直後は他の企業と大差ありませんが、成果主義の評価制度により、個人の頑張り次第で昇給ペースが大きく変わります。

例えば、25歳で500万円前後、28歳で成果を出している営業職であれば700万円に達するケースもあります。 特に営業職はインセンティブの割合が大きいため、20代のうちから同世代の平均を大きく上回る収入を得ることも十分に可能です。

 

30代の年収目安｜昇進による給与アップが期待できる

30代に突入すると、大塚商会でのキャリアは個人の実績評価から、チームや部門を牽引する役割へと軸足が移り始めます。この年代の年収は、20代の頃以上に昇進の有無が大きく影響する仕組みとなっており、役職に就くことで給与水準は一段と高まります。

一般的な目安として、30代前半で主任や係長クラスへ昇格すると、年収は700万円から900万円程度に達することが多くなります。さらに、マネジメント能力が認められて35歳前後で課長代理などのポストに就けば、インセンティブや各種手当を含めて年収1,000万円の大台が見えてくるのもこの時期の特徴です。

大塚商会では、単に個人の数字を追うだけでなく、周囲を巻き込んで成果を最大化させるマネジメントスキルが昇進の鍵を握ります。30代は責任あるポジションを任される機会が増えるため、プレッシャーは大きくなりますが、それに見合うだけの給与アップが期待できます。

 

40代以降の年収目安｜管理職へのキャリアパス

大塚商会において40代から50代にかけてのキャリアは、プレイヤーとしての実績を土台に、組織を牽引する管理職へとステップアップしていく重要な時期にあたります。

この年代の年収は、就いている役職によって大きく変動するのが実態です。順調にキャリアを積み、課長職に昇進した場合、年収は1,000万円の大台を突破するのが一般的となります。さらに上の部長職ともなれば、1,200万円から1,500万円以上の高年収も十分に狙える環境です。

管理職への道は、単なる営業成績の良さだけでなく、チーム全体の数字を管理し、部下を育成する能力が厳しく問われます。成果主義の側面が強い同社ですが、40代以降は組織貢献度やマネジメント力が評価の主軸となるため、個人の数字に固執せず、部門全体の利益を最大化できる人材が昇進し、結果として高水準の年収を手にしています。

 

【役職別】大塚商会の年収テーブルを公開

大塚商会の年収は、役職が上がるにつれて大きく上昇する給与テーブルが設定されています。 一般社員から主任、係長、そして課長、部長へと昇進するごとに、基本給と役職手当が増加し、年収も段階的にアップする仕組みです。 特に管理職である課長クラス以上になると、年収1,000万円を超えることが現実的になります。 ここでは、具体的な役職ごとの年収モデルを紹介します。

 

主任・係長クラスの年収レンジ

大塚商会では、入社後数年で多くの社員が主任に昇進し、その後、係長へとステップアップします。主任クラスの年収レンジは、およそ600万円から800万円が目安です。この段階では、個人の実績に加えて、後輩の指導などチームへの貢献も評価されるようになります。

さらに昇進して係長クラスになると、年収は700万円から900万円程度まで上昇します。チームリーダーとしてより大きな責任を担うようになり、管理職へのキャリアパスが見えてくる重要なポジションです。

 

課長クラスの年収レンジ｜1,000万円超えは可能？

課長クラスに昇進すると、年収1,000万円の大台を超えることが十分に可能です。具体的な年収レンジとしては、900万円から1,200万円程度が目安となり、多くの社員がこの役職で年収1000万に到達します。

課長は、一部門のマネジメントを担う重要な管理職であり、部署の業績に対する責任も大きくなります。そのため、給与水準も大幅に引き上げられ、会社の中核を担う存在として高い報酬が約束されています。実力次第では30代でこのポジションに就くことも可能です。

 

部長クラスの年収レンジ

部長クラスまで昇進すると、大塚商会の中でも特に高い給与水準に到達します。具体的な年収レンジは1,200万円以上が目安となり、担当する事業部の規模や業績によっては1,500万円を超えることも珍しくありません。

部長は、会社の経営方針にも関わる重要な意思決定を担うポジションであり、その大きな責任に見合った高い報酬が設定されています。実際にここまで到達できるのは一握りですが、同社でキャリアを築く上で一つの目標となるでしょう。

 

大塚商会の新卒初任給と1年目の年収

大塚商会の年収を把握する上で、新卒の初任給や入社1年目の年収も一つの目安になるでしょう。同社の初任給は業界内でも比較的高水準に設定されています。加えて、成果次第ではインセンティブが支給されるため同世代の平均を大きく上回る収入を得ることも可能です。

2025年度の実績は以下の通りです。

	首都圏地区	関西・中部地区	広域地区
職務給+住宅手当	274,000円	274,000円	274,000円
超過勤務手当	全額支給	全額支給	全額支給
家賃補助	10,000円	10,000円	10,000円
地域手当	15,000円	8,000円	–
各種手当	＋α	＋α	＋α

新卒初任給は学歴によって異なり、学部卒の基本給は月額27万4,000円で、大学院了（修士・博士）の場合は月額27万8,000円となります。これに加えて、超過勤務手当が実績に応じて全額支給されるほか、家賃補助（独身者かつ自己名義契約物件の場合）や地域によっては地域手当が支給されます。交通費は全額支給されます。

初年度の年収は、夏と冬の賞与を含めると、400万円から450万円程度が見込まれます。

 

同業他社と大塚商会の年収を比較

大塚商会の年収は業界ではどのあたりに位置しているのでしょうか？主要SIerである競合企業との年収比較は以下の通りです。

企業	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
野村総合研究所	1321.7万円	39.9歳	13.9年
オービック	1103.1万円	35.9歳	13.0年
大塚商会	992.7万円	41.4歳	17.2年
TIS	806.7万円	40.6歳	14.5年
SCSK	787.7万円	42.9歳	17.1年

独立系SIer業界においても、大塚商会の年収は高い水準にあります。業界最大手の野村総合研究所や、高収益で知られるオービックには及ばないものの、TISやSCSKといった主要SIer企業と比較しても、かなり高い水準にあることがわかります。

 

大塚商会の福利厚生は充実している？

大塚商会は、年収だけでなく福利厚生も充実しています。社員が長期的に安心して働ける環境を整えるべく、住居関連のサポートから育児・介護支援、自己啓発制度まで、多岐にわたる制度が用意されています。

高い給与と手厚い福利厚生が両立している点は、同社が「ホワイト」な働き方ができる企業として認知されている理由の一つです。 ここでは具体的な福利厚生の内容について詳しく見ていきます。

 

住宅手当や社員寮などの住居関連サポート

大塚商会では、社員の生活をサポートする福利厚生制度が整備されています。住宅関連では、独身寮に関する明確な情報はありませんが、家賃補助は独身者かつ自己名義契約物件の場合に限り、毎月1万円が支給されます。

大塚商会ではこのような住宅関連のサポートに加えて、社員の住宅取得用借入金の利子補給などの制度も提供しており、可処分所得の増加や生活の安定に繋がっています。

 

育児・介護支援制度の実績

大塚商会は、社員がライフステージの変化に対応しながらキャリアを継続できるよう、育児・介護支援制度の充実にも力を入れています。法定を上回る育児休業制度や、子どもが小学校卒業まで利用可能な短時間勤務制度など、柔軟な働き方をサポートする仕組みが整っています。男性社員の育児休業取得も推進されており、実際に多くの利用実績があります。

2023年からは、働きがい創出の一環として、「OWL’s」という仕事と家庭の両立に関する支援策も導入されました。社員が働き続けるうえで壁になりやすい「妊活」「育児」「介護」の三つのテーマで、性別関係なく1世帯当たり月2万円の手当があり、以下の用途で活用できます。

• 妊活：不妊治療の費用補助
• 育児：キッズスペース付サテライトオフィスの費用補助／ベビーシッターサービスの費用補助／病児保育の費用補助／民間学童の費用補助
• 介護：介護・看護ヘルパーの費用補助／家事代行の費用補助

これらの制度が形骸化せず、実際に利用しやすい風土があることは、社員が長期的に働き続ける上で大きな安心材料となっています。

 

自己啓発を支援する研修制度

社員の成長を支援すべく、研修制度も非常に充実しています。階層・職種・部門問わない「全社共通研修」と、「階層別研修」「職種別研修」「部門別研修」によって構成されていて、社員のスキルや知識、モチベーションの向上を図っています。

職種別研修ではIT関連の専門知識を深める技術研修や、営業スキルを磨く各種研修プログラムが豊富に用意されています。また、公的資格の取得を奨励しており、受験料の補助や合格時の報奨金が支給される制度もあります。

これらの制度を活用して自身のスキルを高めることが、昇進や昇給に直結し、社員の学習意欲とキャリアアップを後押しする好循環を生んでいます。

 

大塚商会の年収に関するよくある質問

大塚商会の転職を検討する際、多くの人が気になるのが、営業ノルマの厳しさや残業の実態、年収1,000万円にいつ頃到達するのか、という点ではないでしょうか。また、中途入社の場合、どれくらいの年収が提示されるのかも関心の高いトピックでしょう。 ここでは、そうしたよくある質問に対して簡潔に回答します。

 

営業職のノルマは厳しいですか？達成できないと給与はどうなりますか？

営業職のノルマ（目標）は存在し、決して楽なものではありませんが、目標未達によって基本給が減額されることはありません。ただし賞与は成果と連動しているため、目標を達成した場合と未達の場合では年収に大きな差が生まれます。これを「きつい」と感じるか、モチベーションの源泉と感じるかは個人によります。後者のタイプにはとても魅力的な環境と言えるでしょう。

 

実際の残業時間はどれくらいで、残業代は全額支給されますか？

残業時間は部署や繁忙期によって異なりますが、月平均で20〜30時間程度が一般的です。PCのログで勤務時間が厳密に管理されており、残業した分の残業代は全額支給されます。サービス残業が発生しない体制が整っているため、その点は安心して働くことができます。

 

30代で年収1,000万円に到達することは現実的ですか？

はい、現実的です。ただし、そのためには相応の成果が求められます。特に営業職でトップクラスの実績を継続的に出すか、30代後半で課長クラスの管理職に昇進することで、年収1000万の達成は十分に射程圏内に入ります。全社員が到達できるわけではありませんが、明確な目標となります。

 

まとめ

大塚商会の平均年収は993万円と非常に高い水準ですが、その背景には成果が賞与に大きく反映される実力主義の給与体系があります。特に営業職はインセンティブの割合が大きく、個人の成果次第で20代から高年収を目指せます。一方でSEやスタッフ職は比較的安定した給与体系となっています。

30代以降は役職への昇進が年収を大きく引き上げ、課長クラスで年収1,000万円を超えるのが一般的です。高い報酬を得るためには相応の成果が求められるため、就職・転職の難易度は高いですが、実力に見合ったリターンが期待できる企業と言えます。

 

大塚商会に転職するには？

大塚商会へ転職を希望する方は、同社への内定実績豊富なエージェントへの相談が内定への近道となります。内定実績豊富なエージェントは採用ターゲットを熟知していますし、過去の面接内容や、面接官の情報に基づいた面接対策をしてくれるので内定確度が上がります。

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