ノースサンドの年収は？役職別の給与テーブルや競合との比較を解説

ノースサンドの年収に関心を持つ方に向けて、本記事では同社の年収水準や役職別の具体的な給与テーブル、競合他社との比較、評価制度までを網羅的に解説します。今、急成長中のコンサルティングファームである同社は、成果が正当に評価される給料体系も特徴です。 キャリアパスに関する詳細情報や、転職を成功させるためのポイントも解説していますので、ノースサンドに転職を検討中の方は是非ご一読ください。

まずは基本から！株式会社ノースサンドの企業概要

株式会社ノースサンドは2015年7月10日に設立された、ITを軸としたコンサルティングサービスを提供する企業です。「カッコいい会社を増やす」をビジョンに掲げ、新規事業創出支援、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進、IT戦略立案、PMO支援など幅広い領域でクライアントの課題解決をサポートしています。

東京本社のほか、大阪、福岡にも拠点を構えています。設立以来、急速な成長を遂げており、従業員数は創業から約10年で従業員数は早くも1000名を突破し、1,525名に（2025年7月時点）に。2023年1月期に44.4億円だった売り上げは、2024年1月期に91.4億円へと急成長を遂げています。 若手社員が多く活躍する活気ある社風が特徴で、コンサルティング業界の中でも注目度が高い一社です。

 

ノースサンドにおけるコンサルタントクラスの年収は、役職によって幅があります。

新卒や第二新卒で入社する若手社員が該当するアソシエイトの年収目安は420万円程度。上位者の指導を受けながらプロジェクトの基礎業務を学びます。

一定の経験を積んだコンサルタントの年収目安は500万円から600万円程度。特定の領域で自律的にタスクを遂行する役割を担います。基礎スキルや思考力を着実に身につけ、プロジェクトで成果を出すことが次のステップ、シニアコンサルタントへの昇格につながります。

シニアコンサルタントになると年収目安は600万円から900万円程度になります。評価次第では、早期にシニアコンサルタントへと昇進し、年収を大きく上げることが可能です。

 

シニアコンサルタントクラスの年収目安

シニアコンサルタントクラスの年収目安は、一般的に600万円から900万円程度とされています。この役職は、プロジェクトの中核を担う存在として、クライアントに対して高い価値を提供することが求められます。

担当領域において深い専門性を持ち、後輩コンサルタントの指導や育成にも関わるなど、チームを牽引する役割も担います。 多くの社員が30歳前後でこのポジションに到達し、コンサルタントとして一人前と見なされる段階です。

ここでの実績が、次のマネージャーへの昇進を左右する重要なステップとなります。安定して高いパフォーマンスを発揮し続けることで、年収1,000万円を超えるキャリアパスが見えてきます。

 

マネージャークラスの年収目安

マネージャークラスに昇格すると、年収は900万円から1,200万円程度まで上昇します。 この役職に到達すると、年収1,000万円を超えてきます。

マネージャーは、プロジェクト全体の管理責任者として、計画立案からデリバリー、品質管理、予算管理までを統括します。 クライアントとの高度な折衝や関係構築、そしてチームメンバーのマネジメントと育成といった、多岐にわたる重要な責務を負います。

プロジェクトを成功に導くためのリーダーシップと高い専門性が不可欠であり、会社への貢献度も大きくなるため、それに見合った高い報酬が設定されています。

 

シニアマネージャークラス以上の年収目安

シニアマネージャークラスの年収は、1,200万円から1500万円程。パートナーになると2,000万円以上の年収も期待できると言われています。  複数の大規模プロジェクトを統括するだけでなく、会社の経営戦略や事業開発にも深く関与する役割を担います。

特にパートナーや執行役員といった経営層になると、会社の業績に連動した報酬も加わり、年収はさらに高額になります。 コンサルタントとしての専門性を極めるとともに、経営視点を持って組織全体の成長に貢献することが求められるポジションです。

 

 

新卒入社の初任給と1年目の年収は？

ノースサンドの新卒採用における初任給は、年俸制で420万円に設定されています。

これは学歴（学部卒・大学院卒）に関わらず一律です。年俸には一定時間分の固定残業代が含まれており、それを超えた分については別途残業代が支給されます。賞与は会社の業績や個人の評価に応じて支払われるため、1年目の年収は基本年俸である420万円に、超過分の残業代や賞与を加えた金額となります。

入社後は、アナリストとしてキャリアをスタートし、半期ごとの評価によって昇給・昇格が決まります。成果次第では2年目以降に大幅な年収アップも期待できる実力主義の環境です。

 

他のコンサルティングファームと年収を比較

口コミサイトによると、ノースサンドの平均年収は658万円から693万円程で、日本のコンサル業界全体の平均年収950万円と比較して低いことが示されています。ただし同規模のITコンサルティングファームや日系の総合コンサルティングファームと比較した場合、遜色ない、あるいはそれを上回る水準でもあります。

一方で外資系の戦略コンサルティングファーム（マッキンゼー・アンド・カンパニーやボストン・コンサルティング・グループなど）や、一部の大手総合コンサルティングファーム（アクセンチュアやデロイトトーマツコンサルティングなど）の大手ファームと比較すると、年収が見劣りする場合があります。

しかし、設立からわずか数年で急成長を遂げている点を考慮すると、今後の事業拡大に伴い、給与水準がさらに引き上げられる可能性は十分に考えられます。

 

ノースサンドの年収が高いのはなぜ？3つの理由を解説

ノースサンドの年収はコンサル業界の中では高年収とは言えないものの、日本全国の平均年収と比較すると明かに高年収です。同社はなぜ設立からたった10年で、高い年収水準を実現できているのでしょうか。背景には、いくつかの明確な理由が存在します。

一つ目は、年齢や社歴に関わらず個人の成果を正当に評価し、給与に反映させる給与体系。 二つ目は、ITコンサルティングという高単価な事業を主軸とし、高い収益性を確保しているビジネスモデル。 そして三つ目は、企業が急成長段階にあるため、昇進の機会が豊富に用意されている点です。

これらの要因が組み合わさることで、社員への高い報酬還元を可能にしています。

 

実力と成果が正当に評価される給与体系

ノースサンドが高い年収水準を維持できる最大の理由は、徹底した成果主義の給与体系にあります。

年功序列の要素は一切なく、年齢や入社年次に関係なく、個人のパフォーマンスや会社への貢献度が直接給与に反映されます。 評価は半期に一度行われ、その結果に基づいて昇給や昇格が決定するため、高い成果を上げた社員は短期間で大幅な年収アップを実現できます。

この実力主義の文化は、社員一人ひとりのモチベーションを高め、プロフェッショナルとしての成長を促進する原動力となっています。 結果として、組織全体の生産性が向上し、高い収益を生み出す好循環が生まれています。

 

高収益を生み出すコンサルティング事業

ノースサンドの事業内容も高年収を支える重要な要素です。

同社はDX推進や新規事業創出といった専門性が高く付加価値の大きいコンサルティングサービスを提供しています。これらの領域はクライアントからの需要が旺盛で高い単価での契約が可能です。

特にクライアントと直接契約を結ぶプライム案件を数多く手掛けているため、下請け案件に比べて利益率が高いビジネスモデルを構築できています。事業で得られた高い収益を、優秀な人材の確保と定着のために積極的に還元しています。こうした方針が業界でも高水準の給与体系を可能にしています。

 

急成長中の組織だからこそ得られる昇進機会

ノースサンドは2015年の設立以来、急速な事業拡大を続けている成長企業です。組織が拡大し続ける過程では、プロジェクトを率いるマネージャーや、さらに上位のシニアマネージャーといったポジションが次々と必要になります。そのため、大手ファームのように上位ポジションが詰まっている状況とは異なり、実力と意欲のある若手社員にも昇進のチャンスが豊富にあります。

昇進は年収の大幅な増加に直結するため、スピーディーなキャリアアップを目指せる環境が、結果的に社員の年収水準を押し上げています。 成長中の組織ならではのダイナミズムが、個人の成長と報酬向上の両方を実現する機会を提供しています。

 

 

昇給・昇格に影響するノースサンドの評価制度

ノースサンドの昇給・昇格は、評価によって決定されます。評価は、 以下の2軸で構成されています。

• 期初に設定した目標の達成度を測る「成果評価」
• コンサルタントとしての行動規範や能力を評価する「コンピテンシー評価」

評価プロセスでは、まず自己評価を行い、その後プロジェクトの上長やキャリアアドバイザーとの面談を通じて最終的な評価が確定します。評価結果はSからDまでのランクで示され、このランクが次期の給与改定や昇格の可否に直接的に反映される仕組みです。

ノースサンドの評価制度は四半期ごとに実施され、年に一度、4月に昇給・昇格のタイミングがあります。 透明性と公平性が高い評価制度であり、社員が納得感を持ってキャリア形成に取り組める環境が整備されています。

 

年収以外も魅力！ノースサンドの充実した福利厚生

ノースサンドは、年収だけでなく働きやすさを支える福利厚生制度も充実しています。社員の生活基盤をサポートするため、住宅仲介手数料補助制度が導入されています。

また、社員の自己成長を後押しする仕組みとして、海外留学制度や資格取得補助制度も用意されています。 ユニークな制度としては、子供が小学校に入学するタイミングでランドセルを贈呈する「ランドセル贈呈制度」や、社員同士の交流促進を目的に、スポーツ活動で使用する設備費用の一部を補助する「スポレク制度」などが挙げられます。

各種休暇制度も充実していて、社員が心身ともに健康で、長期的にキャリアを築いていけるように設計されています。

 

ノースサンドは激務？気になる残業時間や働き方の実態

コンサルティング業界には「激務」というイメージがつきものですが、ノースサンドは働き方改革に積極的に取り組んでいる企業です。

平均残業時間は月20時間程とされており、コンサルティングファームの中では比較的少ないという声も聞かれます。プロジェクトの状況によっては一時的に業務量が増えることもありますが、労働時間の管理を徹底し、長時間労働を是としない文化を醸成しています。

働きやすい環境の証明として、低い離職率も特徴として挙げられます。2024年時点での離職率は6.7%と、業界平均を大きく下回る水準を維持しています。

また関わる案件によってはリモートワークも可能で、従業員が自身のライフスタイルに合わせて働き方を選択できる柔軟性も特徴です。ただし、フレックスタイム制度については、同社の採用情報では導入されていないと明記されています。 成果を出すことが前提ですが、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されているといえるでしょう。

 

 

ノースサンドへの転職を成功させるためのポイント

ノースサンドへの転職、特に中途採用を成功させるためには、企業文化や求める人物像を深く理解した上で、自身の強みを的確にアピールすることが不可欠です。同社は急成長を続けており、即戦力となるコンサル経験者だけでなく、ポテンシャルの高い未経験者も積極的に採用しています。

選考では、これまでの職務経験やスキルはもちろんのこと、論理的思考力やコミュニケーション能力、そして何よりも同社のビジョンへの共感が重視されます。 ここでは、転職活動を進める上での具体的なポイントを解説します。

 

ノースサンドが求める人物像とは？

ノースサンドが求める人物像の根幹にあるのは、「カッコいい会社を増やす」というビジョンへの共感です。その上で、主体的に行動できる「自律性」、現状に満足せず常に高みを目指す「成長意欲」、そして周囲と協力して大きな成果を出す「チームワーク」を重視しています。

また、コンサルタントとして不可欠な論理的思考力や課題解決能力も当然求められます。 面接では、これらの素養を持っていることを、過去の具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。スキルや経験だけでなく、人間性や価値観が会社のカルチャーとマッチしているかどうかが、採用の大きな判断基準となります。

 

キャリア採用の選考プロセスと面接対策

キャリア採用の選考プロセスは、書類選考と面接2回というケースが多いようです。

面接は、現場のコンサルタントからマネージャー、役員クラスまで様々な役職の社員が担当します。面接で問われる内容は、これまでの職務経歴や実績の深掘りに加え、ケース面接を通じて論理的思考力や問題解決能力を確認されることもあります。

対策としては、自身のキャリアの棚卸しを徹底的に行い、「なぜコンサルタントなのか」「なぜ数あるファームの中でノースサンドなのか」という問いに対して、一貫性のある明確な答えを用意しておくことが不可欠です。 入社後にどのように貢献したいかという具体的なビジョンを語れるように準備しましょう。

 

未経験からでも転職は可能？

コンサルティング業界が未経験であっても、ノースサンドへの転職は十分に可能です。

同社はポテンシャル採用を積極的に行っており、特にIT領域での実務経験や、事業会社での企画・推進経験を持つ人材を歓迎しています。 未経験者の場合、即戦力としてのスキルよりも、論理的思考能力、学習意欲、コミュニケーション能力といったコンサルタントとしての素養が重視されます。

選考の場では、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を、コンサルタントという職種でどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。 異業界での経験を独自の強みとしてアピールできれば、採用の可能性は高まります。

以下に、コンサル未経験からノースサンドに転職した方に行ったインタビューを掲載しています。ノースサンドに転職希望の方は是非ご一読ください。

 

まとめ

ノースサンドは実力と成果を正当に評価する給与体系で、急成長企業ならではの豊富な昇進機会が魅力です。福利厚生も充実しており、社員の成長をサポートする環境が整っています。

コンサル未経験の人材にも門戸が開かれている点も大きな魅力です。同社への転職を検討されている方は、以下より無料の転職相談にお申し込みください。

 

ノースサンドへ転職するには

ノースサンドへ転職を検討されている方は、同社への内定実績豊富なヘッドハンターへの相談が転職成功への近道となります。内定実績豊富なヘッドハンターは、過去の面接内容や面接官にまつわる情報、内定をもらうために必要な要素を人事並みに把握しています。

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