ノースサンドの評判はやばい？年収・転職難易度を徹底解説

「ノースサンドの評判はやばい」という噂の真相を探るべく、本記事では同社の年収や転職難易度、労働環境について多角的に解説します。 急成長を遂げるコンサルティングファームである同社。本記事は転職を検討する上で、ポジティブな評判とネガティブな評判の両方を理解し、客観的な判断材料を提供することを目的としています。 具体的な給与体系や選考プロセスも詳しく掘り下げ、転職活動に役立つ情報を網羅的にまとめました。ノースサンドへの転職を検討中の方はぜひご一読ください。

ノースサンドはどんな事業を展開する会社？

株式会社ノースサンドは2015年に設立された総合コンサルティングファームです。創業者であり、現在も社長の前田知紘氏はベイカレント・コンサルティング出身です。ビジネスモデルがベイカレント似ていることから「ベイカレントクローン」とも呼ばれています。

主な事業内容はクライアントの課題解決を支援するコンサルティングサービスであり、DX推進、新規事業創出、IT戦略立案、PMO支援など多岐にわたる領域を手掛けています。

また、自社でも積極的に新規事業開発に取り組んでおり、コンサルティングと事業開発の両輪で成長を続けている点が特徴です。

 

ノースサンドに関するポジティブな評判や口コミでは、「事業の成長スピードがやばい」といった驚きの声が目立ちます。

設立から短期間で従業員数や売上を急拡大させている実績は、企業の勢いを示す客観的な指標です。また、若手社員であっても多様な案件に挑戦でき、市場価値を高められる環境や、業界内で高水準とされる給与体系も魅力として挙げられています。

さらに、社員の成長を後押しするためのユニークな福利厚生や研修制度が充実しており、働きがいのある環境づくりに注力している点も高く評価されています。

 

驚異的なスピードで事業が成長している

株式会社ノースサンドは2015年7月10日の設立以来、事業を大きく拡大しています。創業から約10年で従業員数は早くも1000名を突破し、1,525名に（2025年7月時点）。2023年1月期に44.4億円だった売り上げは、2024年1月期に91.4億円へと急成長を遂げています。

成長の背景には、DX推進支援や新規事業創出といった現代の企業が抱える課題に的確に応えるコンサルティングサービスの提供があります。大手ファーム出身の優秀な人材が集結し、質の高いサービスを提供することでクライアントからの信頼を獲得し、継続的な案件獲得につながっています。

 

多様な案件の経験で、若手でも市場価値を高められる

ノースサンドでは、コンサルタントを特定の専門領域に固定しない「ワンプール制」を採用しています。この制度により、若手のうちから業界やソリューションを限定せず、多様なプロジェクトに参画する機会が得られます。

具体的には、IT戦略立案から業務改善、PMO支援、新規事業開発まで幅広い案件を経験することが可能です。これにより、個人のスキルセットを多角的に伸ばし、変化の激しいビジネス環境で通用する市場価値の高いコンサルタントへと成長できる土壌が整っています。

裁量権の大きい環境で早期から活躍したいと考える人材にとって、大きな魅力となっています。

 

高水準な年収を期待できる

ノースサンドの年収は、一部の口コミサイトによると平均658万円から693万円とされています。これは日本の平均年収と比較すると高い水準ではありますが、経営コンサルタント全体の平均年収（約573万円〜780万円） や、コンサルティング業界の平均年収（約950万円）と比較すると、やや低い傾向にあります。

ただし、ノースサンドは成長中の企業であり、社員の平均年齢が比較的若いことも平均年収に影響しています。「BIG4」と呼ばれる大手コンサルティングファームでは、コンサルタントクラスで年収700万円から1,300万円程度、マネージャークラスでは1,000万円を超えることが一般的です。

ノースサンドにおいても、コンサルタントクラスで年収600万円から、マネージャークラスでは1,000万円を超えるケースも報告されています。シニアマネージャーでは1,200万円から1,500万円程度、パートナーになると2,000万円以上の年収も期待できるとされています。

企業の公開情報や口コミサイトなどによると、ノースサンドの平均年収は業界平均よりは低めであるものの、成果が報酬に反映される給与体系が、優秀な人材を引きつける要因の一つとなっています。

 

社員の成長を支えるユニークな福利厚生が充実している

ノースサンドは社員の成長を支援するため、ユニークな福利厚生や研修制度を多数導入しています。

代表的なものに、海外のビジネススクールなどに留学できる「留学制度」や、社員が講師となって専門知識を共有する「ノースサンド大学」といった取り組みがあります。これらの制度は、社員が主体的に学び、キャリアを形成していくことを奨励する企業文化の表れです。評価制度とも連動し、スキルアップが直接処遇の向上につながる仕組みが構築されています。

他にも部活動支援や社員旅行など、社員間のコミュニケーションを促進する制度も充実しており、働きやすい環境づくりに力を入れています。

 

 

ノースサンドにはポジティブな評判がある一方で、「やばい」と噂されるネガティブな口コミも存在します。

特に、コンサルティング業界全般に共通する「労働時間が長く激務」というイメージは根強くあります。また、過去にSNSで炎上したとされる出来事に関する噂や、急成長する組織ならではの課題として、育成制度の不足を指摘する声も見受けられます。

さらに、戦略などの上流工程に関わる案件が少ないという口コミも一部で語られており、これらの点が懸念材料として挙げられています。

 

労働時間が長く、激務のイメージ

コンサルティング業界は一般的に激務のイメージが強く、ノースサンドに対しても同様の懸念が持たれる傾向にあります。

しかし、実際の労働環境は改善傾向にあります。会社の公表データや社員の口コミによると、平均残業時間は月20時間程度と、業界内では比較的抑制されています。

もちろん、プロジェクトの繁忙期には一時的に労働時間が増えることはありますが、会社全体としてワークライフバランスを重視する方針を掲げています。

また同社の離職率は7%。一般的に離職率が高いと言われるコンサルティング業界において、日本の全産業の離職率15.4%を大きく下回る水準となっています。この数字は同社の定着率の高さと働きやすさを示唆していると言えるでしょう。

 

SNSで炎上した過去がある

ノースサンドは過去に、採用活動に関連するSNS上の投稿が原因で炎上した経緯があります。具体的には、ある人事担当者の不適切な発言が批判を浴び、企業の姿勢が問われる事態となりました。この件に関する口コミは現在でも散見され、ネガティブな評判の一因となっています。

しかし、会社側はこの出来事を重く受け止め、迅速に謝罪と再発防止策を公表しました。 その後、コンプライアンス体制の強化や社員教育の徹底を図っており、企業文化の改善に努めています。

この一件を教訓に、同社はより健全な組織運営を目指す姿勢へと転換したと評価する声もあります。

 

ITコンサルタント向けの研修が不足しているという声

未経験からITコンサルタントを目指す人材にとって、「体系的な研修が不足していると感じる場面がある」と言われています。

同社の育成はOJT（On-the-JobTraining）が中心となる傾向があり、実践を通じて学ぶスタイルが基本のため、こうした声が上がっているようです。

一方で、「ノースサンド大学」のような社員同士が学び合う制度や、資格取得支援制度も存在します。個人の意欲次第で成長機会は得られますが、手厚い座学研修を期待している場合は、入社前に育成方針について確認するといいでしょう。

 

戦略などの上流工程の案件が少ないという口コミ

ノースサンドの案件構成について、戦略立案といった上流工程よりも、IT導入やPMO支援といった実行支援フェーズの案件が多いという口コミが見られます。

これは、創業初期の事業内容に起因するイメージが一部残っているためと考えられます。

近年では事業の拡大とともに、大手企業のDX戦略策定や新規事業創出支援など、上流工程のコンサルティング案件も増加傾向にあります。ワンプール制を採用しているため、コンサルタントは自身の希望や適性に応じて多様な案件に挑戦することが可能であり、戦略案件に関わるチャンスも広がっています。

 

 

ノースサンドの働き方は？ワークライフバランスの実態

ノースサンドはコンサルティング業界の激務なイメージとは異なり、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。全社的に残業時間の削減に取り組んでおり、業界内でも低い離職率を維持しているのは前述の通りです。

プロジェクトによって繁閑の差はありますが、有給休暇の取得も推奨されており、長期休暇を利用してリフレッシュする社員も少なくありません。また多様な働き方を支援する制度や社内コミュニケーションを活性化させる取り組みも多く、社員が長期的にキャリアを築きやすい環境整備に注力しています。

 

実際の残業時間はどのくらい？口コミから見る労働環境

ノースサンドの労働環境に関して、残業時間は月20時間程度と公表されています。これは、コンサルティング業界の中では比較的少ない水準です。

口コミを見ても、プロジェクトの状況に応じて変動はあるものの、会社として過度な長時間労働を是としない文化が根付いていることがうかがえます。ワークライフバランスを保ちやすい環境が、7%という低い離職率にもつながっていると考えられます。

ただし、クライアントワークである以上、納期前などの繁忙期には一時的に業務負荷が高まる可能性は念頭に置く必要があります。

 

女性が長期的にキャリアを築きやすい制度はあるか

ノースサンドでは、女性が長期的な視点でキャリアを築けるよう、制度と環境の両面からサポートを行っています。産前産後休暇や育児休業の取得実績が豊富にあり、復職後も時短勤務制度などを活用して柔軟な働き方を選択することが可能です。

女性管理職も活躍しており、ロールモデルとなる存在がいることも、キャリアプランを描く上で心強い要素となっています。

コンサルティング業界は男性中心のイメージが根強いですが、同社では性別に関わらず実力で評価される文化が醸成されており、低い離職率の一因にもなっています。ライフイベントとキャリアを両立させたい女性にとって、働きやすい環境が整っています。

 

社員の働きやすさを支援する会社の取り組み

ノースサンドは社員の働きやすさを高めるために様々なユニークな取り組みを実施しています。

例えば、共通の趣味を持つ社員が集まる部活動制度があり、会社から活動費用の一部が補助されます。これにより、部署や役職を超えた横のつながりが生まれ、風通しの良い組織文化の醸成に貢献しています。

また、社員旅行や各種イベントも頻繁に開催され、社員同士のコミュニケーションを深める機会が豊富に用意されています。こうした取り組みは社員のエンゲージメントを高め、働きがいのある環境を創出しており、結果として低い離職率の維持にもつながっています。

 

 

ノースサンドの年収は高い？給与体系と評価制度を解説

公式なデータは開示されていませんが、ノースサンドの平均年収は685万円程とされています（2025年9月時点）。一般的には十分な高年収です。しかしBIG4と呼ばれる大手コンサルティングファームの平均年収が1,000万円近いことを考えると、業界内では決して高いわけではありません。

ノースサンドの年収の特徴として、実力と成果が給与に直結する評価制度が挙げられます。給与体系は年俸制を採用しており、年に一度の評価によって次年度の年俸が決定されます。この評価は、個人のスキルや貢献度を多角的に判断する仕組みとなっており、透明性の高い制度運用を目指しています。

以下では、具体的な年収モデルや評価の仕組みについて詳しく解説します。

 

役職・ランク別の具体的な年収モデル

ノースサンドでは役職に応じて年収レンジが設けられています。

新卒や未経験で入社した場合は、アナリストとしてスタートし、年収はおおよそ400万円程度からとなることが多いようです。

経験を積んでコンサルタントに昇格すると400万円から600万円程度、さらにシニアコンサルタントでは600万円から800万円程度が目安とされています。

管理職であるマネージャーになると800万円から1,000万円程度、シニアマネージャーでは1,000万円から1,400万円程度が想定され、個人の実績に応じて高収入を目指せる可能性があります。

ノースサンドの平均年収は、特定の情報源によると約685万円（平均年齢31.7歳）とされています。これは新卒入社者を含んだ数値であり、中途採用者や上位役職ではより高い年収を得られる場合もあります。 ノースサンドの年収水準は、成長中のコンサルティングファームとして着実に向上しているという見方もありますが、業界の平均年収と比較して低いという意見もあります。

 

昇給や昇格に影響する評価制度の仕組み

ノースサンドの評価制度は、年に1回実施され、個人のパフォーマンスに基づいて昇給や昇格が決定されます。 評価は主に、「コンピテンシー評価」と「業績評価」の2つの軸で構成されています。

コンピテンシー評価では、コンサルタントとしての基礎能力や行動特性が、役職ごとに定められた基準に沿って評価されます。一方、業績評価では、プロジェクトにおける貢献度や目標達成度が評価の対象となります。

これらの評価結果を総合的に判断し、次年度の年俸や昇格が決定されるため、成果と成長が給与に直結しやすい、透明性の高い仕組みとなっています。

 

 

ノースサンドへの転職は難しい？中途採用の難易度と選考対策

ノースサンドは事業急拡大に伴い積極的に中途採用を行っていますが、転職難易度は高いと言えます。特にコンサルティング未経験者にとっては、論理的思考力や課題解決能力、コミュニケーション能力といったポテンシャルを厳しく見られます。

選考フローは書類選考から複数回の面接で構成され、時にはケース面接が課されることもあります。対策としては、これまでの業務経験をコンサルタントの仕事と結びつけて語れるように整理し、企業のビジョンやカルチャーへの深い理解を示すことが重要です。

以下にコンサル未経験からノースサンドに転職した内定者のインタビュー記事を掲載しています。興味のある方は是非ご一読ください。

中途採用で募集されている主な職種

ノースサンドでは、事業の成長に合わせて多様な職種で中途採用を積極的に行っています。

中心となるのはコンサルタント職で、DX推進、IT戦略、業務改革（BPR）、PMOといった領域で即戦力となる経験者を求めています。 また、コンサルティング業界未経験者であっても、事業会社での企画経験やエンジニアとしての開発経験など、親和性の高いスキルを持つ人材を対象としたポテンシャル採用の門戸も開かれています。

その他、営業職や管理部門のスタッフなど、時期によって会社の成長を支える様々なポジションで募集が行われます。

 

採用選考の具体的なフローと各段階のポイント

ノースサンドの採用選考フローは、一般的に「書類選考→1次面接→2次面接→最終面接」という流れで進みます。

書類選考では、これまでの経歴やスキルが募集職種とマッチしているかが評価されます。

1次面接では主に人事担当者や現場の若手社員が面接官となり、基本的な経歴の確認や志望動機、コミュニケーション能力が見られます。

2次面接以降は、マネージャーや役員クラスが面接官となり、コンサルタントとしての論理的思考力や課題解決能力を問うケース面接が実施されることが多いです。

最終面接では、カルチャーフィットや入社意欲が重視されます。

 

過去の面接で実際に聞かれた質問の事例

ノースサンドの面接では、コンサルタントとしての適性や人間性を見極めるため、多角的な質問がされます。 一般的な質問としては、以下が挙げられます。

• これまでの経歴と自己PR
• なぜコンサル業界、そしてノースサンドを志望するのか
• これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか
• チームで成果を出すために意識していることは何か

選考過程では、コンサルタントとしての適性や思考力を多角的に見られるため、事前の対策が不可欠です。

 

 

まとめ

株式会社ノースサンドは、今、注目のコンサルティングファームです。

評判の背景には、その驚異的な成長スピードや若手の成長機会といったポジティブな側面と、労働環境や過去の炎上に関するネガティブな噂が混在しています。しかし実際の残業時間は業界内でも比較的少なく、離職率の低さが働きやすい環境を裏付けています。

転職難易度は高いものの、ポテンシャル採用も行っており、論理的思考力と企業文化への適合性を示すことが選考突破の鍵となります。総じて、急成長する環境で自らの市場価値を高めたい人材にとって、魅力的な選択肢の一つと言えるでしょう。

 

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