ディルバートはやばい？コンサルの評判から年収・離職率まで実態を解説

「ディルバートはやばい」。 急成長中のITコンサル企業、株式会社Dirbato（ディルバート社）を検索すると、そんなワードが並びます。 しかし、その「やばい」という評判の裏には、急拡大するベンチャー特有の変化の速さに対する戸惑いや、業界の常識を覆す成長スピードへの驚きが隠されています。 本記事では、ディルバートが「やばい」と噂される理由を深掘りし、残業・年収・離職率といったリアルな数字を徹底検証。転職を検討している方が抱くキラキラしたイメージとブラックな噂のギャップを解き明かします。

 

コンサル企業Dirbato（ディルバート）が「やばい」と言われる5つの理由

株式会社Dirbatoが「やばい」と噂される背景には、急成長企業ならではの高還元・急成長への驚きと、ベンチャー特有の実態が見えにくいことへの憶測が混在しています。その正体を、5つのポイントで解剖します。

 

理由1：新興勢力ゆえの情報の少なさ＝怪しい？

2018年創業のDirbatoは、歴史ある大手ファームに比べれば知名度で劣ります。「短期間でこれほど大きくなるなんて、裏があるのでは？」という警戒心が、「やばい」というワードを加速させています。

しかし、取引先には三菱商事や三井不動産といった日本を代表する超大手企業が名を連ねています。これは、外資系コンサルファーム出身の精鋭たちが集まり、高い専門性を発揮している証左と言えるでしょう。

 

理由2：「激務でブラック」というコンサル特有のネガティブな先入観

コンサルティング業界には「長時間労働」「激務」といったイメージが根強くあり、Dirbatoにもそのイメージが投影されています。

高いパフォーマンスが求められる環境であることは事実ですが、同社はコンサルタントを疲弊させないための徹底した稼働管理を敷いています。45時間を超える残業には人事から強い是正が入るなど、ブラックなやばさではなく、生産性へのこだわりが強い組織です。

 

理由3：離職率が高いイメージの独り歩き

Dirbatoは中途採用を積極的に行っているため、人の出入りが目立つのも事実です。内情を知らない外部からは「定着率が低く、離職率が高い会社なのではないか」というイメージを持たれがちです。

しかし、実際はポジティブな離職も少なくありません。同社でITコンサルの実力をつけた若手が、さらに高年収な外資系や、事業会社のDX責任者として引き抜かれるネクストキャリアへの跳躍が多いのが実情です。代謝の速さは、市場価値が高まった証拠でもあります。

 

理由4：平均年収が非常に高く「稼ぎがやばい」と噂されるため

ポジティブな意味で「やばい」と言われるのが、年収水準の高さです。

同社の平均年収は業界内でも高水準にあり、20代で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。実力主義を徹底し、マージンを最小化して社員に還元する高還元モデルが、転職市場で「稼ぎがやばい」という評判を定着させています。

 

理由5：組織が追いつかないほどの成長スピード

Dirbatoは設立からわずか数年で従業員数を1,000名規模まで拡大し、売上高も430億円を突破と、驚異的なペースで成長しています。一般的に、これほどの急拡大を遂げる企業は「組織体制がボロボロなのでは？」という懸念を持たれがちです。しかし、同社の場合は一線を画しています。

まず経営陣の多くがアクセンチュアやBIG4の出身者で、創業期から大手ファーム並みの品質管理や評価制度を導入してきました。「大手の型」が組織運営に活かされています。また、増収で得た潤沢な資金を、六本木ミッドタウンの拠点や高度な社内研修、そして業界トップクラスの報酬へと還元。圧倒的な投資体力を持っています。

ベンチャーの機動力を持ちながら、大手企業とのプライム案件に支えられた盤石な基盤が同居する、唯一無二のフェーズにあります。組織が完成しきってしまう前の、この変革期に参画することは、自らのキャリアに大きな成長をもたらすチャンスとも言えるでしょう。

 

 

そもそも株式会社Dirbato（ディルバート）はどんな会社？

株式会社Dirbatoは、IT・デジタル領域に特化したコンサルティングファームです。社名の由来は、Digital（デジタル）とLiberato（解放）を組み合わせた造語です。

2018年の設立以来、同社はITベンダーでも戦略ファームでもない、テクノロジーで企業の変革を加速させる実力派集団として、コンサルティング業界の勢力図を塗り替えてきました。大手企業を中心に、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進や新規事業創出、IT戦略立案、インフラ構築など、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

 

会社の基本情報と事業内容

株式会社Dirbatoは、東京都港区（六本木ミッドタウン）に本社を構えるITコンサルティング企業です。同社の事業は、大きく分けて以下の3つの柱で構成されています。

• ITコンサルティング：企業の経営課題をテクノロジーで解決する中核事業
• インキュベーション：新規サービスや事業の開発。コンサルで得た知見を事業開発に還元
• テクノロジーソリューション：高度な技術力を活かした、実践的なシステム実装・運用

企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援することを中核とし、クライアントの課題解決から新規事業の創出まで、多岐にわたるサービスを展開しています。

設立から数年で従業員・売上ともに爆発的な成長を遂げ、1,000名を超えるプロフェッショナルを擁する規模へと進化しています。

 

主力となるIT・デジタル領域のコンサルティングサービス

Dirbatoの主力事業は、ITおよびデジタル領域におけるコンサルティングです。企業のDX推進の全工程をカバーできるエンドツーエンド（一気通貫）の支援体制が最大の特徴です。上流工程ではIT戦略の策定、CIO（最高情報責任者）のアドバイザリー、サイバーセキュリティ対策など、下流工程ではクラウドインテグレーション（AWS/Azure/GCP等）、データ分析基盤の構築、システムの実装などを担っています。

戦略を提案して終わりではなく、最新技術に関する深い知見を活かし、実際に動くシステムまでを責任持って提供するスタイルが、大手クライアントからも高く評価されている理由です。

 

Dirbatoの労働環境は本当にやばい？働き方の実態を調査

「Dirbatoは激務でやばい」という噂とは裏腹に、実際の労働環境は整備が進んでいます。平均残業時間は業界水準よりも少なく、リモートワークやフレックスタイム制度の導入により、柔軟な働き方が可能です。また、未経験者でも安心してキャリアをスタートできるよう、研修制度が充実しており、社員の成長をサポートする体制が整っています。

 

業界水準を大きく下回る「平均残業時間 月20時間以下」

コンサルティング業界の平均残業時間が40〜60時間と言われる中、Dirbatoの平均残業時間は20時間前後（プロジェクトにより変動あり）という驚きの数字を維持しています。

会社としてワークライフバランスを重視しており、プロジェクト管理の徹底や業務効率化によって、社員の長時間労働を防ぐ取り組みが行われています。もちろん、繁忙期には一時的に業務量が増えることもありますが、恒常的な激務という状態はありません。

 

リモートワークやフレックス制度が支える自律した働き方

Dirbatoでは、社員が柔軟な働き方を選択できるよう、リモートワークとフレックスタイム制度が導入されています。プロジェクトの状況にもよりますが、多くの現場でリモートと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が定着しています。

また、フレックスタイム制度により、コアタイムを除いて始業・終業時間を自由に調整できるため、プライベートの予定と両立しやすい環境です。

 

充実した研修制度で未経験者もサポート

Dirbatoがコンサル未経験者層や第二新卒から支持される最大の理由は、充実した研修制度にあります。入社後は、ロジカルシンキングや資料作成といったコンサルタントとしての基礎スキルを学ぶ研修はもちろん、専門特化トレーニングも充実。クラウド（AWS/Azure）やSAP、サイバーセキュリティなど市場価値に直結する技術領域の研修が充実しています。

これによりコンサルティング業界が初めての人でも、早期にキャッチアップし、現場で活躍することが可能です。社員の成長を後押しするサポート体制が整っています。

 

 

Dirbatoの年収は本当にやばい？給与・評価制度を解説

Dirbatoの年収は、業界でもトップクラスの水準で、「やばい」と噂されるにふさわしい報酬です。これは年功序列ではなく、個人の成果や貢献度が正当に給与へ反映される、実力主義の評価制度に基づいています。

 

役職別の年収モデル：20代で1,000万円突破も現実的

Dirbatoの年収は、役職ごとに明確なレンジが設定されています。特筆すべきは、昇進のスピード感です。

役職	想定年収	特徴
コンサルタント	500万〜800万円	前職からの大幅アップが狙える
シニアコンサルタント	800万〜1,200万円	ここで1,000万円の大台に乗るケースが続出
マネージャー以上	1,200万〜2,000万円超	組織運営や売上貢献が加わり、報酬が跳ね上がる

最高位のパートナー職になれば、2,000万円を優に超える報酬も可能です。これらの金額はあくまで目安ですが、業界内でも非常に高い水準です。

高年収の裏には、マージンを最小化し、社員に還元するシンプルなロジックがあります。個人の成果を給与に反映させることで、優秀な人材を惹きつけています。

 

年功序列を排した実力主義の評価

Dirbatoでは、年齢や経験年数に関わらず、個人の成果が給与や昇進に反映される、実力主義の評価制度を導入しています。評価はあくまで、クライアントへの貢献度やプロジェクトでのパフォーマンス、組織へのナレッジ共有といった実績に基づいて行われます。

高い成果を上げた若手社員が短期間で大幅な年収アップやシニアポジションへの昇格を実現するケースも少なくありません。実際、1年で役職が2つ上がるようなジャンプアップも起こります。頑張っても給料が上がらない閉塞感とは無縁の、極めてフェアな環境です。

 

Dirbatoの離職率は高い？定着率の意外な実態

「急成長ベンチャーだから、離職率も高いのでは？」という懸念に反し、Dirbatoの定着率は業界内でも極めて良好な水準を維持しています。

 

実際の離職率と業界平均との比較

一般的にコンサルティング業界の平均離職率は15%〜20%と言われていますが、Dirbatoの離職率は年間10%未満と推測されます。大手ファームと比較しても非常に低い数字です。

急成長中の企業では、組織拡大に伴い人の出入りが活発になる傾向があり、Dirbatoも例外ではありません。それでも同社の成長性や高還元な給与体系など、社員が納得感を持って働ける仕組みが定着率の高さに直結していると言えます。

 

社員の勤続年数が短いと言われる背景

Dirbatoの社員の勤続年数は確かに、短い傾向にあるようです。その背景には、コンサルティング業界特有のキャリア観が影響しています。コンサルタントは、数年間で集中的にスキルや経験を身につけ、それを活かして事業会社や他のファームへ転職し、さらなるキャリアアップを目指すことが一般的です。

そのため、Dirbatoでの経験をステップとして、ポジティブな理由で次のキャリアに進む社員が多いことが、平均勤続年数に影響しています。退職者の多くは「やばい環境から逃げる」のではなく、「ディルバートで得た武器を持って次へ挑む」という前向きな卒業です。

 

離職率の噂が一人歩きする理由

なぜ「Dirbatoは離職率が高い」というイメージを持たれているのでしょうか？それは、同社が爆速で採用を拡大しているからに他なりません。毎月数十名単位で新しい仲間が増えるため、外部からは「常に募集している＝人が辞めている」と錯覚されがちですが、実態は純増による拡大です。

 

 

Dirbatoへの転職は難しい？採用難易度と選考対策

高年収・好待遇なDirbatoへの転職難易度は、年々高まっていますが、ポテンシャルを重視した採用を行っているため、しっかり対策をすれば十分にチャンスはあります。

 

中途採用で求められるスキルと人物像

Dirbatoの中途採用は未経験でもポテンシャルがあれば採用する一方、論理的思考力や問題解決能力、そしてコミュニケーション能力はシビアに見極めます。

また、ベンチャーフェーズゆえに指示待ちではなく自ら動いて成果を出す自走力が求められます。クライアントのDXを支援する立場として、最新のITトレンドや技術に対する強い関心と学習意欲も重要です。

人物像としては、主体性や困難な課題にも前向きに取り組めるチャレンジ精神、そしてチームで成果を出すことに貢献できる協調性が高く評価されます。

 

採用選考の具体的なプロセスと通過のポイント

Dirbatoの採用選考は、書類選考＋2~3回の面接というプロセスで進みます。

面接では、これまでの経歴やスキルに加え、コンサルタントとしての適性を見極めるための質問がされます。論理的思考力を試す、ケース面接が実施されることもあります。例えば、「日本のコンビニの売上を2倍にするには？」といった抽象的な問いに対し、どのような仮説を立て、論理を構築するか。正解よりも思考の深さと粘り強さが見られます。

また、大手ファームとの違いを理解した上で「なぜDirbatoなのか」という志望動機を突き詰めて考えておくことも重要です。入社後のキャリアプランなど熱量の高い言葉が最終的な合格を引き寄せます。

 

学歴フィルターの有無と採用大学の実績

Dirbatoの採用において、明確な学歴フィルターは存在せず、中堅大学も含めた幅広い大学からの採用実績があります。しかし、論理的思考力や地頭の良さが求められるコンサルティング業界の特性上、結果的に上位の大学出身者が多くなる傾向はあります。

重要なのは学歴という過去よりも、Dirbatoで何ができるか、未来のポテンシャルを示すことです。

 

「IT×コンサル」の需要は今後10年、右肩上がりと予測されます。企業のDX需要は一過性のブームではなく、もはや生存戦略です。Dirbatoは戦略だけでなく実装まで行える技術基盤を持っているため、景気に左右されにくい強みがあります。設立から続く驚異的な成長スピードも企業の勢いを証明しており、今後もコンサルティング業界で存在感を高めていくことが期待されます。

また、コンサル事業で得たキャッシュを元手に自社サービス（インキュベーション）も展開しており、受託企業に留まらない拡張性を秘めています。