【2025年最新】住友商事の年収は平均1,744万円！役職別の給与や難易度も解説

2025年の最新データによると、住友商事の年収は平均1,744万円と国内トップクラスの水準です。 しかし、この高い報酬を得るための就職・転職の難易度は非常に高く、入社は極めて難しいことで知られています。この記事では、有価証券報告書の公式データに基づき、住友商事の平均年収の推移や、役職・年齢別の具体的な給与モデル、ボーナス、残業代の実態までを徹底解説します。 5大商社内での年収ランキングや、入社難易度についても詳しく掘り下げるので、転職希望者の方はぜひご一読ください。

【2025年最新】住友商事の平均年収は1,744万円！公式データを基に解説

住友商事が提出した2024年3月期（2025年3月31日時点）の有価証券報告書によると、同社の平均年収は1744万円でした。

従業員数	4,963人
平均年齢	43.2才
平均勤続年数	18年4ヶ月
平均年間給与	17,443,137円

 

住友商事 直近5年の年収推移

住友商事の直近5年間の年収推移は以下の通りです。

	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2018年3月期	1,390万円	42.6歳	18年2ヶ月
2019年3月期	1,437万円	42.5歳	17年11ヶ月
2020年3月期	1,356万円	42.7歳	18年1ヶ月
2021年3月期	1,406万円	43.1歳	18年6ヶ月
2022年3月期	1,606万円	43.2歳	18年5ヶ月
2023年3月期	1,759万円	43.1歳	18年4ヶ月

一貫して高い水準ですが、順調な右肩上がりではなく、年によって変動があることがわかります。

 

 

住友商事の給与体系を徹底解説！年齢・役職別の年収モデル

住友商事の給料は、月給（基本給＋諸手当）と年2回の賞与で構成されています。年齢を重ねるごとに安定して昇給する年功序列の要素と、個人の成果が評価される実力主義の2つの要素を兼ね備えています。なかでも割合の大きい賞与は、会社の業績と個人の評価が大きく影響します。

役職や年齢別の年収例を見ると、若手時代から高い水準の給与が支払われ、30代で1,000万円を超えるのが一般的です。手取り額は、総支給額から税金や社会保険料を引いて約75～80%が目安となります。

 

役職別（AP等級）の年収テーブルと到達年齢の目安

住友商事では、P2、P1、AP5、AP4、AP3、AP2、AP1といった職務等級制度が採用されています。新入社員はP2からスタートし、AP5以上が管理職に相当します。APグレード以降の昇進には、試験の合格が必要とされています。

各レベルの年収目安は以下の通りです。

等級	年次・役職	想定年収
P2	1～6年目	550～1,000万円
AP5	係長クラス	1,500～1,700万円
AP4	課長クラス	1,700～1,800万
AP3	部長クラス	2,000万円以上
AP2	部長・本部長クラス	2,200万円以上
AP1	本部長クラス	2,500万円以上

執行役員、取締役、社長といった役員クラスになると、報酬はさらに高額になります。

 

【年代別】年収推移シミュレーション｜30歳で1,100万円は本当？

住友商事の年収推移を年代別で見ると、20代のうちは年功序列で着実に昇給します。20代後半には年収1,000万円に到達し、30歳では1,100万円を超えるのが一般的です。30代になると評価による差が出始め、30代半ばで1,500万円に達する社員も少なくありません。40代で管理職に昇格すると、年収は2,000万円を超える水準となり、50代の部長クラスでは2,500万円以上も目指せます。

 

ボーナス（賞与）はいくら？業績連動の仕組みと評価制度

住友商事のボーナスは、年収に占める割合が非常に大きいのが特徴です。支給額は、全社の業績に連動する部分と、所属する部門の業績、そして個人のパフォーマンス評価で決定されます。

目安としては、基本給の6〜8ヶ月分程度が一般的で、業績によってはそれ以上になることも珍しくありません。会社の業績が良い年には、若手でも数百万円単位の賞与が支給されることがあります。個人の評価は、期初に設定した目標の達成度によって半期ごとに評価され、賞与額に反映される仕組みです。

 

残業代は全額支給されるのか

住友商事では、労働時間管理が徹底されており、残業代は原則として全額支給されます。PCのログで勤務時間が管理されているため、サービス残業が発生しにくい環境が整っています。ただし、管理職であるAP4等級以上に昇格すると、給与体系が年俸制に移行し、残業代は年俸に含まれる形（裁量労働制）となります。若手や中堅社員の間は、残業した分だけしっかりと給与に反映されるため、業務量が多い時期には年収が大きく増加することもあります。

 

【2025年卒】学歴別（大卒・院卒）の初任給

住友商事が公表している2025年度入社の新卒採用情報によると、初任給は学歴によって異なります。学部卒の場合、月額33万5,000円、大学院卒の場合は月額37万5000円です（2026年1月現在）。これに加えて、時間外勤務手当や通勤費などが別途支給されます。

1年目の年収は、この初任給に賞与や残業代を加えた額となり、600万円から800万円程度からスタートすると考えられます。他の日系企業と比較しても非常に高い水準であり、初年度から高待遇であることがわかります。

 

5大商社で比較！住友商事の年収はどのくらいの順位？

総合商社は高年収で知られており、特に5大商社（三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅、住友商事）の給与水準は突出しています。2024年3月期の有価証券報告書を基に比較したところ、住友商事は4位でした。尚、年度によって会社の業績も異なるため順位には変動があります。

	平均年収	平均年齢
三菱商事	2,033万円	42.4歳
三井物産	1,996万円	42.2歳
伊藤忠商事	1,804万円	42.2歳
住友商事	1,744万円	43.2歳
丸紅	1,709万円	42.5歳

 

 

住友商事の年収がなぜ高いのか？3つの理由を解説

住友商事の年収はなぜこれほど高いのでしょうか。大きく3つの理由を解説します。

第一に、世界規模で展開する多角的なビジネスモデルと高い収益性が挙げられます。住友商事は金属、輸送機・建機、インフラ、メディア・デジタルなど幅広い事業ポートフォリオを持っており、特定の業界の不況に左右されにくい強固な収益基盤を築いています。特に資源価格の高騰や円安といった外部要因を利益に直結させる仕組みが整っており、一社員あたりの営業利益が極めて高いことが、高水準の給与を支える原動力となっています。

第二に、徹底した少数精鋭の組織体制であること。同社は他の大手企業と比較しても、事業規模に対して従業員数が最適化されており、一人ひとりが担う責任と裁量が非常に大きいのが特徴です。高い生産性を発揮する優秀な人材に資本を集中させる戦略をとっているため、結果として個人の報酬が底上げされる構造になっています。

第三に、業績への貢献をダイレクトに還元する賞与体系です。住友商事の年収においてボーナスが占める割合は非常に大きく、会社の純利益に連動して支給額が決定されます。利益が出た分を社員へ積極的に分配する企業文化が浸透しており、業績が良い年には若手社員であっても驚くような金額の賞与を手にすることが可能です。

このように、事業の強さ、組織の効率性、そして還元方針という3つの要素が組み合わさることで、圧倒的な年収水準が実現されています。

 

年収だけじゃない！住友商事の待遇と働きやすさ

住友商事の魅力は高年収だけでなく、充実した福利厚生や働きやすい環境にもあります。手厚い住宅補助や独身寮、社宅制度などが整備されており、可処分所得を高く保つことができます。また、近年は働き方改革にも力を入れており、フレックスタイム制度やテレワークの導入、男性の育児休業取得推進など、柔軟な働き方を支援する制度が整っています。女性活躍推進にも積極的で、キャリアを継続しやすい環境です。こうした待遇の手厚さから、従業員の定着率も高く、離職率は低い水準を維持しています。

 

海外駐在手当はいくら？手厚い住宅補助などの福利厚生

住友商事の福利厚生の中でも特に手厚いのが、海外駐在に関する手当です。海外勤務の場合、基本給に加えて海外勤務手当、ハードシップ手当、住宅手当、子女教育手当などが支給されます。これにより、年収は国内勤務時の1.5倍から2倍近くになることも珍しくありません。また、国内勤務者に対しても、独身寮や社宅が完備されているほか、条件に応じて手厚い住宅補助が支給されるため、生活コストを大幅に抑えることが可能です。

 

残業時間は長い？有給取得率から見る働きやすさの実態

総合商社は激務というイメージがありますが、住友商事では働き方改革が進んでいます。公式データによると、2023年3月31日時点の月間法定時間外平均は10.91時間、年間有給休暇取得日数平均は13.7日です。もちろん、部署や担当するプロジェクト、時期によって業務負荷は変動しますが、全社的に長時間労働を是正し、ワークライフバランスを重視する風土が醸成されつつあります。フレックスタイム制度やテレワークも活用されており、比較的柔軟な働き方が可能になっています。

 

高年収の住友商事に入るのは難しい？就職・転職の難易度

住友商事は、その高い年収と安定性から、就職・転職市場において常にトップクラスの人気を誇ります。そのため、入社難易度は極めて高いと言わざるを得ません。新卒採用ではごく少数の枠を巡って全国のトップ層の学生が競い合い、中途採用においても、各分野で高い専門性と実績を持つ即戦力人材が求められます。生半可な準備では内定獲得は難しく、語学力はもちろん、論理的思考力、主体性、リーダーシップといった総合的な能力が厳しく評価される選考となります。

 

新卒採用における学歴フィルターは？採用大学ランキング

住友商事の新卒採用において、学歴フィルターの存在は明言されていません。しかしダイヤモンドオンラインが発表している『5大総合商社「採用大学」ランキング2024最新版【全10位・完全版】』によると、最難関国公立・私立大学の出身者が大半を占めているのが実態です。

順位	採用大学	就職者数
1	慶應義塾大学	21人
2	早稲田大学	11人
3	東京大学	10人
4	大阪大学	7人
4	神戸大学	7人
6	東京工業大学	6人
6	京都大学	6人
8	一橋大学	4人
8	上智大学	4人
10	北海道大学	3人
10	東北大学	3人

選考過程においては結果的に上位校の出身者が有利になる、事実上の学歴フィルターが存在すると考えられます。 高いレベルの学力が求められることは間違いありません。

 

中途採用（キャリア採用）で求められるスキルと年収レンジ

住友商事の中途採用（キャリア採用）は、特定の分野で即戦力となる高度な専門性や実務経験を持つ人材を対象としています。 特に、M&Aや事業投資の経験者、法務・財務・会計などの専門職、DX推進を担うIT人材などの需要が高い傾向にあります。求められるスキルセットは非常に高度で、語学力もビジネスレベルが必須です。

年収は前職での給与や経験、スキルに応じて個別に決定されますが、基本的には新卒入社の同年代社員と同等以上の高い水準が提示されます。

 

 

住友商事の年収に関するよくある質問

ここでは、住友商事の年収に関して特に転職者の関心が高い質問に回答します。

 

住友商事の一般職の年収はどのくらいですか？

住友商事における一般職（事務職）の年収は、総合職と比較すると低めに設定されていますが、一般的な事務職の平均水準と比べれば非常に高待遇です。入社後数年間の年収は400万円から500万円程度からスタートし、30代を迎える頃には600万円から800万円前後に達するケースが多く見られます。さらに、習熟度や評価に基づきステップアップしていくことで、最終的には年収1,000万円の大台に届く一般職社員も存在しており、安定した昇給体系が整っているのが特徴です。

この高い給与水準を支えているのは、年に2回支給されるボーナスの存在です。住友商事では業績連動型の賞与制度を採用しており、会社の利益が一般職の給与にも大きく反映されます。業績が良い年であれば、基本給の数ヶ月分に及ぶ多額の賞与が加算されるため、額面以上の満足度を感じる社員が少なくありません。また、残業代も1分単位で全額支給される仕組みが徹底されており、業務量に応じた正当な報酬が保証されています。

福利厚生面でも総合職と遜色ない恩恵を受けられる点が魅力です。各種手当が充実しているため、可処分所得は同年代の他業種よりも高くなる傾向にあります。転居を伴う転勤がないという一般職ならではの安定した働き方を維持しながら、日本トップクラスの商社という基盤の上で高い年収を得られる環境は、キャリアとプライベートの両立を重視する層から絶大な人気を集めています。

 

30代で年収2,000万円に到達することは可能ですか？

住友商事で30代のうちに年収2000万に到達することは、場合によっては可能です。同社の給与体系は、日系企業らしい年功序列の安定感と、業績連動によるダイナミズムを併せ持っています。順調に昇進を重ねて30代後半で管理職相当の等級（AP4）に昇格すれば、賞与の支給額次第で年収2000万に手が届く水準となります。入社10年目から15年目前後が一つのターニングポイントとなり、この時期に高いパフォーマンスを発揮して高評価を得ることが、早期到達の鍵となります。

さらに、住友商事の強みであるグローバル展開を象徴する海外駐在を経験すれば、到達のタイミングはより早まります。海外勤務時には、国内の基本給に加えて、海外勤務手当やハードシップ手当、さらには手厚い住宅補助や子女教育手当などが加算されます。これらの諸手当を含めた総報酬で計算すると、30代前半という異例の速さで2000万を超えるケースもあります。

ただし、年収の大部分を占めるボーナスは、全社の業績や所属部門の利益に大きく左右されるため注意が必要です。資源価格の騰落や世界情勢の変化によっては年収が数百万円単位で増減する可能性はありますが、ベースとなる給与水準が極めて高いため、30代で高所得者層の仲間入りを果たすことは極めて現実的な目標となります。

 

年収が下がったと聞きましたが本当ですか？

住友商事の平均年収が前年度と比較して下がった、というのは事実です。具体的には、2023年3月期の平均年収が1,759万円であったのに対し、2024年3月期は1,744万円となっており、金額ベースで15万円の減少が確認できます。

しかし、この数字を見て「待遇が悪化した」と判断するのは早計です。住友商事の給与体系は業績連動型の賞与が占める割合が非常に高く、年収の増減は会社の純利益や世界的な経済状況に大きく左右されます。2023年3月期は資源価格の高騰などにより過去最高益を記録したため、ボーナスが異例の水準まで跳ね上がりました。翌年の減少は、あくまで記録的な高水準からの揺り戻しであり、1,700万円を超える給与水準は依然として国内企業のトップクラスに位置しています。

このように年度ごとの変動はあるものの、ベースとなる基本給や手当の厚さに変化はなく、日本屈指の高年収企業であることに変わりはありません。

 

まとめ

住友商事の平均年収は1,744万円と、国内トップクラスです。給与は役職や年齢に応じて着実に昇給し、30歳で1,100万円、40代の管理職では2,000万円を超える高報酬が期待できます。背景には、グローバルな事業展開による高い収益性と、少数精鋭の組織体制があります。

一方で、採用難易度は極めて高く、福利厚生も手厚いため、就職・転職市場では常に高い人気を誇ります。転職希望者はその難易度を覚悟した上で、しっかり対策して選考に臨みましょう。

 

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